Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung-Vielseitige Tätigkeiten am Arbeitsplatz
(Ist eher beruflicher Natur, statt des Arbeitgebers)
Spannende Aufgaben und hilfsbereites Kollegium
-Schlechte Einarbeitung
-Schnelle und gründliche Arbeit wird nicht gedankt
- Höhergestelltes Personal wie Ingenieure (auch liebevoll 'Autisten' genannt) sind ignorant und leicht arrogant gegenüber 'normalen' Laborarbeitern
- Lästereien untereinander werden ausgeblendet und stehen an der Tagesordnung
- Große Unzufriedenheit unter Mitarbeitern
Erwartungshaltung
Führungsebenen wie Teamleiter oder Abteilungsleiter sollten neutrale Einzelgespräche mit den Mitarbeitern suchen um dessen Meinung über das Unternehmen, aktuelle Arbeitslage und das Gemüt der Mitarbeiter herauszufinden.
Diese falls gewünscht anonym zu halten und an einer realisierbaren Lösung zu arbeiten.
Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemisch Technisches Laboratorium Heinrich Hart ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Informationen werden regelmäßig geteilt, allerdings bleiben viele Infos auf der Strecke und gelangen nicht zu allen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden durch AG gefördert
