Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
InternetnutzungDie Konstellation, dass Cesra einer Stiftung gehört und damit Erträge, die nicht in die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens investiert werden, humanitären Projekten zu Gute kommt.
Damit verbunden auch die Möglichkeit der Ausrichtung auf langfristige Ziele.
Die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens mitgestalten zu können.
Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander sind sehr angenehm.
Die Unternehmenskultur lebt. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, dass die Werte und Verhalten auf allen Ebenen umgesetzt werden. Bspw. gab es ein zweitägiges Event, in dem sich ALLE Mitarbeitenden zu der Thematik einbringen konnten.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Überdurchschnittliches Gehalt
Starker Teamzusammenhalt
Wertschätzung
Das Unternehmen gehört einer Stiftung – das macht den Unterschied. Überschüsse fließen nicht an Investoren, sondern an Menschen in Not. Dieses soziale Engagement verleiht der täglichen Arbeit echten Sinn. Die werteorientierte Ausrichtung prägt die Unternehmenskultur: Der Umgang ist respektvoll, das Miteinander kollegial, und die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit den Zielen des Unternehmens.
Teilweise noch Potenzial, Entscheidungen und Karrierewege noch etwas transparenter zu gestalten.
Die Firma ist durch zwei separate Gebäude aufgeteilt, fühlt sich oft wie zwei unterschiedliche Einheiten an.
Man muss vielleicht mal durchkehren auf allen Ebenen. Die Geschäftsführung ist ausgetauscht das war lange fällig. Danke dafür.
Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Familie. Firmenklima. Umgang mit den Mitarbeitern von oben nach unten.
Gespräche über Sparmaßnahmen und weiterhin Firmenwägen für Vorgesetzte kaufen
Werte nicht nur kommunizieren, sondern auch aktiv vorleben
Mehr echtes Interesse an Mitarbeitenden zeigen
Mehr Raum für Innovation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit schaffen.
Die internen Kommunikationswege weiter optimieren und noch mehr Möglichkeiten für bereichsübergreifenden Austausch zu schaffen. So könnten Prozesse effizienter gestaltet werden.
Benefits anpassen
Kommunikation zwischen den Abteilungen -
Natürlich gibt es hier und da Probleme, jedoch kann man daraus lernen und das nächste Mal besser machen
Der am besten bewertete Faktor von Cesra Arzneimittel ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Vergütung ist insgesamt sehr gut und marktgerecht: Die Löhne und Gehälter entsprechen der jeweiligen Verantwortung und Leistung, und zusätzlich werden attraktive Sozialleistungen geboten, die das Gesamtpaket für Mitarbeitende deutlich aufwerten.
Tarif Chemie beinhaltet wirklich ein sehr gutes Entgelt und viele weitere Leistungen!
Die Entlohnung erfolgt Leistungsbezogen mit erfolgsabhängigem Anteil
Gehalt wird pünktlich gezahlt, in diesem Sinne keine Beanstandungen. Allerdings ist Luft nach oben bzgl. Der Zuschuss zur Gesundheitsförderung finde ich nicht sehr geglückt, hier ist Luft nach oben. Hier sollte sich nochmals Gedanken über den wirklichen Nutzen über Leistungen die alle verwenden können, gemacht werden.
Die Vergütung ist fair und entspricht der Leistung. Darüber hinaus bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen, die das Gesamtpaket abrunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cesra Arzneimittel ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation hängt auch sehr von Abteilung zu Abteilung ab. Insg. gute Kommunikation, aber auch hier ist Verbesserungspotenzial da. Vor allem die frühzeitige Kommunikation sowie die stetige Kommunikation sollte verbessert werden.
Unter den Kollegen ganz gut allerdings werden wichtige Informationen von oben herab nur schwammig weitergegeben.
Die Kommunikation ist da, in den meisten Bereichen über digitale oder persönliche Kanäle möglich. Meine Erfahrung ist, spätestens bei aktiver Nachfrage wird alles weitgehend möglich und bekannte kommuniziert.
Kommunikation geht bei der Firma nur in eine Richtung
Läuft hauptsächlich über den "Flurfunk".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden insgesamt positiv bewertet: Aufstiegskriterien sind nachvollziehbar, Weiterbildungen werden aktiv gefördert und es bestehen gute Chancen zur fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen.
Weiterbildungen werden gefördert und - sofern diese passend zur Stelle sind - die Kosten werden auch vollumfänglich übernommen.
Die Förderung erfolgt im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständigen Unternehmens.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Die individuelle Entwicklung wird unterstützt, sodass die Mitarbeiter sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
Vor allem für Berufseinsteiger sehr gute Karrieremöglichkeiten und Chance sich schnell weiterzuentwickeln und früh Verantwortung zu übernehmen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
