Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas wir eine Kantine haben und es ein Obstkorp gibt
In der Produktion leider nichts.
In der Chefetage kann es schon anders aussehen.
Die flexibilität bei den Arbeitszeiten
Die vielen Benefits, die uns geboten werden: u.a. Kantine mit einem tollen Ausblick auf die Flugzeuglandebahn; bezahlbares Kantinenessen; frei am eigenen Geburtstag, Zeiterfassung und damit auch die Möglichkeit, die Überstunden wieder abzubauen; für Mitarbeitende eine kostenlose Krankenzusatzversicherung, die viele Kosten übernimmt, firmeninterne Schulungen uvm.
Günstige Kantine, Proficard
Das immer mehr Einschränkungen kommen,.
Es gibt oder gab für die Mitarbeiter im Erdgeschoss einen schönen Lounge Bereich, da konnte man sein Essen einnehmen und mal gut sitzen.
Nun wurde es untersagt, man darf nicht mehr in diesem Lounge Bereich essen und auch nicht mehr sitzen.
Dieser Bereich ist nur noch für Besucher.
Naja, das macht auch kein gutes Bild, wenn der Arbeiter, das beste Kapital einer Firma, der das Geld für die Firma reinverdient, da mit seinen Arbeitskleidung rumsitzt, ...
Alles wie oben angegeben
Das wir keine Kopfhörer mehr benutzen dürfen
- Temperatur (eine gute Luftfeuchte von 40-60% bedeutet das eine kleine Frostbeulen wie ich schneller mal kalt ist.)
- seit Corona sind Teamevents sehr unausgeglichen je von Abteilung her ( die einen machen öfter was, die anderen seit 2 Jahren nicht mehr > ohne Engagement, passiert nichts)
Ich habe nichts was ich schlecht am Betrieb finde.
Es sollte einen Betriebsrat geben aber das lässt die Firma nicht zu ! Die Frma kann den nicht mehr machen was man will ! Oder Drohungen aussprechen.
Mitarbeiter mehr bei der Planung der Firmenfeste mit einbeziehen
Ich denke anhand der Bewertung kann man rauslesen, wo die Schwachpunkte liegen.
Handy und Kopfhörer verbot aufheben
- bessere Aufgabenstellungen von Projekten (Azubi-Team)
- bessere Strukturen
- eine verbesserte Vorschlagsannahme zur Vereinfachung/ Besserung von Prozessen und Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von Condair Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ziehen alle an ein Strang
Ich kann mich auf meine Teamkolleg:innen vollkommen verlassen.
Man leidet zusammen oder gibt auf.
Der Kollegenuzsammenhalt ist größenteils sehr gut. Das ist auch das Einzige, was manche Mitarbeiter überhaupt noch in diesem Unternehmen hält. Dies hat sich auch notgedrungen entwickelt, da es ansonsten überhaupt keine Motivation gäbe morgens aufzustehen.
Hält sich in Grenzen... da jeder der nächste sein kann seinen Job zu verlieren. Also immer schön den Mund halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condair Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Null Chancen
In der Produktion Fehlanzeige
Nur sehr schwer bzw. Vitamin B.
Es werden Lehre Versprechung gemacht „ Wir würden nicht ausbilden wenn wir euch nicht übernehmen würden“ oder „ Wir schicken euch nach England damit ihr ein Gerät nach Deutschland holt“. Im Endeffekt wurde uns ein Tag vor Abschlussprüfung gesagt das sie uns nicht übernehmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
