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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir eine Kantine haben und es ein Obstkorp gibt
In der Produktion leider nichts.
In der Chefetage kann es schon anders aussehen.
Die vielen Benefits, die uns geboten werden: u.a. Kantine mit einem tollen Ausblick auf die Flugzeuglandebahn; bezahlbares Kantinenessen; frei am eigenen Geburtstag, Zeiterfassung und damit auch die Möglichkeit, die Überstunden wieder abzubauen; für Mitarbeitende eine kostenlose Krankenzusatzversicherung, die viele Kosten übernimmt, firmeninterne Schulungen uvm.
Die flexibilität bei den Arbeitszeiten
- gute Einarbeitung in den jeweiligen Abteilung
- hilfsbereite Kollegen
- tolle Kantine mit guter Aussicht
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das immer mehr Einschränkungen kommen,.
Es gibt oder gab für die Mitarbeiter im Erdgeschoss einen schönen Lounge Bereich, da konnte man sein Essen einnehmen und mal gut sitzen.
Nun wurde es untersagt, man darf nicht mehr in diesem Lounge Bereich essen und auch nicht mehr sitzen.
Dieser Bereich ist nur noch für Besucher.
Naja, das macht auch kein gutes Bild, wenn der Arbeiter, das beste Kapital einer Firma, der das Geld für die Firma reinverdient, da mit seinen Arbeitskleidung rumsitzt, ...
Alles wie oben angegeben
Das wir keine Kopfhörer mehr benutzen dürfen
- Temperatur (eine gute Luftfeuchte von 40-60% bedeutet das eine kleine Frostbeulen wie ich schneller mal kalt ist.)
- seit Corona sind Teamevents sehr unausgeglichen je von Abteilung her ( die einen machen öfter was, die anderen seit 2 Jahren nicht mehr > ohne Engagement, passiert nichts)
Ich habe nichts was ich schlecht am Betrieb finde.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte einen Betriebsrat geben aber das lässt die Firma nicht zu ! Die Frma kann den nicht mehr machen was man will ! Oder Drohungen aussprechen.
Ich denke anhand der Bewertung kann man rauslesen, wo die Schwachpunkte liegen.
Mitarbeiter mehr bei der Planung der Firmenfeste mit einbeziehen
Handy und Kopfhörer verbot aufheben
- bessere Aufgabenstellungen von Projekten (Azubi-Team)
- bessere Strukturen
- eine verbesserte Vorschlagsannahme zur Vereinfachung/ Besserung von Prozessen und Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Condair Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Fachwissen der älteren Kollegen wird geschätzt und mit einbezogen
Fair und korrekt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condair Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da wird ein Leiharbeiter besser bezahlt
Gehalt definitiv zu wenig
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Ausser Mitarbeiterfrühstück und zweimal die Woche Obstkorb. wird nichts geboten.
Ja gut und die steuerlich absetzbaren Firmenfeiern.
Beim Obst läuft es so, wer zu spät kommt, schaut ins Leere, da dass Verhältnis Anzahl Obst und Anzahl Mitarbeiter nicht so wirklich ausgewogen ist.
Wenn überhaupt Gehaltserhöhungen, dann weit unter der Inflation.
Wer kriecht und Schleimer der bekommt bzw. Vitamin B ist Gefragt.
Langjährige Mitarbeiter der alten Draabe Organisation haben ein gutes Gehalt plus Bonussystem. Neue Mitarbeiter der Condair Operations bekommen ihr verhandeltes Jahresgehalt, das Jahresgehalt der Führungskräfte wird mit 1/3 in das Bonussystem eingeführt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen nur die alten Draabe Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Null Chancen
In der Produktion Fehlanzeige
Leistung wird gesehen und Aufstiegschancen aufgezeigt.
Nur sehr schwer bzw. Vitamin B.
Es werden Lehre Versprechung gemacht „ Wir würden nicht ausbilden wenn wir euch nicht übernehmen würden“ oder „ Wir schicken euch nach England damit ihr ein Gerät nach Deutschland holt“. Im Endeffekt wurde uns ein Tag vor Abschlussprüfung gesagt das sie uns nicht übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Condair Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Condair Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Condair Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Condair Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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