Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung- es gibt klare Ansprechpersonen
- gute Arbeit wird gesehen und anerkannt
- die Einarbeitung und das Onboarding waren gut organisiert
- freundliches Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und MAs funktioniert sehr gut
- Arbeitszeiten sind fair und gut planbar (durch Dienstplänen), es werden MA wünsche berücksichtigt
Fühle mich sehr sehr wohl bei CenterParcs und gehe jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit, weil die Kollegen toll sind und die Tage immer abwechslungsreich sind.
tolle Kultur, tolles Produkt, sehr menschliche Kultur, nette Kollegen, interessante Aufgaben mit guten Möglichkeiten zum flexiblen & hybriden Arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenes Ohr, Teamevents, Offen für neue Ideen, hohen Respekt und Wertschätzung
Der familiäre Umgang
Keine Benefits. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Schlechte Ausstattung.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Kein IT-Support.
Oft wird man mit seinen Problemen alleine gelassen.
Niedrige Gehälter ohne Perspektive.
Wenn denen deine Nase nicht passt, dann kannst du so gut sein wie du willst - die ignorieren dich trotzdem. Meine persönliche Meinung : Alle - oder fast alle - spielen falsch an diesem Ort
Die Bezahlung könnte und sollte besser sein und an einigen Stellen wirkt die Arbeitsweise sehr unstrukturiert ohne eine wirkliche Leitlinie, wie zB Kommunikation und Planung abteilungsübergreifend ablaufen soll.
Es gibt teilweise veraltete Strukturen, aber es ist schön zu sehen, wie sich Einiges bewegt und gemeinsam verbessert wird.
Die Bezahlung ist nicht gerechtfertigt, mit dem was man eigentlich leistet.
Als Verbesserungsvorschläge sehe ich vor allem eine deutlich transparentere, modernere und verlässlichere Kommunikation. Viele Themen wirkten auf mich unnötig intransparent, schwer nachvollziehbar oder zu spät kommuniziert. Gerade bei Umstrukturierungen, Erwartungen an Mitarbeitende und Entscheidungen mit direktem Einfluss auf Teams wäre mehr Offenheit, Klarheit und Verbindlichkeit aus meiner Sicht dringend notwendig.
Zudem sollte das Unternehmen alte Strukturen und überholte Arbeitsweisen stärker hinterfragen. In vielen Bereichen hatte ich den Eindruck, dass Prozesse und Führungsansätze nicht mehr zeitgemäß sind und eher an alten ...
Bessere Planungs- und Kommunikationsstrukturen abteilungsübergreifend schaffen. Allgemein wirkt das Unternehmen strukturell irgendwo zwischen modernen Ansätzen, die von Center Parcs übergeordnet vorgegeben werden und alten starren Strukturen, die von manchen Mitarbeitenden seit vielen Jahren festgefahren beibehalten und nicht hinterfragt werden.
Weiterhin an der Arbeitgeberattraktivität arbeiten, denn so kommen die guten Mitarbeitenden von alleine. Denn das was jetzt gemacht wird ist von Euch echt großartig!
Man sollte mehr auf das Personal achten und es zusammen halten, denn jeder ist zwar zu ersetzen, aber nicht jeder passt zu dieser Philosophie
Der Lohn sollte dem angepasst sein, wie Facettenreich, wieviel Verantwortung, Anzahl der Mitarbeiter und Aufgabengebiete die Stelle ausmacht.
Der am besten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich fühle mich in meinem Team sehr gut aufgehoben und kann mich auf meine Kollegen verlassen
Wir haben ein tolles Klima, wir verstehen uns alle gut und unterstützen uns gegenseitig
Hier gibt es ganz viele tolle Menschen.
Jeder ist für jeden da
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Das schafft ein starkes Wir-Gefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Update: Leider wird auch das alles immer schlechter. Gehaltserhöhungen für die ohnehin schon schwachen Gehälter gibt es nicht mehr. Auch keinerlei Benefits. (Weder Jobrad, noch ÖPNV-Zuschuss oder Urban Sports Zuzahlung etc.)
Auch die Weihnachtsfeier wurde vor Jahren abgeschafft und wird trotz regelmäßiger Versprechen und großartigem Betriebsergebnis nicht mehr gefeiert. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter ist 0,0 und das merkt man auch deutlich.
Könnte natürlich immer mehr sein. Für die Branche ist das Gehalt durchschnittlich würde ich sagen.
leider sind die Gehälter in der Tourismus-Branche etwas niedriger aber dafür gute Work-life Balance
Ok aber leider nur das und die Anpassungen sind sehr spärlich
Gehalt und Sozialleistungen habe ich kritisch bewertet. Mein eigenes Gehalt war grundsätzlich in Ordnung, stand aus meiner Sicht aber nicht im angemessenen Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsaufwand und Erwartungen.
Die Gehaltsstruktur wirkte auf mich insgesamt unausgewogen. Gerade im operativen Bereich empfand ich die Grundgehälter bei hoher Belastung, Kundenkontakt und klaren Leistungserwartungen als wenig wertschätzend. Zusätzliche Verkaufsanreize konnten das aus meiner Sicht nur begrenzt ausgleichen.
Auch Gehaltsanpassungen und Budgetargumente wirkten auf mich nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Vor dem Hintergrund zunehmender Entgelttransparenz ...
Tourismus zahlt allgemein nicht besonders gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung habe ich mit 1 von 5 Sternen bewertet. Für mich war dieses Thema während meiner Zeit im Unternehmen praktisch nicht präsent. Einen klaren Entwicklungsplan, strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten oder aktiv geförderte Karriereperspektiven habe ich nicht wahrgenommen.
Es gab zwar Mitarbeitende, die aus eigener Initiative in andere Teams oder Bereiche gewechselt sind und sich dort positiv entwickelt haben. Aus meiner Sicht wirkte das jedoch eher wie individuelles Engagement der Mitarbeitenden und weniger wie das Ergebnis eines klaren, vom Unternehmen geförderten ...
Man kann verschiedene Weiterbildungen machen. Bei uns in der Abteilungen zum Beispiel Fitnesstrainer-Lizenzen. Zudem auch Sicherheitsbeauftragter. Es gibt regelmäßige Trainings für Führungskräfte. Zudem kann man innerhalb des Teams auch mal Aufsteigen zum Abteilungsleiter. Man kann zudem auch in manchen Fällen innerhalb der Center Parcs Gruppe wechseln und dort eine höhere Position einnehmen.
Weiterentwicklung wird gefördert, aber dadurch, dass viele Mitarbeitende lange Zeit auf ihrem Posten bleiben vor allem in höheren Ebenen wäre für eine Stelle mit höherer Verantwortung teils ein Abteilungs- oder auch Parkwechsel nötig. Wer schnell Karriere machen möchte muss ortsbedingt flexibel sein. Trotzdem wird Weiterentwicklung und auch Weiterbildung sehr gefördert.
Unser Park setzt sehr viel darauf Mitarbeiter voran zu bringen. Wir haben viele Beispiele wo sich Mitarbeiter vom Azubi zum Schichtleiter/Teamleiter entwickelt haben oder auch bis hin zur Management Ebene sich weiterentwickelt haben.
