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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diese Flexibilität scheint jedoch auf einen Mangel an Prozessen zurückzuführen zu sein.
HVV Ticket kostenlos
Various tasks you can cover and learn from
Geografische Nähe zum Fischmarkt.
Lage des Bueros wirklich schoen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Gleitzeitkonto, es wird sich teilweise nicht an das Deutsche Arbeitsrecht gehalten, mangelde Prozesse. Das Management hat keine Ahnung wie man heutzutage Menschen führt. Sehr hohe Fluktuation.
Schlechte Kommunikation, unstrukturiertes Abreiben, keine Wertschätzung
siehe Verbessungsvorschlaege
Communication
Die Geschichten die man erzählt bekommt
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeitkonto einführen, sich an deutsches Arbeitsrecht halten, Besseres Onboarding, Im jetzt mal ankommen in Sachen Menschführung, Das Management austauschen, solange das nicht passiert wird sich nichts ändern.
Versprechungen einhalten, Kommunikation optimieren und nicht nur drüber reden, fleißigen Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten bieten und nicht nur den bestehenden Managern weitere Benefits, Manager auf soziale Kompetenzen prüfen bevor sie befördert werden und ein Team leiten, angemessenes Gehalt, Ausgleich für Überstunden, respektvoller Umgang, Urlaubstage nicht nur in den letzten Wochen des Jahres ermöglichen, Diensthandy, wenn schon 24/7 Erreichbarkeit als selbstverständlich gilt, etc.
Kommunikation dringend verbessen
Fuehrungspersonal dringend auf Fuehrungsfaehigkeiten pruefen
Versprechungen einhalten - wenn es nicht geschrieben ist, dann ist es nicht existent
Wenn man niemanden Befoerdern kann, weil es die Struktur nicht hergibt, sich ueberlegen womit man STATTDESSEN gute Mitarbeiter entlohnt
Ausgleich fuer Ueberstunden
Urlaub im Verlauf des Jahres gewaehren, damit nicht am Ende des Jahres keiner mehr im Buero sitzt
Aufgabenbereiche klarer definieren
Kommunikation, Arbeitsabläufe und Prozesse optimieren und die Meinung der Angestellten berücksichtigen.
Communication employees regularly, generate an open culture from top to bottom.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von columbia cruise services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
einwandfrei
In general the team is very young
Team ist im Durchschnitt sehr jung - die "aelteren" Kollegen sind die Abteilungsleiter, daher ist der Umgang respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von columbia cruise services ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeit ist in 40 Std. nicht zu machen und wer mehr arbeitet schenkt jede Stunde dem Arbeitgeber, da es keine Kompensation gibt. Die Reiseaktivität variiert.
Kein offizieller Ausgleich für Extraarbeit die zum Beispiel durch einen Schiffsbesuch entsteht (Wochenendarbeit, Überstunden). Kompensationstage werden nur für Sonntage und offizielle Feiertage gewährt, aber auch das nicht offiziell. Also sei dankbar wenn dein Vorgesetzter es dir unter der Hand gewaehrt.
Homeoffice Regularien werden nur umgesetzt, wenn die Firma unmittelbar vom Gesetzgeber dazu gezwungen wird. Man sagt es nicht offen, aber leider wird dem Mitarbeiter nicht vertraut, dass er von zu Hause auch tatsaechlich arbeitet. Neue Aufgaben werden ohne Absprache / ...
Kein offizieller Ausgleich für Extraarbeit die zum Beispiel durch einen Schiffsbesuch entsteht (Wochenendarbeit, Überstunden). Kompensationstage werden nur für Sonntage und offizielle Feiertage gewährt, aber auch das nicht offiziell.
Homeoffice Regularien werden nur dann umgesetzt wenn die Firma unmittelbar vom Gesetzgeber dazu gezwungen wird, freiwillig passiert hier nichts. Neue Aufgaben werden ohne vorherige Absprache beim Angestellten abgeladen.
Gibt es nicht! Es wird 24/7 von den Mitarbeitern verlangt.
To be improved. Unfortunately deadlines and jobs appear suddenly, which can result in cutting your vacation. Official work hours 8 to 5. You may work longer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man hinterher ist, dann bekommt man auch was.
Gibt es aber nur wenn es kostenlos oder muss ist.
Karriereperspektiven eher schlecht, Weiterbildungsmöglichkeiten, speziell externe Kurse werden sehr sparsam vergeben.
Karrieremoeglichkeiten gibt es eigentlich keine, da es dafuer weder eine Struktur noch einen offiziellen Karrierepfad gibt.
Company is too small to offer any real chances for promotion. No official criteria for being promoted. If you strive for trainings you may have an option to improve yourself for yourself.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- columbia cruise services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet columbia cruise services besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen columbia cruise services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei columbia cruise services als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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columbia cruise services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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columbia cruise services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik