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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation und Kompromissbereitschaft.
Das super Team und die familiäre Atmosphäre.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben und die dadurch entstehende Möglichkeit der persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
Die Convent, ist für die Leute etwas die Herausforderung suchen, und die gerne auch bereit sind Verantwortung zu übernehmen, genau der richtige Arbeitgeber.
Sicherlich, war für mich bei der Convent nicht immer alles rosig, ich hatte auch Projekte wo ich mich fragte, was tue ich mir schon wieder an.
Denn der Industriebereich ist ein ganz anderer Sektor als der, Onshore/Offshore Sektor es ist eine wirklich harte Schule man arbeitet manchmal über 200h.
Mann muss, aber auch hier sagen dies tat ...
Das Team. Allen in allem herrscht ein großes Miteinander. Auch wenn viel geredet wird, an Spaß und guter Laune mangelt es den meisten nicht. Weiterhin ist es toll, dass Convent so viele Seminare und Forbildungen anbietet. Man lernt hier was für das Leben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mehrere Mitarbeiter über den Winter entlassen wurden, aufgrund der Auftragslage.
Tatsächlich fand ich nichts wirklich schlecht. Ich bin froh, dass ich Teil des convent Teams sein durfte.
Wen alles betrachtet, kann man sehr froh sein solch einen Arbeitgeber zu haben.
Wie es in der Überschrift steht: Man findet immer was zum Meckern, wenn man sucht. Das hat man in jedem Unternehmen. Insgesamt ist Convent schon toll!
Schlecht nicht unbedingt, aber das Antworten teilweise sehr spät erfolgen. Die Aufgaben dann aber am besten gestern fertig sein sollten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Unterbringungsmöglichkeiten für die Techniker im Winter
Für mich als Außendienst Mitarbeiter der ausschließlich im Industriebereich unterwegs war, war dass einzigste was mich ein wenig gestört hatte.
Dass man alle Fahrten innerhalb Deutschlands mit seinen privaten PKW ableisten musste, dies wird zwar mit der Reisepauschale ausgeglichen, doch wen man alles zusammen zählt.
Werden leider, mit dieser Pauschale nur etwa 1/3 der tatsächlichen Kosten beglichen.
Denn Verschleiß, oder Reparaturen muss leider ich bezahlen.
Außerhalb, Deutschlands hatte ich immer einen Leihwagen, diesen Lösungsansatz sollte man vielleicht auch in innerhalb ...
Absprachen bzgl. Prozesse oder ähnlichem etwas länger einhalten als evtl. 1 Monat. Nicht immer ist eine erneute Änderung eine Erleichterung.
Klimaanlage
Evtl. Homeoffice. Ich habe einen langen Arbeitsweg, wenn ich dann noch vor oder nach der Arbeit wichtige Termine habe, müsste ich später kommen oder früher gehen. Mit Homeoffice wäre es einfacher.
Bessere Auswahl bei den Führungskräften und objektive Beobachtungen durchführen. Die GF sollte mal ein längeren (und vor allem unauffälligen) Blick in den operativen Bereich geben. Das Unternehmen hat so viel Potenzial, welches nicht gut genutzt wird. Ich wäre gerne geblieben, wenn es an der einen oder anderen Stelle nicht so gehakt hätte.
- die Kommunikationsstrukturen noch weiter ausbauen, um wirklich alle MA und Kollegen ins Boot zu holen
- die Fokussierung auf die wirklich wichtigen Themen, nämlich Mitarbeiter in Arbeit zu bringen
- evtl. die Möglichkeit auf Home Office Tage für das gesamte Team geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Convent Experts ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitbestimmung der Aufgabenverteilung ist möglich.
Die Aufgaben waren grundsätzlich immer spannend und man konnte sich gut weiterentwickeln und viel neues lernen. Die zwei Sterne Abzug mache ich auf Grund der durch die Corona-Pandemie entstandenen Aufgaben und Umstellungen. Natürlich kann convent hier nicht direkt etwas dafür, trotzdem war es zwischendurch sehr kräfteraubend.
Ich konnte mich vom Monteur, zum Obermonteur/Teamleiter und nun zum Vorabeiter hocharbeiten.
