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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenständige Planung der Termine. Gute Ausstattung des Home-Office und Firmenwagen zur privaten Nutzung. Gute Kommunikation zwischen den Kollegen, Außendienst wie Innendienst. Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Selbständiges und Eigenverantwortliches Arbeiten
Mir wurde und wird absolutes Vertrauen entgegen gebracht
Mein Gehalt
Möglichkeit der Selbstverwirklichung;
Eigentlich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausstattung der Büros und Kommunikation
Alles - hatte keine Ahnung über die Arbeit der Abteilungen - denkt nur an sich - Kritik ist nicht erlaubt und Vorschläge nicht erwünscht - Feind vom Betriebsrat - bei Frauen unbeliebt
Im Grunde alles, ich war in keinem anderen Unternehmen so unzufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung und Verbesserung der allgemeinen Kommunikation sind m.E. mehr als nötig.
Arbeitsmittel/Geräteausstattung sollten teilweise auf aktuellen Stand gebracht werden
Kommunikation zwingend verbessern;
strukturelle Klarheit schaffen
Onboarding-Prozess erstellen, verbessern;
Vergütung und Sozialleistungen attraktiv und zeitgemäß gestalten;
Equipment modernisieren
Geschäftsführung in Rente schicken. Eine neue Leitung sollte die beiden Geschäftsführern ersetzten.
Neue Strukturen und Abläufe schaffen, neue Software anschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von COMPUR Monitors ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die Wertschätzung dürfte deutlicher gezeigt werden, Jubiläen dürften zumindest mit einem Blumenstrauß anerkannt werden
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Es sind viele ältere Mtarbeiter im Unternehmen. Diese werden allesamt geschätzt, da die meisten bereits viele Jahre im Unternehmen sind und großes Wissen und viel Erfahrung besitzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPUR Monitors ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Karriere ist bedingt möglich, da die Hierarchie aufgrund der Firmengröße eher flach ist.
Nicht möglich
Gibt es nicht, es wird immer gespart außer bei den Auslandflügen der Geschäftsführer.
Keine Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMPUR Monitors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet COMPUR Monitors schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMPUR Monitors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMPUR Monitors als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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