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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Kommunikationswege, viele Möglichkeiten.
Das Gehalt war jeden Monat pünktlich auf dem Konto.
Offenheit auch Neues zuzulassen, Nette Kollegen und Sicherer Arbeitsplatz.
Um ehrlich zu sein.. nix
Hohe soziale Kompetenz; hohes Umweltbewusstsein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Instandhaltung wurde mir gesagt, dass man ein Haarnetz auch in der Werkstatt tragen kann. Diese können theoretisch z.B. beim Flexen Feuer fangen und hygienisch sinnvoll sind diese Haarnetzte in einer Werkstatt auch nicht.
"Verlorenes" oder entwendetes Werkzeug musste man selbst - teils zu hohen Beträgen - bezahlen bzw. wurde einem vom Lohn abgezogen.
Wenn man seine Arbeit macht, finde ich darf man auch mit seinen Kollegen sprechen oder wenn ein stuhl da steht auch mal hinsetzen und nichts machen. Gute Arbeit soll auch belohnt werden, aber man wird immer gleich blöd angeschaut und angemacht. Wir sind Menschen und keine Maschinen merkt euch das.
Es wird einem alles versprochen und nicht eingehalten nur damit man möglichst viel arbeitet.
Ständiger Wechsel von Personal. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Versprechen die nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich würde ein leistungsgerechtere Entlohnung begrüßen.
Modernisierung des Gedankenguts, Verbesserungsvorschläge zulassen, Instandhaltung nicht runterwirtschaften sondern eventuell auch mal neue Geräte kaufen.
Weniger arbeit
Gute Arbeit kann jeden Monat mit einer Prämie belohnt werden und nicht nur Ende eines Jahres, ist man einmal krank bekommt man nichts. Bsp. 1 Tag im Dezember Krank alles für den ar.... , was soll das den.
Mitarbeiter besser behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Conditess-Feine Kuchen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überdurchschnittlicher Lohn plus hohe Zulagen; Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämie, Haustarif.
Pünktliche Zahlung ist etwas positives
Sozialeleistungen leider erst nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit
Oberes Drittel
Gut, und immer pünktlich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conditess-Feine Kuchen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt wurden gut funktionierende Teams getrennt, da diese sich ab und zu unterhalten haben, obwohl die Probleme teilweise nur so effektiv in der Kombination gelöst werden konnten.
Macht man nicht was der Schichtleiter sagt
z.b. am O... , meinen die das sie mit einem machen können was sie wollen. Bekommt man halt im Hochsommer 6 Wochen Spätschicht oder mehr. Kindisches Verhalten kann man nur sagen und das in dem Alter.
Als paar wird man vom Schichtleiter gegeneinander ausgespielt.
Entscheidungen müssen von ganz oben getroffen werden, die eigene Meinung wird nur bedingt mit einbezogen.
Wirklich nicht gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Kollege musste immer Urlaub nehmen obwohl das Unternehmen von einem Techniker profitiert hätte.
Hier kann jeder, der will, auch aufsteigen.
Das kennt man hier nicht
Gute Aufstiegschancen
Vom Zeitarbeiter zum Angestellten und zur TBA ( leitende Position )
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conditess-Feine Kuchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Conditess-Feine Kuchen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conditess-Feine Kuchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conditess-Feine Kuchen als eher traditionell.
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Conditess-Feine Kuchen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Conditess-Feine Kuchen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft