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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen sind TOP!
Sehr freundlicher Umgang, wirklich vorbildlich!
Man hat interessante Kunden und bewegt sich auch in einem glasstrukturierten Aufgaben?
Ein Obstkorb wird einmal wöchentlich zur Verfügung gestellt
Familiäre Amtosphäre, urbayerischer Laden
Vielfalt, Azubi miteinander,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Arbeit mit bestimmten Kollegen gerade im südwestlichen Teil relativ steinig und von der Kommunikation schwierig ist, da es dort den einen oder anderen gibt, der sehr geltungssüchtig ist
Bei Unzufriedenheit wende ich mich an den entsprechenden Ansprechpartner und kläre meine Probleme sodass Schlechte Sachen über den Arbeitgeber bis jetzt nicht vorgekommen sind
Transparenz
Man wird nicht gefordert und gefördert, die Mitarbeiter sind extrem unmotiviert und teilweise sehr überfordert. Gespräche werden erst geführt wenn es zu spät ist.
Die hohe Fluktuation, sorgt für Angst und Ellenbogengesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in bestimmten Teilen des Unternehmens Menschen einstellen, von denen man überzeugt ist und den man auch Dinge glaubt, nicht so viel Trashtalk von Kolleginnen und Kollegen glauben
Etwas offener kommunizieren
keine, was soll man hier schon verbessern können?!
Tipp an Heinemann - mehr miteinander reden und regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern führen und nicht erst wenn es zu spät ist. Den Mitarbeitern das Rauchen und „ratschen“ während der Arbeitszeit verbieten - klare Grenzen ziehen!
weiter große Projekte mit vielen Arbeitskollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Claus Heinemann Elektroanlagen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr angenehm
Wir sind aktuell alleine schon 23 Auszubildende Elektriker die sich schon in den meisten Fällen häufig sehen und miteinander arbeiten dabei sei noch gesagt es gibt noch viele andere Bereiche wo man neue Azubis kennenlernt sei es System-Planner und viele mehr
Entspannt und kollegial.
Kommt immer auf den direkten Kollegen beziehungsweise Vorgesetzten an
Sehr kollegialer Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claus Heinemann Elektroanlagen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So gut wie gar nicht außer jemand ist mit deiner Arbeitsweise oder deiner Moral nicht einverstanden
Untereinander wird viel getratscht und gelästert.. insbesondere in der Früh um 07:00 Uhr mit dem ersten Kaffee und einer Zigarette.
Viel Druck. kaum Dialog. Unernehmerisches (Mit-) denken war in meiner Wahrnehmung nicht gewünscht.
Die findet garnicht statt und ist Altmodisch!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen, die länger als du da sind haben, obwohl sie auf der gleichen Stufe wie du stehen auch ein Mitspracherecht und können den Vorgesetzten in dieser Art und Weise beeinflussen. So kann es sein, dass wenn du dich mit deinem direkten Kollegen nicht verstehst dir deine Zukunft verbaut wird.
Es hängt von uns ab. Wenn man Interesse an einer Weiterentwicklung hat, wird man auch unterstützt.
Die Firma will mich eher weniger als Azubi haben auch wenn ich Pünktlich komme egal wo
Schulung, Einarbeitung, Fortbildung da ist noch Luft nach oben.
Hier kommt nichts von der Personal Abteilung, Bewertung, Förderung es passiert einfach nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Claus Heinemann Elektroanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Claus Heinemann Elektroanlagen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Claus Heinemann Elektroanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Claus Heinemann Elektroanlagen als eher modern.
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Claus Heinemann Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Claus Heinemann Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik