Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDie pünktliche Gehaltszahlung.
Ach Leute...
Das sich endlich nach vielen Jahren was ins positive ändert.
Kurze Entscheidungswege, kleines Team, guter Zusammenhalt
Der zusammenhalten der Kollegen und Mitarbeiter ist super.
Es ist oft nass,dreckig es wird dir keine hocharbeit angeboten oder eine Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
Ganz klar die Führung des Unternehmens. Hier muss sich etwas ändern, denn es ziehen die falschen Personen die Strippen. Mitarbeiter und Unternehmen stehen weit hinter dem eigenen Erfolg.
Jeder meint er hätte was zu sagen, Dienstpläne sind teilweise eine Zumutung. Man muss bei Personalmangel teilweise 3 Maschinen bedienen,Pausenräume und Toiletten sind ekelhaft ,kalt und ohne jegliche Möglichkeit zum runterkommen. Hallenbelüftung ist schlecht. Bei Werkzeugwechsel geht ein ekelhafter ungesunder Gestank durch die Hallen.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Das die neue Geschäftsleitung noch nicht gelernt hat,wie man im Jahre 2023 mit Angestellten umgeht, sondern ein Gebahren an den Tag legt,das selbst 1970 nicht mehr zeitgemäß war.
Die Selbstherrlichkeit,zu denken,das für jeden Angestellten,der geht,10 neue vor der Tür stehen, zeigt wie wenig Selbstreflexion statt findet.
Flache Hierarchien machen gerade in der Produktion Sinn. Es wäre auch sinnig mit den Leuten an den Maschinen zu sprechen, bevor irgendwelche studierten Leute Änderungen vornehmen, die in der Theorie total super klingen, in der Praxis allerdings totaler Mist sind. Die Produktion und alle dazu gehörigen Abteilungen machen nun einmal den größten Teil des Unternehmens aus. Es wäre also durchaus angebracht auch unsere Sorgen ernst zu nehmen und nicht zu denken, dass wir eine Wellness-Oase sind.
Es wird das Potential der Firma verkannt und nicht zukunftsorientiert gewirtschaftet. Im ersten Moment und nach außen zeigt man sich innovativ und modern, leider spiegelt sich dies intern nicht wieder. An den Grundprozessen arbeiten und verbessern ist das Stichwort.
Es würde Sinn machen, Leute Entscheidungen treffen zu lassen, die auch Ahnung davon haben, was in der Produktion passiert.
Bessere Kommunikation! Einige Bereiche sind stark Renovierungsbedürftig!
Bessere Einplanung der Leute bessere Atmosphäre herstellen
Der am besten bewertete Faktor von Coko-Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Untereinander ist der Zusammenhalt okay. Querschläger hat man wohl überall.
Gibt es nicht so wirklich
Unter den Kollegen herrscht glücklicherweise ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und "kotzt" sich auch mal aus.
Unter lang gedienten Kollegen ist der Zusammenhalt da.
Die halten noch zusammen, untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coko-Werk ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen ist eine Katastrophe. Von den Kunststoffformgebern und den Meistern wird uns gesagt welche Teile wir einpacken sollen. Der Kundenbetreuer erzählt uns etwas komplett anderes und die Qualitätssicherung davon das exakte Gegenteil. Werden dann Teile vom Kunden reklamiert, sind die Arbeiter an den Maschinen die Dummen.
Absolut katastrophal. Hier weiß die linke Hand nicht, was die Rechte tut. Man bekommt zu Fehlerbildern von Teilen drei oder vier verschiedene Meinungen.
Viele Meetings , aber keine Information an den Kollegen
Mangelhaft bis ungenügend in allen Bereichen
Leute schlecht gelaunt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr schwer sich hoch zu arbeiten
Es gibt mit Sicherheit Aufstiegsmöglichkeiten, in der Produktion ist das allerdings kaum relevant.
Wer Bock und Talent hat, kann zusammen mit der Personalentwicklung und dem Vorgesetzten ein Plan abstimmen. Die Talentförderung wird schon fokussiert.
In der Produktion nur mit russischen oder türkischen Sprachkenntnissen.
gibt keine.Alles Vetternwirtschaft.
