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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechselnd
Bringt Verständnis bei privaten Problemen auf.
Sehr innovativ
man bekommt was zu trinken
Getränke und Kaffee kosten nichts. Parkplätze sind für die Mitarbeiter auch vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Supervisor macht vieles Kaputt
Das man viel arbeiten muss. Quatsch, das hat arbeit halt so an sich.
die Kameras
Die Bezahlung ist für die Belastung zu schlecht.
Die Bewertungen sagen schon alles.
Verbesserungsvorschläge
Mal in der heutigen Zeit ankommen was Technik und Gehalt betrifft.
Schmeiß den Supervisor raus!
Faulenzen und krank Macher schneller aus den Teams entfernen.
Internetzugang während der Arbeitszeit öffnen
nicht nur von oben herab leiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von CONVAR DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
obwohl uns Steine in den Weg gelegt wurden, fanden wir einen Weg uns auszutauschen und meine Kolleginen waren alle Bombe zu dieser Zeit!
gibt besseres, aber ein gewisser Zusammenhalt ist da
Jeder erledigt seine eigenen Aufgaben und geht heim nachdem er seine Stunden rum hat.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONVAR DEUTSCHLAND ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein mürrischer Typ der keine Lust auf Arbeit hat und einem nichts erklären will. Leben in einer anderen Welt .
Die Geschäftsführung baut sich ihre eigene Welt, abseits von menschlichen- und gesetzlichen Normen.
Sie lügen und betrügen in jeglicher Form! Der schwarze Peter wird grundsätzlich immer einem anderen zu geschoben aber Fakt ist dass die Lüge bereits schon beim Vorstellungsgespräch anfängt und bis zu Beendigung des Vertrages endet! Lasst eure Verträge prüfen, ganz gleich ob ihr dort anfangt oder dort kündig ;-)
Und vertraut keinesfalls dem Teamleiter!!!
Ich warte bis heute noch auf meinem Geld!
Setzten Mitarbeiter stark unter Leistungsdruck
Solange man funktioniert und alles richtig gemacht wird, werden auch mal Witze gerissen. Das ändert sich aber sofort, wenn mal etwas nicht so läuft wie geplant. Das man dann überhaupt noch Atmen darf ist ein Wunder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
So etwas gibt es nicht
Die Convar empfängt jeden gern mit offenen Armen der gerne verarscht werden möchte!
keine Aufstiegsmöglichkeiten -> bloss nicht die schönerzählten Lügen glauben!!!
Keine Weiterbildungen bekannt
gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONVAR DEUTSCHLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CONVAR DEUTSCHLAND schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONVAR DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONVAR DEUTSCHLAND als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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