Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible ArbeitszeitenCoaching wird kostenlos angeboten
Coaching/ Team vor Ort/ Arbeitszeiten
Unehrlich
keine Integrität
fehlende flexibilität hinsichtlich Home-office
Micromanagement -
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, alles wird nach Schema F seit Jahren durchgezogen
sinnloser Verkaufsdruck in einer "Branche" die nicht betriebswirtschaftlich denkt und handelt. Dadurch sinnlose Rabatte und Kündigungen. Wenig Innovation. Hire and Fire Mentalität durch die Hintertür.
In den letzten Jahren wurden zahlreiche Mitarbeiter hier verbrannt. Schuld am Misserfolg war und ist immer der individuelle MA, nie das Management. Obwohl hier ein Muster erkennbar ist. Der Erfolg der Firma/ des Produkts ist sehr holprig seit 2015. Das kann nicht nur an den MA vor Ort liegen, es muss AUCH strategische Gründe haben.
Das Management Team in Deutschland austauschen
Den Vertrag vom Rechtsanwalt überarbeiten lassen
Modernes Büro mit modernen Arbeitsbedingungen schaffen, damit Talente auch bleiben!
Der Kirchenvertrieb ist kein normaler B2B-Vertrieb, auch wenn intern diese Meinung vertreten wird. Zahlreiche Entscheidungsträger waren nie in einer anderen Firma oder haben direkt in Deutschland verkauft. Ihnen fehlt dort schlicht die Erfahrung. Sie müssen lernen, dass es extreme regionale Unterschiede gibt, nicht nur zwischen den Konfessionen, sondern auch zwischen Nord und Süd, Ost und West etc.. Das führt bei den Leads zu einer extremen Ungleichheit zwischen den Mitarbeitern. Man wird gefeuert weil man in Regionen closen sollte, die in ...
Der am besten bewertete Faktor von ChurchDesk ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe nichts Schlechtes oder Diskriminierendes mitbekommen.
2 Führungspositionen werden von Frauen übernommen
Gut bis sehr gut - das Management ist überwiegend männlich, allerdings gibt es auch Frauen - der Anteil scheint dort zu steigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChurchDesk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht vorhanden
Es gibt Coachingmöglichkeiten einmal die Woche
Closen, closen, closen. Das ist das Ziel. Klar ist ja Vertrieb. Ja, aber echte Innovationen oder gar Aufstiegsmöglichkeiten sind in diesem kleinen Team schwierig.
