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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereitschaft zuzuhören bei Verbesserungsvorschlägen ist immer da.
Mitarbeiter Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu wenig Bezahlung bei den heutigen Lebenserhaltungskosten. Mehr könnte angeblich nicht gezahlt werden. Der Laden hat im Sommer minimum dreißig Grad und es werden nur billige Ventilatoren aufgestellt. Angeblich ist keine Klima in den Räumlichkeiten möglich. Kaum Unterstützung vom direkten Vorgesetzten bei eskalierenden Kunden. Geschäftsführer steht allerdings immer hinter einem wenn es Probleme gibt.
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung, leere Versprechung, zu viele Überstunden, keine vorhandene Kommunikation, Überlastung der Mitarbeiter und dies überträgt sich aufs Betriebsklima.
Dass man einfach von vorne bis hinten ausgenutzt und verarscht wird.
Dass sogar die Geschäftsleitung über einen herzieht.
Versprechungen und Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Urlaub wird nicht gewährt und es wird einem mit der Kündigung gedroht.
Überstunden werden weder ausbezahlt noch kann man diese abfeiern.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation an die Mitarbeiter
Bessere Bezahlung
Mitarbeiter nicht als selbstverständlich ansehen.
Mitarbeiter wertschätzen, bessere Bezahlung, weniger Überstunden.
Das Unternehmen sollte dicht gemacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Copier Center A & T ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben waren vielfältig und interessant. Die Arbeitsbelastung war sehr hoch.
Öfter mal etwas Neues
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Copier Center A & T ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbeutung ! Überstunden konnten schön angesammelt werden. Kurzfristig ein Tag frei bekommen ging nicht. Des öfteren kam es schon vor, das die Geschäftsleitung einen gefragt hatte ob man seinen Urlaub nicht verschieben könnte, obwohl dieser schon vorm halbem Jahr genehmigt wurde. Überstunden sind oft angefallen, weil die Arbeit immer mehr wurde und keine Rücksicht auf den Mitarbeiter genommen wurde.
Überstunden gehen immer aber diese ausgezahlt oder abfeiern? Ist man an der falschen stelle. Urlaub wird nach einem Jahr ( wenn man glück hat, gewährt. )
Keinen Samstag frei bekommen obwohl einem versprochen wurde dass man nur einmal im Monat muss.
Möchte man mal frei haben, wird einem von dem Geschäftsführer ( ja richtig gelesen ) mit der Kündigung gedroht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier wird viel Versprochen und nichts eingehalten.
Wer sich Mühe gibt, kommt weiter!
Sowas gibt es dort nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Copier Center A & T wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Copier Center A & T schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Copier Center A & T als eher traditionell.
Puls
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