Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungfamiliäre Stimmung; flexible Pausenzeiten
familiäre mittelständische Atmosphäre, moderne Räumlichkeiten, basisnahes und unkompliziertes Management, grundsolider Arbeitsplatz, gute Kollegenzusammenhalt
- Umgang mit den Kollegen
- Mittelstand (Traditionsunternehmen, Arbeitsplatzsicherung)
- Flexible Arbeitszeit (In einem gewissen Rahmen)
- Schöner Arbeitsplatz
dass eine freundliche und lockere Arbeitsatmosphäre besteht.
da gibt es nicht viel
keine Kantine vorhanden
Dem schnellen Wachstum geschuldet - keine klaren Strukturen "Jeder macht Alles, niemand ist zuständig
- leicht chaotisch durch zu starkem Wachstum der letzten Jahre
- Kommunikation Gruppenweit und auch zwischen den Abteilungen könnte besser sein
manchmal liegt es nur an einem und der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
jährliche Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg
weniger interne Umzüge
Entwicklungsprogramme für MA, zumindest Zielgespräche
Schaffung einer Ideen- und Mitsprachekultur
- Bestehende Strukturen ausbauen (Wachstum reduzieren)
- Kommunikation von Oben nach Unten verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Chemische Fabrik Wocklum Gebr. Hertin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß auch in schwierigen Zeiten
Allgemein offenes, ehrliches und nettes Umfeld und großartiges Miteinander in der Abteilung.
Super Verhältnis, viel Spaß zusammen bei der Arbeit, kompetente Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemische Fabrik Wocklum Gebr. Hertin ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zum Vorgesetzten nicht vorhanden
Könnte besser sein.
Hier gibt es Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier werden Fähigkeiten und Talente in den eigenen Reihen konsequent gesucht und gefördert. Das beinhaltet z.B. Auslandsaufenthalte in der Ausbildung und die Übernahme von Kosten für berufsbegleitende Studiengänge. Karriere-Pfade werden innerhalb von Abteilungen und über Abteilungsgrenzen hinaus gebaut. Fixe Grenzen gibt es keine. "Vom Azubi ins TOP-Management"; bei uns Realität!
Wenn man Eigeninitiative ergreift, werden einem interessante Projekte und Fortbildungsmöglichkeiten geboten.
