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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtVon Anfang an wurde gesagt wo wir stehen und wo wir hin wollen, jeder kann Verbesserungen sowie Vorschläge unterbreiten die nicht in einer Schublade landen. Ich habe vor eineinhalb Jahren mich entschieden dem Team Blau bei zu treten und bereue dieses zu keiner Sekunde.
Wertschätzung im Bereich Service Technik Außendienst ist klasse.
Auch der Umgang untereinander immer Menschlich auf Augenhöhe.
Die Führungsebene sind keine "fremden" die man nicht kennt oder sieht.
Ich habe einen Arbeitgeber gefunden bei dem ich bis ...
Die (internen) Weiterbildungsmöglichkeiten, die Einführung der Spenditkarte, die für alle Mitarbeiter eine kleine Unterstützung in diesen Zeiten bietet; das familiäre Arbeitsumfeld und die damit verbundenen flachen Hierarchien.
eine menschliche Arbeitsumgebung. Keine Konzernstruktur und Konzernarbeitsweise. Pünktlich Feierabend. Kein Chef, der einen in den Abendstunden "nervt" und 24 Stunden 365 Tage im Jahr Arbeiten verlangt.
das Gehalt kommt überpünktlich. Sehr flache Hierarchien, man kann mit dem Chef persönlich reden wenn man das will. Ob es am ende was bringt ist eine andere Frage.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und gute Vorschläge umgesetzt.
Wenn man will, findet man bestimmt ein Haar in der Suppe. Aber man sollte einfach mal als lebenserfahrener Mensch vergleichen, wo man ggf. sonst schon mal gearbeitet hat und was einem wichtig ist :)
wenn man in der falschen Station landet ist der Rausschmiss vorprogrammiert oder man geht sehr schnell wieder von allein
Das es uns einfach noch nicht in jeder Stadt gibt. ;-)
Software-Programme etwas unmodern
Bestehende Probleme im Vertrieb oder im Service werden nicht schnell umgesetzt
Was die sozialen Vergütungen und die Work-Life -Balance betrifft ,besteht Handlungsbedarf.
Mehr auf die Work-Life-Balance eingehen. 45h sind heutzutage kein Muss mehr in einem Unternehmen. Zumal viele Unternehmen in die vier-Tage-Woche wechseln.
Bei anstehenden Investitionen für zum Beispiel Reparaturen des Betriebsinventars, könnten die Filialen mehr Entscheidungsgewalt bekommen. Das würde Zeit und damit Geld sparen.
Dringend in einigen Stationen aufräumen. Mobbende Mitarbeiter müssen sofort entlassen werden. Führungskräfte sollten dringend auf ihre Sozialkompetenz überprüft werden.
es wird step by step daran gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Collé Vermietung und Verkauf ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Position ist sehr abwechslungsreich. Egal ob es um Kundenpflege, Mitarbeiterführung oder Personalbeschaffung geht. Es wird nie langweilig.
Immer wieder neue Herausforderungen es wird nicht langweilig
Viele Maschinen, viele Aufgaben
Breites Spektrum an Aufgaben. Nicht sehr abwechslungsreich, manchmal auch etwas monoton.
Neben wiederkehrenden Aufgaben hat man immer die Möglichkeit in andere Bereiche reinzuschnuppern. Das vielfältige Aufgabengebiet, lässt keine Langeweile aufkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collé Vermietung und Verkauf ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf. Gleitzeit und Homeoffice nicht möglich. Positiv ist aber, dass kurzfristiger Urlaub fast immer möglich ist.
45 h Woche..... wer krank wird verliert auch mal schnell seinen Job
Das Unternehmen bietet Gleitzeit, jedoch ist Homeoffice keine Option
Eine flexible und kurzfristige Urlaubsplanung ist fast immer möglich.
45 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne und Externe Weiterbildungen werden durch Arbeitgeber gemacht oder Organisiert
Gute Möglichkeiten, man muss sich nur darum bemühen!
Karrieremöglichkeiten werden geboten, ich wurde auch vom einfachen Außendienstmitarbeiter zum Niederlassungsleiter befördert.
in meinem Bereich nicht vorhanden. Schulungen werden nur auf Nachfrage angeboten, aber dann nicht ausgeführt.
Das Trainingscenter kümmert sich um die Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Aufstiegschancen entstehen durch den Expansionskurs ganz von allein und werden gefördert.
