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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Produkte
Flexible, junge Arbeitskollegen
Der Zusammenhalt unter den Fahrern war gut!
Teamwork und die Mitarbeiter haben prio!
Guter Kollegen Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Erfahrung wurden viele Dinge angekündigt, die sich später nicht erfüllt haben. Für mich wirkte der Arbeitsplatz dadurch wenig verlässlich, und Benefits konnte ich in meinem Arbeitsalltag kaum wahrnehmen.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sehr viel gefordert wird, ohne dass eine entsprechende Wertschätzung oder Sicherheit zurückkommt. Mehr als das reine Gehalt war für mich nicht erkennbar.
Die Unternehmenskultur empfand ich als ungewöhnlich und teilweise widersprüchlich. Manche Prozesse wirkten auf mich so, als ob intern großer Druck herrscht, was ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die aktuelle Operation Managerin in Berlin ist völlig überfordert und hat absolut keinen Plan, was sie da tut. Die Inkompetenz ist bei ihr ist sehr ausgeprägt und abbekommen tun dies die Fahrer und Fahrzeugtechniker. Einfach nur eine Frechheit, wie man auf den einzelnen Menschen dort spuckt!!!
Das Chaos, kein Marketing
Viele Druck von oben.
Kommunikation, Einarbeitungsphase, Arbeitsmaterialien
Verbesserungsvorschläge
Prozesse stagnieren leere Worte nichts weiter.
Prozesse und Strukturen finden und aufbauen
Bessere Kommunikation, mehr von Mitarbeitern Ideen/Meinungen zuhören
Ein Anfang wäre es, den Mitarbeiter menschlicher zu behandeln und ihn nicht zu schikanieren oder hinter seinem Rücken schlecht zu reden. Zudem könnten auch auf Beschwerden, Wünsche, Verbesserungsvorschläge etc. eingegangen werden
An der Kommunikation zu arbeiten, wäre mal der beste Schritt nach vorne und sich um eine ordentliche Einarbeitungsphase für neue Mitarbeiter zu bemühen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Convini Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessant
Gerade ein Unternehmen im Wachstum ist einfach spannend. Aufgaben sind nie gleich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Convini Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Convini Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Convini Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Convini Deutschland als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Convini Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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