Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtLässt einem Freiraum.
Fördert Ideen.
Ist in 97% der Fälle sehr freundlich zu den Mitarbeitern!
Tolles "Wir Gefühl"
- Home Office Möglichkeit
Gleichberechtigung von Frauen und Männern; Vertrauen in den Mitarbeiter; gute Einarbeitung und die ständige Möglichkeit Fragen zu stellen; persönliche Interessen dürfen bei unterschiedlichen Prozessen mit eingebracht werden.
Kurzfristig Urlaub ist möglich, oder auch mal Arztbesuche während der Arbeitszeit.
- Keine eigenen Parkplätze man muss suchen
- Büro teilweise sehr laut und warm
Es gibt keine Parkplätze, man muss sich einen suchen.
Die Parkplatzprobleme
lärmreduzierende Maßnahmen entwickeln, da es manchmal etwas laut ist im Großraumbüro.
Das Großraumbüro ist manchmal etwas laut.
Der am besten bewertete Faktor von Ceresal ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hat das gleiche Recht
Ceresal und deren Mutterfirma KS Agrar beschäftigt ungefähr gleich viele Frauen und Männer. Auch in der Geschäftsführung sind Frauen und Männer gleichberechtigt.
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ceresal ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lernen aus falschen Entscheidungen und werden besser, ansonsten freundlich und offen für Kommunikation, manchmal wie jeder an manchen Tagen eben sehr gestresst dann lieber machen lassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien ist ein Aufsteigen kaum möglich. Weiterbildung sind möglich.
Es gibt verschiedene Portale, Schulungen usw
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum, Geschäftsführer wird man definitiv nicht die nächsten Jahre, aber in gewissen Positionen kann man schon gut was aufbauen
Einen klassischen Karrierewege gibt es natürlich nicht, dazu ist das Unternehmen zu klein. Weiterbildungen sind aber möglich, man muss sich nur selbst darum kümmern, da es keine Personalabteilung gibt, die das veranlasst.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, man darf hier eigene Vorschläge anbringen, was für die individuelle Entwicklung förderlich ist.
