Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz, Teamgefüge, Kommunikation abteilungsübergreifen
Viele Social Events, Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt, Mitwirkung
Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Spendenlauf, Firmenmarathon.
Dienstkleidung wird kostenfrei gestellt und gereinigt.
Es wird auf Pausen- Ruhezeiten geachtet.
Außer den paar wenigen Kollegen, denen man vertrauen konnte sowie die modernen Räumlichkeiten nach der Renovierung... Nichts!
Freiwünsche werden berücksichtigt. Zudem wird Dienstkleidung gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit mit der Gastronomie funktioniert leider nicht.
Keine, über den Tag verteilte Arbeitsbelastung.
Was nicht geschafft wurde, musste der Frühdienst abarbeiten, der deligierte wiederum an den Spätdienst. Betroffene Abteilungen blieben davon verschont.
Die Dienstplan Gestaltung war schon sehr merkwürdig.
Vorgesetztenverhalten ist hier ein Fremdwort, geht schon fast in die Mobbing Schiene. Rechte Hand weiß nicht was die Linke macht. Bezahlung ist unterirdisch und Lästern wird hier ganz groß geschrieben! Nie wieder!
Zuviele Meetings, Zeitweise zuviel Personal
Teilweise wird etwas kurzfristig geplant
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte etwas mehr mit der Zeit gehen und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren. Ohne das Fundament läuft schließlich nichts.
Job Ticket.
Dienstplan für 2 Wochen im Vorraus, sodass man besser seine Freizeitaktivitäten planen kann
Vorgesetztenverhalten überdenken, jedoch ist dies bei der vorhandenen Truppe eher Sinnlos.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Congress Hotel am Stadtpark Hannover**** ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch nie besser erlebt
Das variiert von Kollege zu Kollege sehr stark
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer möchte kann Seminare besuchen und aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Congress Hotel am Stadtpark Hannover**** wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Congress Hotel am Stadtpark Hannover**** besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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