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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So viele Prozesse und tolle Komponenten für globale Marken. Zurück zu Hause erzählt man allen von den coolen Dingen (& Menschen!), die heute gesehen war.
Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt
Man fühlt sich wohl
Sehr gute Benefits und flexible Arbeitszeiten. Man hat ein Gutes und eingespieltes Team und eine saubere Infrastruktur.
Facilité à exprimer ses ressentis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ganze wirtschaftliche Situation wurde mit einer sehr spannenden Herangehensweise herangegangen. Vielleicht wäre ein besseres Konzept für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gut.
Zu häufiger wechsel in Strukturen
Die Sparte zwischen der Produktion und den Büroabteilungen, wie z.B. dem HR, sind relativ gross. Das bekommt man auch zu spüren. Man ist leicht ersetzbar, wie es sich zu einer Grossfirma gehört.
Nichts was ich als schlecht bezeichnen kann. Wenn ein Arbeitgeber schlechte Sachen hat, arbeite ich beim falschen Arbeitgeber, respektive mache meinen Job nicht gut genug. Es gibt immer und überall potenzial zur Verbesserung.
Das Personalwesen unterstützt die Mitarbeiter nicht und nehmen keine neutrale Position bei Diskussionen ein.
Keine Kommunikation und Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeden unnötigen Auftrag entgegennehmen. Neuanstellungen sorgfältiger gestalten
Wichtig ist, mehr mit den Arbeitnehmer zu sprechen und Kritik anzunehmen (nicht gleich gegen den Kritiker loszuwerden)
Die Gruppe ist neu. Meiner Meinung nach leistet die Firma gute Arbeit.
Führung hat noch Potential
Bien que l'entreprise fasse déjà des efforts, elle doit continuer à rassurer ses salariés sur la bonne exécution des tâches.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CMSA ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren auch sehr gut und wir viel Wert darauf gelegt.
Rundtaktmaschinen Projekt abschreiben, kostet Gels ohne ende und bringt nichts.
Dafür Langdreher ersetzen, damit verdient man Geld.
Sehr grosszügig, es wird laufend in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert.
Die CM Lux ist immer auf dem neusten Stand.
State of the Art. Im Produktionsumfeld haben wir noch potenzial in Sachen 5S
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMSA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch bei der Kommunikation gibt es grundlegende Probleme. Nach meinem Gefühl durfte niemand seine ehrliche Meinung sagen da sonst einfach mit Konsequenzen gerechnet werden musste.
Teilweise sehr lange Entscheidungswege, manche Themen, die man anspricht, werden nicht Ernst genommen.
Wir arbeiten ständig an unserer Kommunikationskultur. Die Gratwanderung zwischen offener und transparenter Kommunikation ist nicht immer einfach. Sehr schnell wird transparente Kommunikation als schlechte Kommunikation verstanden. Wir arbeiten hart daran, uns noch weiter zu verbessern. Seit anfangs Jahr haben wir eine Feedbackkultur eingeführt und laden alle Mitarbeitenden ein, sich gegenseitig Feedback zu geben. Kommunikation betrifft alle.
vieles wird hinterrücks entschieden so das die betroffenen Personen/ Abteilungen auf die Kritik Punkte nicht eingehen können.
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sprachschulung stark unterstützt.
Darauf legen sie ebenfalls hohen Wert.
Gemäss Arbeitgeber wird auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden gesetzt, was sehr gut ist, jedoch teilweise in die falschen.
Wenn man sich einbringt und Willen zeigt, sind die Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere sehr gut.
Weiterbildungen werden bei den falschen Leuten gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CMSA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CMSA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CMSA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CMSA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
CMSA
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CMSA
Branchendurchschnitt: Industrie