Und dies innerhalb eines Jahres, zwar hatte ich schon einige Vorkenntnisse, dennoch man kann wen es zeigt und auch bereit dafür ist, sich sehr schnell hocharbeiten.
Denn leider ist dies auch etwas was ich sagen muss motiviertes Personal zu finden ist schwer geworden, leider muss ich zugeben viele Facharbeiter wollen heutzutage nur dass Minimum arbeiten, aber dass maximum verdienen und dass funktioniert nicht.
Es ist für jeden etwas ...
Kein Tag ist wie der andere. Immer wieder spannende Aufgaben
Die Branche ist abwechslungsreich, aber nicht für jeden was...
Wer immer denkt, er kann alles und weiß alles, der ist hier nicht richtig.
Zeitarbeit ist schnelles Geschäft, wer zuerst kommt, der malt zuerst - und darüber heben wir uns auch vom Markt ab - wir liefern schnell und stellen unsere Kunden dadurch zufrieden. Die Aufgaben sind vielseitig und machen Spaß - jeder Kunde und jeder Mitarbeiter ist anders, das macht es zu einem wirklich spannenden und herausfordernden Job!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convent Experts ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Rückfragen sind nicht erwünscht und werden ausgesessen
An der Kommunikation hapert es wirklich an der einen oder anderen Stelle. Inzwischen der Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern, passieren eben diejenigen Fehler, die passieren, wenn man etwas zu sehr will. Das Problem ist bekannt und es wird daran gearbeitet. Aber durch ständige Umstrukrierungen, die leider nur bei der Hälfte der Belegschaft ankommt, kommt wenig Ruhe rein.
Wenn man was sagt, wird sich gekümert. Wenn man sich hier hinter her beschwärt, dann meistens, weil man einfach nie was gesagt hat.
Bei der Kommunikation stockt es manchmal noch etwas. Aber man sagt ja immer so schön viele Köche verderben den Brei. Einige Prozesse/ Leitfäden/ so wie einheitliche Herangehensweisen könnten überarbeitet werden und für mehr Transparenz sorgen, sodass Kommunikationsprobleme reduziert werden.
Manchmal sehr schnelllebig, aber dennoch wird für jede Information versucht alle Mitarbeiter ohne große Rückfragen zu erreichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungsangbote werden gemacht
Selten habe ich mich in einem Job so schnell weiterentwickelt wie in diesem. Die Lernprozesse im Unternehmen haben mir viel Spaß gemacht und mich für meine weitere Berufskarriere gut gerüstet.
Wer bei der Convent arbeitet muss ich selbst, fragen was will ich.
Wer Erfahrung machen möchte der wird eine Menge lernen, auch Networking lernt man automatisch, die Kunden die man kennenlernt sind vielleicht auf lange Sicht der Arbeitgeber wo man sich später sehen möchte.
Bei mir ist dies der Fall geworden, ich werde nun zu meinen bisher betreuten Kunden wechseln.
Doch, ich würde jedem empfehlen, lerne die Convent kennen und erweitere deinen Erfahrungsschatz.
Aber auch, dass Thema Weiterbildung wird bei ...
Wer will, der kann!
Auf regelmäßige Weiterbildung wird sowohl im internen Umfeld, als auch im externen Umfeld stark geachtet. Nicht nur, weil unsere Mitarbeiter sowieso alle erforderlichen Trainings benötigen, um ihre Arbeit gut zu machen und auch machen dürfen, sondern auch, weil uns viel daran liegt, dass jeder die Chance hat, eine Schippe draufzulegen.
Dazu sind wir vom Input der Mitarbeiter abhängig, da es nicht immer ersichtlich ist, was man noch mehr und noch besser machen kann.
Die internen Kollegen ...
Überdurchschnittlich. Die Summe an Weiterbildungen/Seminare, die ich die letzten 6 Monate bekommen habe, habe ich bei meinem alten Arbeitgeber noch nicht mal in 5 Jahren bekommen. Natürlich wird nicht jeder Wunsch erfüllt oder auch mal Seminare gebucht, die man evtl. nicht "gebraucht" hätte.
Bzgl. Karriere kann ich noch nicht viel sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Convent Experts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Convent Experts besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Convent Experts als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Convent Experts
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Convent Experts
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