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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Geld, wenn man gut mit der GL steht und außerhalb des Tarifes bezahlt wird.
Die Führungsebene ist bodenständig und nahbar.
Sympathisch
Dass die Firma gibt ihrem Bestem in alle Richtungen, ob wirtschaftlich oder menschlich, die FA. Versucht jedem zufrieden zu stellen.
Er bemüht sich.gubt ungelernten Menschen eine chance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer hier arbeiten will, muss folgendes wissen:
Ort der Erfassung: Das Ein- und Ausloggen ist ausschließlich am eigenen Arbeitsplatz oder am vorgesehenen Terminal der eigenen Abteilung erlaubt.
Arbeitsbeginn & Schichtzeiten: Die bezahlte Zeit entspricht der offiziellen Schichtzeit. Sie müssen zu Schichtbeginn vollständig arbeitsbereit (bereits umgezogen, Kaffee geholt) an Ihrem Platz sein. Eingebucht wird erst beim tatsächlichen Arbeitsstart am Platz, nicht schon beim Betreten des Gebäudes. Jede Verspätung reduziert die erfasste Arbeitszeit.
Pausenregelungen: Es gilt eine strikte Pausendauer von exakt 30 ...
Finde nichts Momentan
Gehalt,Umgang Vorgesetzter zum Mitarbeiter, Informationsfluss,keine Raucher Pausen,erst ab 5 Stunden
Nichts! Mit alle Höhen und Tiefen....es gehört dazu!
Die Führungsebene ist einfach nur schlecht und soviel Vetternwirtschaft und Vitamin B.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen/in mit viele Know How sollten mehr im Projekten mit einbezogen werden.
Gehälte an der Konjunktur anpassen
Meine Zeit in der Produktion bei CeroBear in Herzogenrath liegt zwar schon etwas zurück, aber sie ist mir ziemlich deutlich in Erinnerung geblieben. Leider war die Arbeitsatmosphäre extrem kontrolliert und streng. Man durfte kaum sprechen, geschweige denn mal lachen , das fühlte sich fast ein bisschen wie im Gefängnis an. Von Work-Life-Balance war auch wenig zu spüren, besonders wenn man in zwei Schichten arbeitet. Das grelle Licht am frühen Morgen war wirklich unangenehm.
Karrierechancen? Eher Fehlanzeige. Die Fluktuation war hoch, ...
Zusagen zum Mitarbeiter sollten eingehalten werden.Zeiterfassung sollte besser im Auge gehalten werden da dort oft Fehler passieren und schnell mal Stunden und sogar Urlaubstage verschwinden
Zurück zur alten Zeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CEROBEAR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf dem bestem Weg
- Energieportfolio besteht zu mehr als 50% aus erneuerbaren Energien
- Firma ist Umwelt und Energie zertifziert
- Wo möglich werden Betriebsstoffe recycelt (Abfall, Stahl, Kunststoffe, Keramik etc)
- seit Jahren unterstützt Firma lokale Einrichtungen für sozial Bedürftige
Überall Mülltonnen. Für die Raucher gibt es extra einen Unterstand. Müll und unnötiges Papier werden vermieden und immer wieder geprüft. Jedes Jahr wird eine Schutzimpfung kostenfrei angeboten.
Absolute Transparenz und stetiges Überdenken der Prozesse um sich immer wieder zu verbessern. Müllvermeidung wird groß geschrieben. Schwächere Arbeitnehmer werden stets unterstützt.
Hier begrenzt der Markt die entsprechenden Möglichkeiten. Das Sozialbewustsein für den Mitarbeiterbereich ist relativ hoch und damit voll ausreichend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEROBEAR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vielen Mitarbeitern wurden andere Löhne zugesagt,die seit Ewigkeiten nicht eingehalten wurden,die Arbeit wird trotzdem mehr
Nur die, die sich mit den vorgesetzen gut verstehen. Da zählt keine Leistung.
Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEROBEAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CEROBEAR besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEROBEAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEROBEAR als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
CEROBEAR
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CEROBEAR
Branchendurchschnitt: Industrie