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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird quasi jeder eingestellt, sofern Stelle verfügbar. Unabhängig von Qualifikation oder Nationalität.
Das auf persönliche Bedürfnissevon Einzelnen rücksicht genimmen wird.
Kein Standard Nebenjob wie überall zu finden. Tolles Unternehmen.
Flache Hierarchien, kleines Familienunternehmen mit Verbesserungspotenzial. Kurze Kommunikationswege direkt zur Geschäftsführung.
Arbeitsschutzkleidung wird gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nicht gut behandelt, man wird von der Chefin nicht gut behandelt man bekommt die Schuld für Sachen wo man nichts dafür kann sowie man nur schlechte Aufgaben macht.
Gehalt/Lohn, Urlaubstage, Arbeitsbedingungen, Nicht-Einhaltung Arbeitszeiten
Nie Lohnerhöhung erhalten (Kollegen auch nicht)
Das Betriebsklima, die Vergütung, der Fahrtweg
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen. Realisieren, dass für Mindestlohn in der heutigen Zeit keiner lange bleibt. Mitarbeiter binden. Mitarbeiter entlassten und ggf. mehr Personal an der ein oder anderen Stelle einstellen. Nicht erwarten, dass jeder gern am Wochenende ohne Bezahlung arbeiten möchte.
Zusagen sollten eingehalten werden, Leistung sollte belohnt werden (Lohnerhöhung), Wenn nötig auch mal zusätzliche Leute einstellen
Vlt ne höhere Motivation schaffen im Betrieb. Boni oder eine höhere Vergütung für diesen Bereich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von city-parking Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verstehe mich sehr gut mit meinen Kollegen. Hier ist jeder Willkommen egal ob alt oder jung.
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von city-parking Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhungen in 6 Jahren trotz Anfragen und zusätzlichen Aufgaben
Mindestlohn mit knapp mehr Urlaubstagen als vorgeschrieben. Kein Weihnachtsgeld oder irgendwas. Lohnerhöhungen gibts natürlich auch nicht
Das Gehalt bewegt sich knapp über Mindestlohn, Sonderzahlungen gibt es keine. Lohnerhöhungen muss man sich lange verdienen und sind nur ganz klein. Von der obersten Ebene erhält man das Gefühl, dass man austauschbar ist und Lohnerhöhungen oder Sonderzahlungen daher nicht erwartet werden sollen. Lieber provoziert man, dass die Angestellten sich auf dem Arbeitsmarkt umsehen.
Dafür das der Vertrag bei der IHK war, war die Vergütung recht wenig im Vergleich zu anderen IT-Systemelektronikern in anderen Firmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibts schlicht nicht obwohl in Stellenbeschreibung versprochen
Weiterbildungen gibt es keine, Aufstiegschancen kaum gegeben.
Entwerder Büro oder Service Techniker und dann aber Deutschland weit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- city-parking Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet city-parking Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen city-parking Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei city-parking Deutschland als eher traditionell.
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