Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenEntspannter Umgang im Team
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice. Rücksichtnahme wenn man Kinder hat.
Der Kollegenzusammenhalt war gut und das Gehalt kam pünktlich. Die Arbeit ist je nach Abteilung abwechslungsreich.
Regelmässige Gehaltszahlung
Pünktlich Feierabend
Hoher AG-Beitrag zur betrieblichen Rentenversicherung.
Pünktliches Gehalt
Arbeitsatmosphäre meist entspannt
Umgang mit Mitarbeitern, wenig Motivation, wenig Kommunikation und keine Tranzparenz
Teilweise noch etwas altmodisch. Hier wird aber drann gearbeitet.
Unternehmen will sich nicht weiterentwickeln und hält an alten Strukturen fest.
Wenn man etwas verändern oder voran treiben möchte, ist man hier falsch.
Bewerber sollte sich wirklich gut überlegen, ihre Arbeitsstelle für Clark Europe aufzugeben. Kommt man aus der Branche, sind die grossen Mitbewerber ganz sicher professioneller aufgestellt. Auch besteht das Risiko, innerhalb der Probezeit ohne Eigenverschulden gekündigt zu werden.
Zusagen von Vorgesetzten werden nicht eingehalten
Gehaltserhöhung nur auf Nachdruck
Leistungen des Arbeitnehmers werden nicht berücksichtigt
Mitarbeiter Motivation, mehr Struktur, mehr Transparenz
Moderner aufstellen, was das anwerben neuer Mitarbeiter angeht.
Arbeitszeitmodell
Führungspersonal auffrischen
Strukturen anpassen
Arbeitszeitmodell modernisieren.
Gesunden Altersdurchschnitt in führenden Positionen einführen
Modernisierung des Ablaufes in vielen Bereichen
Höhere Professionalität
Der am besten bewertete Faktor von Clark Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde ja. Ist ja auch eine persönliche Einstellung.
Die Aufgaben sind vielfältig. Allerdings werden die Mitarbeiter klein gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clark Europe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen fließen eher über den Flurfunk.
Leider werden intern oftmals nur die nötigsten Informationen gegeben
Kaum. Starkes Inseldenken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird gefördert muss aber auch fordern.
Es gibt keine Weiterbildungs/Karrierechancen.
Einmal geben es die Hierachiestufen von der Struktur nicht her und es liegt auch kein Weitblick auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Firma vor.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten für Weiterbildung oder Karriere. Ich habe mich mehrfach erfolglos um eine andere Position bemüht.
Grundsätzlich gibt es wenig Möglichkeiten. Weiterbildungsmassnahmen werden immer wieder in Aussicht gestellt - und verschoben.
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