Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Produkt ist einfach nur liebenswert, die Kollegen unschlagbar, die Geschäftsführung einfach nur toll!
Als Mitarbeiter bei CK Creativ Knopf fühle ich mich geschätzt und unterstützt. Das Arbeitsumfeld ist inspirierend und motivierend, und das Team ist wirklich wie eine Familie. Der Chef ist stets zugänglich und hat ein offenes Ohr für Ideen und Anliegen. Die Vielfalt an Projekten und die Möglichkeit, kreativ zu sein, machen diese Firma zu einem großartigen Arbeitsplatz. Ich bin stolz, Teil des CK Creativ Knopf-Teams zu sein.
kleines mittelständisches Unternehmen mit kurzen Wegen. Probleme können offen angesprochen werden.
Ich finde gar nichts schlecht!
Die Bezahlung und teilweise der Umgang mit den Mitarbeitern.
Lediglich die Benefits dürfen überdacht werden.
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr in die Firma integrieren und vor allem persönlich vor Ort sein.
Der am besten bewertete Faktor von CK Creativ Knopf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top! Mehr Spaß geht nicht!
Toller Kollegenzusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CK Creativ Knopf ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Löhne und Gehälter werden monatlich mal mehr, mal weniger pünktlich ausbezahlt.
Die Höhe derer sind allerdings alles andere als zufriedenstellend. Nach monatelanger Diskussion über eine Gehaltserhöhung bekommt man entweder nur einen Teil von dem Gewünschten oder man wird gekündigt. Diese Firma lebt davon, dass die Mitarbeiter so lange wie möglich bleiben, zu ihrem alten Gehalt/ Lohn arbeiten, so wenig wie möglich den Mund aufmachen, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen und möglichst viele Abteilungen auf einmal übernehmen (bloß nicht mehr ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Anfrage möglich, war für mich aber nicht relevant.
Trifft man tatsächlich mal eine Person der Geschäftsleitung und fragt früh genug z. B. eine Weiterbildung an, KANN sie auch angetreten werden, solange sie nicht zu viel kostet...
