Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Atmosphäre
Das Arbeitsgebiet
Das er gleich zu jedem ist.
direkte Kommunikation - sehr viel Freiheiten im Arbeitsalltag solange man seine Arbeit macht - Unternehmens - events wie Wiesn, Weihnachtsfeiern etc. - Sehr familiäres Verhalten
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Familiäre Amtosphäre, urbayerischer Laden
Er ist neu aber schlecht finde ich das er ZU streng ist zu mir
Die hohe Fluktuation, sorgt für Angst und Ellenbogengesellschaft.
Das entwickelt sich Richtung Familienbetrieb, werś mag.
Die Firmenwagen Politik ist ein stehengeblieben und nicht Flexibel! Tankwarten bekommt auch nicht jeder. Somit muss man das Geld immer vorstrecken!
Tariflohn und feste Arbeitszeiten
Um die richtigen Mitarbeiter an die geeigneten Positionen zu setzten sollte ein größeres Interesse am Mitarbeiter vorhanden sein.
Wertschätzende Einarbeitung sollte kein Fremdwort sein.
Führungsseminare täten gut, sich mal für Input interessieren und nicht öffentlich vorschnell verbale "Watschn" verteilen und so Mitarbeiter vor Dritten blosstellen.
Bessere Kontakt mit Azubis
Vertrauen an die Mitarbeiter weitergeben. Mit der Zeit gehen und weg von alten Strukturen. Versprechungen einhalten!
Onboardingprozess verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Claus Heinemann Elektroanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die alten sind ja lange da. Verstehe nicht, warum man die Mitarbeiter nicht mehr halten kann oder mag. Für ein unternehmen, das behauptet man habe eine sehr lange Betriebszugehörigkeit finde ich die aktuelle Fluktuation beachtlich.
es gibt sehr viele Mitarbeiter die schon gefühlt ihr ganzes Leben in dieser Firma sind - das wird auch geschätzt - das spricht ja schon für sich
auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und ihr Fachwissen ist hoch angesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claus Heinemann Elektroanlagen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Druck. kaum Dialog. Unernehmerisches (Mit-) denken war in meiner Wahrnehmung nicht gewünscht.
Die findet garnicht statt und ist Altmodisch!
lieber nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma will mich eher weniger als Azubi haben auch wenn ich Pünktlich komme egal wo
Hier kommt nichts von der Personal Abteilung, Bewertung, Förderung es passiert einfach nichts.
Schulung, Einarbeitung, Fortbildung da ist noch Luft nach oben.
Personalentwicklung wird groß geschrieben. Wer möchte kann und darf sich entwickeln. Dabei wird man sogar gefördert.
Welche und ob es eine Übernahme gibt hängt immer von den Leistungen ab. Möglichkeiten für einen Aufstieg sind vorhanden
