CheckCars24 ist ein junges, inhabergeführtes Unternehmen und war eines der ersten Autohäuser, das den digitalen Vertragsabschluss mit einer Bank für private und gewerbliche Kunden anbot.In einem Zwei-Mann Team haben Vater und Sohn 2016 den Grundstein für das Unternehmen von Heute gelegt. An zwei Standorten beschäftigt CheckCars24 mittlerweile mehr als 200 Mitarbeiter. Das Unternehmen hat das stationäre Autohaus hinter sich gelassen und sich zu einem Online-Autohandel mit mehr als 20.000 sofort verfügbaren Fahrzeugen entwickelt. Und das ist erst der Anfang eines exponentiellen Wachstums!
Wie der Name verrät: wir verkaufen Autos. Dabei haben wir uns auf Neuwagen und junge Gebrauchte spezialisiert und egal, ob Kleinwagen, Luxusflitzer, Nutzfahrzeug, Elektro oder Benziner - bei uns wird jede:r fündig. Jedes Auto, das auf unserer Website landet, wurde dafür im Vorfeld in unserer hauseigenen Werkstatt auf Herz und Nieren geprüft.
Seit wir den Onlinemarkt betreten haben wachsen wir kontinuierlich. Alleine in den letzten zwei Jahren, konnten wir das Team um 150 Mitarbeitende vergrößern. Diese Entwicklung wollen wir selbstverständlich beibehalten, denn für uns gibt es nur eine Richtung - nach oben! Und genau dafür brauchen wir DICH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeWir mögen's effizient, deshalb findest du alles hier
Du kannst deutschlandweit Teil unseres Teams werden und überall wirst du die besondere Arbeitsatmosphäre spüren. Bei uns ziehen alle an einem Strang, mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen, sodass jede:r sich einbringen und wachsen kann. Micromanaging ist hier ein Fremdwort - bei uns genießt jede:r vollstes Vertrauen. Wir wissen, dass alle Mitarbeitende ihr eigenes Skillset mitbringen und wenn dir ein Bereich nicht liegt, kann es sein, dass du dafür in einem anderen hervorstichst. Bei CheckCars24 wird allen die Möglichkeit gegeben, sich zu beweisen.
Der Vertrieb ist natürlich die treibende Kraft in unserem Unternehmen, doch stärken zahlreiche weitere Abteilungen ihm den Rücken. Ohne IT, Grafik, Marketing, HR, die Werkstatt und mehr wäre vieles nicht auf dem hohen Niveau und der Qualität möglich, wie wir es bei CheckCars24 voraussetzen.
Wenn du verkaufen kannst, bist du bei uns immer goldrichtig!
Darüberhinaus haben aktuell Teamleiter, IT-ler und CRM-Manager auch sehr gute Chancen.
Schau einfach auf unserer Seite vorbei oder schicke uns deinen Lebenslauf an die untenstehende Adresse, wenn du Teil des Teams werden willst!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CheckCars24 GmbH.
Wurde immer wieder gepusht bis ich da bin wo ich bin (27 Fahrzeuge im 2. Monat) der Verkaufsleiter nennt es immer „den Diamanten schleifen“
Es wird versucht, das gesamte Team jung und dynamisch zu halten.
Schlaftabletten werden gleich selektiert.
Perspektiven werden aufgezeigt und eine nachhaltige Unternehmensstrategie wird verfolgt!
Es gibt kostenloses Wasser - pfandfrei natürlich. Umweltbewusst exportiertes Wasser.
Die Bezahlung ist sehr gut
Der Umgang
Hier ist keiner hochnäsig
Mitarbeiter haben keine Wertschätzung, kein Privatsleben.
Der Inhaber denkt sich ich habe früher auch für mein Geschäft hart gearbeitet, sollen die auch, der unterschied ist, es war sein eigenes Geschäft, die Mitarbeiter sollen aber härter arbeiten, damit sein Soh.n den 5. Lamborghini holt.
Ausländische Mentalität halt.
Wird nicht ehrlich kommuniziert.
Mitarbeiter sollen aus schlechten Leads Verkäufe mache bis der Kunde schreit lasst mich in Ruhe oder unterschreibt, wird der immer wieder angerufen.
Die Arroganz. Nein, kein gesundes Ego, das ist arrogant .
Dazu kommt, wenn ich jetzt meine Mail Adresse eingeben, im Kommentar vom HR mit Namen genannt werde.
Und wo wir schon beim Thema sind, warum löscht ihr hier überhaupt die Kommentare?
Liegt es daran das in den ersten 2 Wochen nochmal 2/3 der Rekruten bei euch bleiben?
Durch Löschung werdet ihr nicht besser.
Und bitte, lasst euer Kommentar unter diesem Artikel. Ihr rettet nichts mit Worten
Als Arbeitgeber hat man seinen Mitarbeitern eine Verantwortung gegenüber und man sollte soviel Respekt zeigen und ein Gespräch suchen, bevor jemand von heute auf morgen gekündigt wird. Ohne ein Wort und während einer Arbeitsunfähigkeit.
