Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagendas verkochte Essen in der subventionierten Kantine war noch ein Highlight.
Das Vertrauen, dass den Mitarbeitern gegeben wird.
- Unternehmenskultur bzw. Umgang untereinander
- Verhalten der Vorgesetzen
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
- Selbständiges Arbeiten ohne, dass der Vorgesetzte immer über die Schulter schaut
Persönlicher Freiraum, faire Vergütung, die Begegnung auf der "Du-Ebene", Man kann sich seinen Arbeitsplatz selbst gestalten, offen für neue Prozesse, Räumlichkeiten, Aufgabenbereich.
Spannende Themen, interessantes Tätigkeitsfeld, Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, offener und lockerer Umgang mit den Angestellten, verantwortungsvoller und rücksichtsvoller Umgang mit den Mitarbeitern in der gesamten Corona-Pandemie. Die Lage am See ist klasse für viele Freizeitaktivitäten.
eigentlich so gut wie alles
Niemand interessiert sich für einen wenn man Überstunden macht, sobald man mal Krank ist oder ein Fehler macht wird man angemeckert.
Kein Interesse an Klärung von internen Problemen von Mitarbeitern.
Interne Kommunikation
Internes Netzwerk(Ethernet) könnte schneller sein
Es wäre super wenn Sie die Mitarbeiter nach Tarifvertrag vergüten würden und Möglichkeiten anbieten um sich weiter zu bilden außerdem wäre es schön wenn langjährige Mitarbeiter bessere Aufstiegschancen hätten.
Es wäre sinnvoll in jedem Stockwerk einen Wasserspender mit geeignetem Filter anzubringen.
Sich mehr um interne Probleme kümmern.
Mitarbeiter Probleme wahrnehmen und besprechen!
In einigen Bereichen des Unternehmens könnte die Kommunikation unter den einzelnen Teams verbessert werden. Zum Beispiele durch regelmäßige, bereichsübergreifende Besprechungen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mobbing erkennen und unterbinden. Arbeitsleistung anerkennen und schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Chromasens ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter bis zu den Geschäftsführern müssen gedutzt werden.
Die Leistung wird beurteilt und nicht das Geschlecht. Jeder hat die gleichen Chancen.
Keine Genderunterschiede. Fachliche Kompetenz zählt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chromasens ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung existiert nicht. Das darf man privat auf eigene Faust erledigen.
Null Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt immer wieder die Möglichkeiten die Stelle innerhalb des Unternehmens zu wechseln. Jeder Mitarbeiter bekommt auf Wunsch auch Schulungen bezahlt.
Weiterbildungen wurden zwar versprochen, doch sie haben nie statt gefunden.
