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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • KantineKantine
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mam kann sich gut entwickeln und viel lernen, ist nie langweilig
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Tatsächlich garnichts
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Interessante abwechslungsreiche Aufgaben in einem Bereich mit Zukunft (Biotechnologie)
Es gibt wirklich sehr nette Kollegen. Mit denen macht es auch Spaß, aber außerhalb des eigenen Bereichs ist es meistens schwer.
Chemietarif, zentrale Lage, die Anzahl der richtigen Entscheidungen steigt... kann gut werden.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt ist schlecht, die meisten Kollegen hauen dich in die Pfanne weil keiner gönnt einem was. Es wird immer viel versprochen doch nix geschieht.
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Will diese Leute nie wieder sehen
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Einlagiges Toilettenpapier
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auspressen was geht
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Den "CEO" und das Verhalten vieler vorgesetzten.
Die Produktionsanlage ist auf einem Stand der für die Anforderungen nicht geeignet ist.
Das Personal ist offensichtlich nichts wert und das egal in welcher Ebene.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf MA hören, Wasserkopf entsorgen und alten Sandox-Adel loswerden. Da sind nur Vorwärtsbremsen dabei.
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Kein Ahnung. Das Boot ist gesunken
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Ist nich mehr zu verbessern
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Ehrlich gesagt, keine Ahnung. Ich weiß nicht was man bei den ganzen Problemen wirklich machen kann. Ich dachte nicht, daß ich in meinem Alter nochmal die Firma wechseln will, aber ich bin mittlerweile doch auf der Suche.
Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen sollte noch mehr gefördert werden
Investieren in die alten Anlagen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Corden BioChem ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Durch die veraltete Technik bleiben neue Herausforderungen nicht aus. Je nach Aufgabengebiet bleibt es interessant.
4
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Sowohl Routine als auch neue Labor-Methoden, was interessant und nicht langweilig war.
5
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Interessantes Aufgabenfeld
4
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Aus meiner Sicht das zweite Plus hier. Man lernt unheimlich viel weil es sehr abwechslungsreich ist. Immer wieder neue interessante Aufgaben.
5
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Sehr vielfältige und somit abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund der Produktvielfalt, die das Unternehmen abdeckt, und der Branche (Biotechnologie) an sich
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corden BioChem ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Großer Workload, aufgrund Tarifvertrag ist die Balance ok
3
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Gibt s nicht
1
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Erste Burn-Out Diagnosen und Erschöpfungszustände bei MA aufgetaucht...
1
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Man sammelt schnell enorm viele Überstunden. Mobile Office wird gerade diskutiert, aber man tut sich da schwer. Ist aber auch nicht so wichtig, das relevante ist, dass man gar nicht frei machen könnte, weil an allen Fronten massiv Leute fehlen. Burn-out bei denen die nicht "nein" sagen können ist vorprogrammiert.
2
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Es kommt durchaus viel Mehrarbeit zusammen. Je nach Abteilung merkt man den Mangel an Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wird aktiv nicht gewünscht
1
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Karrierechancen eher schlecht momentan
1
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Beruflicher Aufstieg ist möglich
5
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Für die Meisterausbildung bekommt man die Hälfte der Kosten erstattet. Dadurch das ältere in Rente gegangen sind konnten auch schon einige junge Leute schon Vorgesetzte werden. Wer will hat gute Chancen.
5
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Wird unterstützt aber Entlastung währenddessen ist eine leere Worthülse
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Corden BioChem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Corden BioChem schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Corden BioChem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Corden BioChem als eher modern.

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Corden BioChem
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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