Auch auf soziale Aspekte schauen, wen es da getroffen hat, wen man damit den Boden unter den Füßen reißt, obwohl er geleistet hat und auch
außerhalb der AZ immer zuverlässig war und eingesetzt wurde.
"Macht" und Angst:
"Die Konzentration von zu viel Macht bei einzelnen Führungskräften führt zu einer Angstkultur, die die Kreativität und Motivation der Mitarbeiter hemmt."
"Eine solche Führungskultur, die auf Kontrolle statt Vertrauen basiert, führt zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre, insbesondere für die Sales Agents."
Provisionen in der Probezeit:
"Die Gewährung einer Teilprovision bereits in der Probezeit würde die Motivation der Sales Agents erheblich steigern und zu einer schnelleren Integration ins Team beitragen."
"Eine solche Maßnahme würde die Bindung der Mitarbeiter an ...
die ganze Führungsposition sollte ein coaching machen, wie man ein Unternehmen führt und wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Vernünftige arbeitszeiterfassung, Überstunden die angeordnet sind bitte auch so ansehen
Ehrlich sein und nicht 10.000€ Gehalt vorrrechnen, wo das nicht möglich ist.
Mitarbeiter sind nicht Eigentum, unbezahlte Überstunden sind verboten, Meetings sollten innerhalb der Arbeitszeit sein.
Gutes Onboarding, bessere Ausrüstung usw. Wird als Geldverschwendung angesehen deswegen nicht gemacht, als Investition sehen.
Wenn man Geld ausgibt, ist Werbung in sagen soziale Media richtig, aber ihr müsst die Leads günstiger kriegen bzw. Selber kreieren, ich werde hier keinen Leitfaden schreiben wie das geht.
Aber , es hilft ungemein auch auf Mitarbeiter mit Erfahrungen zu hören und sich nicht immer angegriffen zu fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von CheckCars24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Alle cool drauf. Aber er kennt nicht die Metapher..."in nenn Apfelkorb, sollte kein fauler Apfel liegen".
Alternativ, es gibt auch Mitarbeiter, die Lucky punshes bekommen, das sind solche, die ohne Gewissen den Kunden ein Konzept auf drücken, weil die einfach nicht locker lassen.
Kannst auch jeden anderen Müll verkaufen, wenn es dir völlig egal ist.
Jeder unterstützt jeden
ist okay, die Kollegen sind alle eig. ganz nett
Ich habe einen Top Zusammenhalt erfahren
War im Homeoffice. Dennoch cool das man immer mal wieder die Möglichkeit hat nach Berlin in ein schickes Hotel zu kommen zwecks Weiterbildung, Sommerfest Etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CheckCars24 ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Du musst Überstunden machen die nicht bezahlt und nicht ausgeglichen werden. Teltow ist ja schon für viele weit, dann muss man an Meetings teilnehmen die außerhalb der Arbeitszeiten liegen und auch noch spontan länger arbeiten, dazu kommt die eine Stunde Pause (die du meistens eh nicht voll nehmen kannst) drangehängt wird, also bist du schnell mal bei 12 Stunden auf Arbeit plus der lange hin und Rückweg. Es wird einfach gesagt heute machst du 1 Stunde länger, dann musst du ...
Die Work-Life-Balance ist eine absolute Katastrophe. Es ist nahezu unmöglich, private Termine wie Friseurbesuche während der regulären Öffnungszeiten wahrzunehmen, da die Arbeitszeiten sehr unflexibel sind.
Man wird zu Meetings vor der Arbeit gezwungen und man wird gezwungen länger zu arbeiten. Leider kein vernünftiger Umgang mit Menschen.
Warum zum Teufel muss man im Büro sein? Warum zum Teufel, werden Meetings gehalten, die nicht mit in die Arbeitszeit fließen. Leute, ihr seit definitiv ein Fall für den Zoll.
nicht wirklich vorhanden. Am besten du bist 24/7 vor Ort und arbeitest deinem Herzinfarkt entgegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung ist, dass wenn du dort ankommst, feststellen musst dass dies dort nicht existiert. Zu was will man dich hier auch weiterbilden? Maximal ein selbst ernannter Trainer oder Verkaufsteamlead. Aber das bist du dann halt einfach - ohne es meist zu wissen, dein Aufgabenfeld ändert sich halt plötzlich, weil es dann so sein muss.
Manche Mitarbeiter werden von heute auf morgen auf eine andere Position ‚gesetzt‘ ohne das der Vertrag oder das Gehalt geändert wird.
Personalentwicklung wird nicht gefördert. Mir wurden Bereiche angeboten und wieder weggenommen.
du kannst über nacht Abteilungsleiter werden obwohl du absolut keine Erfahrung hast in dem Bereich.
Du bist als Verkäufer eingestellt und das sollst du auch. Es gebe intern vlt. Die Möglichkeit den Bereich zu wechseln, aber ist kein Gang und gebe.
Sky is the Limit