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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzIch teile voll die Vision einer nachhaltigeren Zukunft.
Den kollegialen Zusammenhalt und das Essen ;)
Den Umgang mit den Mitarbeitern und die Kommunikation Top-Down
Manchmal ein wenig chaotisch
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter. Weniger Druck ausüben. Es machen alle einen guten Job.
Der am besten bewertete Faktor von chewow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld ist sehr Kollegial
Ein junges Team, welches es versteht, auch Spaß und Freude bei der Arbeit zu haben. Der Produktivität im Arbeitsalltag ist dies förderlich.
Der Zusammenhalt im Team ist meist gut. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass alle sehr unter Druck stehen.
Tolles Team!
Super. Untereinander haben wir uns gut verstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chewow ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man selber keine Grenzen setzt, wird alles gefordert & genommen, was geht.
Überstunden werden als "Engagement" für die Firma betitelt. Die Arbeit wird nicht weniger, im Gegenteil.
"Flexible Arbeitszeiten" heißt, dass man lange & auch am Wochenende arbeiten kann.
Ich machte regelmäßig viele Überstunden. Meines Empfindens wurde das auch so erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied.
Der Start ist geglückt, die Produktpalette wird erweitert und ein gemeinsam starkes Team steht hinter dem Ganzen.
In einem Startup (und in so einem dynamischen Markt) wird täglich neu hinzugelernt.
Ich denke, dass die Chancen, eine Karriere in Segment der veganen Kost derzeit immens sind - und wer früh dabei ist, hat einfach immense Möglichkeiten.
Halbjährliche Feedbackgespräche geben eine gute Rückmeldung zu gegenseitigen Erwartungen, Zielen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden befürwortet und sind erwünscht. Leider wird den Mitarbeitern in meinen Augen nicht die nötige Zeit gewährt, um an Weiterbildungen teilzunehmen.
Wir haben halbjährliche Review Gespräche bei denen Ziele gesteckt und besprochen werden. So entsteht kein beruflicher Stillstand.
Anstatt Weiterentwicklung eher Stillstand. Könnte aber je nach Position unterschiedlich sein.
Weiterbildungsmaßnahmen sind allerdings nicht vorgesehen ( oder zumindest nicht kommuniziert) und auch eine Karriereleiter sehe ich hier nicht.
