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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starke und Nachhaltige Entwicklung. Wer motiviert und willig ist, findet einen interessanten Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten. Der globale Konzern ermöglicht einen internationalen und interkulturellen Austausch.
-Betriebsrat ist vorhanden
-Schöne Arbeitslage nahe am Bodden mit viel Grün
-Viele Parkplätze
-Wenn man Personen kennt und sie einem positiv eingestellt sind kommt man schnell und einfachen an Informationen
-Miteinander der direkten Arbeitskollegen
-Betriebsrat
-Betriebsratvereinbarung
-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großer Abstand zu Tarifgehältern. Große Defizite bei der Führungskräftequalifikation. Die Meisten sind eher schlecht im Führen.
-Die eigene Erfahrungen und Meinungen werden selten anerkannt bzw. ignoriert
-Mitarbeiterführung und soziale Kompetenz der Führungskräfte
-"Kommunikation ist ein Fabelwesen!"
-Wenn man Personen kennt und sie einem positiv eingestellt sind kommt man schnell und einfachen an Informationen
-Buschfunk ist schneller als offizielle Kanäle
-Der Umgang unter den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig
-Senkung von Home-Office auf ein Minimum
-Vorschrift von maximal 1 Ausgleichstag je Woche und nicht gekoppelt an Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Mehr Internationalisierung der einzelnen Abteilungen. Schaffung verstärkter Möglichkeiten zur Gehaltsumwandlung z.b. Autoleasing (wegen der Lage der Firma ist ein Auto sinnvoll).
Angebot von Sport oder Gesundheitskursen wäre schön.
-Qualifiziert Weiterbildung der Führungskräfte
-Weniger Schönreden/Verschweigen aktueller Tatsachen/Probleme
-Kollegiales Miteinander sollte verbessert werden, weniger Getratsche hinter dem Rücken anderer
-Führungskräfte sollten gesamte Abteilung gleich behandeln und gleichmäßig die Mitarbeitern unter-/beschützen
-Führungskräfte sollten lernen konstruktive und positive Kritik zu äußern
-Klare Kommunikation im Miteinander ist wünschenswert
-Weitere Unterstützung der Mitarbeiter im Gesundheitsprogramm (z.B. Sportangebot, Fitnessmöglichkeiten vor Ort)
-Neue Ideen sollten konservative/veraltete Ansichten/Einstellungen ersetzten ("Das ist "HISTORISCH" gewachsen...")
-Kantine oder finanzielle Unterstützung bei Menübestellung
-Keine Einschränkung bei Ausgleichstagen ("Abbummeln")
-Betriebsrente
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ceva Tiergesundheit (Riems) ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr interessant
Wer will bekommt auch interessante Aufgaben
-Themengebiete sehr interessant
-eigenständige Aufteilung des Arbeitspensums unterhalb der Kollegen
-große Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
-bedingter Einfluss aufs Aufgabengebiet möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will findet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das reicht von Weiterbildung und geht bis zu Stationen im weltweiten Konzernverbund.
Weiterbildungen werden angeboten, auch extern.
Interne Bewerbungschancen und damit Karriereaufstieg ist für die Größe des Unternehmens auch gegeben.
-Nur interne Schulungen, keine externen Schulungen möglich
-Persönliche und Berufliche Weiterentwicklung wird behindert bzw. unterbunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ceva Tiergesundheit (Riems) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ceva Tiergesundheit (Riems) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ceva Tiergesundheit (Riems) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ceva Tiergesundheit (Riems) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ceva Tiergesundheit (Riems)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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JobFür mich
Ceva Tiergesundheit (Riems)
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