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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung
Das Unternehmen gehört einer Stiftung – das macht den Unterschied. Überschüsse fließen nicht an Investoren, sondern an Menschen in Not. Dieses soziale Engagement verleiht der täglichen Arbeit echten Sinn. Die werteorientierte Ausrichtung prägt die Unternehmenskultur: Der Umgang ist respektvoll, das Miteinander kollegial, und die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit den Zielen des Unternehmens.
Die Konstellation, dass Cesra einer Stiftung gehört und damit Erträge, die nicht in die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens investiert werden, humanitären Projekten zu Gute kommt.
Damit verbunden auch die Möglichkeit der Ausrichtung auf langfristige Ziele.
Die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens mitgestalten zu können.
Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander sind sehr angenehm.
Mit den Gewinnen wird Menschen in Not geholfen.
Die Gewinne des Unternehmens kommen keiner Einzelperson, keiner Familie, keinem Gesellschafter zugute sondern fließen - sofern sie nicht in die Zukunftsfähigkeit von Cesra reinvestiert werden - komplett in die wohltätige Redel Stiftung.
Die Unternehmenskultur lebt. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, dass die Werte und Verhalten auf allen Ebenen umgesetzt werden. Bspw. gab es ein zweitägiges Event, in dem sich ALLE Mitarbeitenden zu der Thematik einbringen konnten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise noch Potenzial, Entscheidungen und Karrierewege noch etwas transparenter zu gestalten.
Die Firma ist durch zwei separate Gebäude aufgeteilt, fühlt sich oft wie zwei unterschiedliche Einheiten an.
Man muss vielleicht mal durchkehren auf allen Ebenen. Die Geschäftsführung ist ausgetauscht das war lange fällig. Danke dafür.
Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Familie. Firmenklima. Umgang mit den Mitarbeitern von oben nach unten.
Gespräche über Sparmaßnahmen und weiterhin Firmenwägen für Vorgesetzte kaufen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Raum für Innovation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit schaffen.
Werte nicht nur kommunizieren, sondern auch aktiv vorleben
Mehr echtes Interesse an Mitarbeitenden zeigen
Die internen Kommunikationswege weiter optimieren und noch mehr Möglichkeiten für bereichsübergreifenden Austausch zu schaffen. So könnten Prozesse effizienter gestaltet werden.
Benefits anpassen
Kommunikation zwischen den Abteilungen -
Natürlich gibt es hier und da Probleme, jedoch kann man daraus lernen und das nächste Mal besser machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden insgesamt positiv bewertet: Aufstiegskriterien sind nachvollziehbar, Weiterbildungen werden aktiv gefördert und es bestehen gute Chancen zur fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Die individuelle Entwicklung wird unterstützt, sodass die Mitarbeiter sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
Vor allem für Berufseinsteiger sehr gute Karrieremöglichkeiten und Chance sich schnell weiterzuentwickeln und früh Verantwortung zu übernehmen
Weiterbildungen werden gefördert und - sofern diese passend zur Stelle sind - die Kosten werden auch vollumfänglich übernommen.
Die Förderung erfolgt im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständigen Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cesra Arzneimittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Cesra Arzneimittel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cesra Arzneimittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cesra Arzneimittel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Cesra Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cesra Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma