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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
BarrierefreiChance für mein Praktikum. In Rostock sonst schwierig. Gute Lage für Nahverkehr und wenn man kein Auto hat. Hatte einen prima Meister oder Mentor für das Praktika, der auch für mich da war.
Firmenwagen und wenn Bedarf auch Handy. Öfter mal auch Events (Essen oder andere Sachen). Für Leute ohne Auto gut zu erreichen. Vision von der Entwicklung der Firma ist da.
Das er jedes gute Projekt vergeigt hat. So mussten die potentiellen Kunden sich nicht damit ärgern.
Das er mir eine Möglichkeit gegeben hat. viele Andere Betriebe nehmen gar keine praktikanten.
Volle Unterstützung für mein Praktikum, hier hat ein Praktikum noch Sinn.
Es gibt keine Lasten- und Pflichtenhefte, dass führt ins Nirvana. Bsp.: Nachträglich wollte der Kunde doch keine Web-App, sondern eine native Version, doch der Preis blieb gleich.
Es war zum Teil hektisch. Kollegen die null Projekte in Time geschafft haben, wurden dafür nicht zur Konsequenz gezogen.
selten so undankbare und meckernde Angestellte erlebt. Soweit ich weiß sind diese aber nun nicht mehr in dieser Firma.
Hierarchie ist flach, Angestellte machen oft was sie wollen oder verstecken sich hinter Anderen.
Es entsteht Oft Hektik, da Auftragszeiten nicht gehalten werden obwohl eine an sich gute Planung der Aufträge da ist und es gute Auftraggeber gibt mit Verständnis.
Wenn wir alle so grottenschlecht und faul waren, wundert es uns, daß wir alle nahtlos einen neuen Job angefangen haben. Merke: Der Fisch stinkt zuallererst vom Kopf her.
Man sollte nicht immer alles was nicht läuft auf die ehemaligen Mitarbeiter schieben. Die Mitarbeiter wollten nur wollte die Firmanleitung hatte hier andere Ansichten
Das Team geht gar nicht. Da muss das Management die Kollegen nach hause schicken, die keine Lust haben oder unfähig sind, dann haut das auch hin.
Ordentliche Leute und dann durchziehen, wenn die halt nicht’s machen. Darunter leiden dann sonst alle.
Die Kaffeemaschine kann bleiben, der Rest sollte geändert werden.
Stelle niemals heimlich ein Mikrofon auf und lausche, was gesagt wird, wenn Du nicht da bist
Der am besten bewertete Faktor von Comfort Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Quasi eine Schicksalsgemeinschaft.
Probleme mit unfähigen Kollegen.
Soweit ich das beurteilen kann
Die Belegschaft stand kollegial zusammen und teilten ihre Skills untereinander. Azubis und Praktikanten wurden integriert und waren innerkollegial gleichgestellt.
Zumindest die Kollegen hielten zusammen wenn es auch hier und da Unstimmigkeiten gab und hinter dem Rücken des ein oder anderen hergezogen wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comfort Systems ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gab es nie!
Mitarbeiter lästern über andere Mitarbeiter und über den Vorgesetzten. Mitarbeiter fragen sich oft, warum das Unternehmen überhaupt noch am Markt ist.
Welches Image? Die Firma hat es bis dato nicht erreicht, irgendeine Art von Image zu etablieren.
Realitätsfremde Einschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurden nie welche Angeboten!
Wir reißen uns den Ar*** für Azubis und Praktikanten auf und werden schlecht von EINEM dieser ehemaligen Kollegen bewertet, der seine Probleme zu unseren macht? Wir als TEAM finden das mies, feige und unehrlich und fordern alle Praktikanten und ehemaligen Kollegen auf uns hier ehrlich ein Statement zu hinterlassen, Danke.
Als Praktikant hab ich mich gefühlt wie einen billigen Mitarbeiter. War im Zuge meiner Umschulung dort und es gab kaum Hilfe. Weiterbildungen sind, laut Mitarbeiter, nicht möglich und wenn dann muss man die Kosten selber tragen. Auch ein Beruflicher aufstieg gibt es in der Firma nicht.
Nicht mal ansatzweise.
Das Unternehmen bietet viele Lernmöglichkeiten und hilft bei allen auftretenden Fragen.
