Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGünstige Kantine, Proficard
- gute Einarbeitung in den jeweiligen Abteilung
- hilfsbereite Kollegen
- tolle Kantine mit guter Aussicht
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Die Parkplätze
- Zeitregelung
- Vergütung der Ausbildung
- Azubi Team (Projekte & ggf. Ausflüge)
- Aufgabenverteilung > eigenes Selbstmanagement > Koordination
Kantine, Parkplatz
- Temperatur (eine gute Luftfeuchte von 40-60% bedeutet das eine kleine Frostbeulen wie ich schneller mal kalt ist.)
- seit Corona sind Teamevents sehr unausgeglichen je von Abteilung her ( die einen machen öfter was, die anderen seit 2 Jahren nicht mehr > ohne Engagement, passiert nichts)
Ich habe nichts was ich schlecht am Betrieb finde.
unabgestimmte Unternehmensziele und Vorgaben der Muttergesellschaft
Im Jahr 2018 wurden viele Mitarbeiter rausgeekelt. Dafür wurden Gründe gesucht, um die Kündigungserklärung darlegen zu können. Provokationen waren die Tagesordnung, Meetings wurden in den Urlaub gelegt. Nachfolgebesetzungen standen schon am Start obwohl der Mitarbeiter noch nichts von seinem (Un-) Glück wusste und dann schnell das Unternehmen mit einer vorgeschobenen fristlosen Kündigung verlassen durfte.
Ich weiß gar nicht wo ich Anfangen soll.
- bessere Aufgabenstellungen von Projekten (Azubi-Team)
- bessere Strukturen
- eine verbesserte Vorschlagsannahme zur Vereinfachung/ Besserung von Prozessen und Strukturen
- mehr Teamevents
Die Lagerleiter hatten alles die bisher da waren nichts drauf. Bis auf denn ersten Lagerleiter von Condair als sie noch in der schnackenburgeralle Produzierten. Denn sollten sie zurück holen. Da Lief es noch Geordnet zu. Der Versand sein job.
-Fachkompetente Führungskräfte einstellen / inkompetente austauschen
-Die wenig vorhanden Prozesse leben
-Überhaupt Prozesse etablieren
Kann man nicht viel zu sagen da ständig das Personal wechselt... auch in der Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Condair Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man leidet zusammen oder gibt auf.
Hält sich in Grenzen... da jeder der nächste sein kann seinen Job zu verlieren. Also immer schön den Mund halten.
Innerhalb der Teams ist ein guter Zusammenhalt zu beobachten und zu erleben.
Teamübergreifend wird unterstützt
Gutes Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern.
Der Kollegenuzsammenhalt ist größenteils sehr gut. Das ist auch das Einzige, was manche Mitarbeiter überhaupt noch in diesem Unternehmen hält. Dies hat sich auch notgedrungen entwickelt, da es ansonsten überhaupt keine Motivation gäbe morgens aufzustehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condair Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
könnte besser werden
Vorgesetzte??? Noch keinem über den Weg gelaufen.
Es wird einem garkeine Empathie entgegengebracht. Es werden ausschließlich mit allen Mitteln die eigenen Ziele verfolgt, welche von der dezentralen Führung in der Schweiz deligiert werden.
Auf die bereits ausgelaugte und überlastete Sachbearbeiterebene werden aufgurnd fehlender Fachkompetenz regelmäßig Aufgaben übertragen.
Führungskräfte kommen mir vor wie viel zu gut bezahlte Callcenteragenten. Man ist als Sachbearbeiter auf sich alleine gestellt. Bei Condair kann jeder Praktikant Führungskraft sein. Hauptsache er kann ein wenig Excel, Outlook und ...
Katastrophe.
Ungeschulte Führungskräfte, keinerlei Führungs-, Fach- oder Sozialkompetenz.
welche Vorgesetzten, kaum hat man einen neuen, ist er schon wieder weg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur sehr schwer bzw. Vitamin B.
Es werden Lehre Versprechung gemacht „ Wir würden nicht ausbilden wenn wir euch nicht übernehmen würden“ oder „ Wir schicken euch nach England damit ihr ein Gerät nach Deutschland holt“. Im Endeffekt wurde uns ein Tag vor Abschlussprüfung gesagt das sie uns nicht übernehmen.
Wird sehr Unterstützt
Es wird bei den mindestens einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen entschieden, ob eine Weiterbildung nötig und sinnvoll ist, z. B. auch für die Persönlichkeitsentwicklung. Auch interne Weiterbildungen zu diversen Themen werden angeboten und durchgeführt.
Man hat Anspruch auf regelmäßige Schulungen
