Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbilgindsmöglichkeiten. der kollegiale Umgang, die guten Benefits: es gibt wirklich viele positive Aspekte zu nennen.
Als weltmarktführer in diesem Beriech super interessante Kunden. Enge Zusammenarbeit im SAP Konzern mit tollen Kollegen. Exterm gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Man hat durchaus Gestaltungs- und Entwicklungspotential. Die Aufgaben sind immer wieder spannend. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft und der Respekt zwischen Kollegen ist groß, die Arbeit macht Spaß, es gibt immer wieder neues zu lernen, es wird nie langweilig.
Lösungen, Team, meine Chefs
Internationalität, Teamwork
Reorganisationen und Wechsel der Vorgesetzten finden regelmäßig statt, auch Kündigungswellen sind in den letzten Jahren zur Normalität geworden.
Unstrukturierte Wissensablage.
Häufige Re-orgs.
Starker Spardruck trotz glänzender Geschäftszahlen.
Häufige Top-Down Firedrills statt konsequenter Ausrichtung an den beschlossenen strategischen Zielen.
Aufgrund der Tatsache, dass Concur "nur" 100 MA in DACH hat, sind viele Prozesse manchmal sehr "chaotisch" bzw. komplex. Zudem ist die Hire- and Fire Mentalität im "klassischen" Vertrieb manchmal nicht nachvollziehbar.
Aktuell: Garnichts
Mehr Vereinheitlichung der Tools. Jeder arbeitet, wie er will, es gibt 1000 Plattformen. Der Spruch, "wenn SAP wüsste, was SAP weiß" ist bekannt, als IT-Unternehmen sollte man ein wesentlich beseres Knowledge-Management haben.
Keine - WEITER SO!
Mehr strategischer Fokus und eine nachhaltigere Organisationsstruktur mit weniger Re-Organisationen wäre wünschenswert.
Stärkerer Kindenfokus.
Mehr Orientierung an Metrics und mehr datenbasierte Entscheidungen.
Stärkere Einbeziehung der unteren Ebenen, weniger Top-Down Firedrills.
Kollegen sollten ein VETO Recht haben bei Personalentscheidungen! Einige Entscheidungen waren damals und sind heute nicht nachvollziehbar gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von Concur (Germany) ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Mix, absolut keinen Eindruck (bin ein Mann), dass hier eine Frau schlechter gestellt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concur (Germany) ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Matrixorganisation mit vielen Business Units. Daher sehr gute Kommunikationsmittel vorhanden. Top-Down Kommunikation etwas schleppend / vage.
Durch Home Office wird natürlich viel telefoniert und gemailt, was den persönlichen Kontakt natürlich sehr einschränkt. Der klassische "Flurfunk" findet so kaum statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut, interne Schulungen und bei Bildungsurlaub wird man nicht schief angeschaut.
In Deutschland mit 100 Mitarbeitern ist die Weiterentwicklung natürlich nur beschränkt möglich. Mit der SAP im Rücken ist sicherlich mehr möglich, aber fraglich ob man bei SAP direkt arbeiten möchte?
Personalentwicklungsmaßnahmen sind (erst recht seit der Zugehörigkeit zu SAP) richtig gut geworden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Unternehmensstärken nutzen.
