Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sich die Firma Cornils aktiv weiterentwickelt und offen für Neues ist. Es ist spannend, den Wandel mitzuerleben und selbst mitzugestalten. Außerdem schätze ich das engagierte Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sympathischer Mittelstand mit einem geilen Produkt, das gelebt werden will! Flexible Arbeitsweise durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und motivierte Leute! Wir schaffen Werte und ich persönlich liebe, was wir tun. Der Trend spricht für Modernisierung und zeigt sich grundsätzlich offen für neue Wege. Es darf so weitergehen!
Klarheit in der Aussage. Die Aussagen werden nicht ständig geändert.
Dass es eine Vision gibt!
Jederzeit Gespräch auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Moment befinden sich viele Dinge im Aufbau – das bringt manchmal Unklarheiten mit sich. Aber das ist bei einer Veränderungsphase normal und wird Schritt für Schritt besser.
Man spürt an einigen Stellen noch alte Strukturen und Abläufe, die abgelöst werden müssten. An einigen Stellen "eingebrannter" Pessimismus, der für Motivation und Produktivität suboptimal ist.
MA Versammlungen. Kommt nichts bei rum. Keine regelmäßigen Versammlungen. Duschräume, Toiletten, Bedingungen für eine entspannte Pause sind nicht gegeben.
Das starre System der Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen, offen kommunizieren und die Mitarbeitenden weiterhin so aktiv mitnehmen – dann wird aus dem Wandel eine echte Erfolgsgeschichte.
Die Kommunikation kann und darf sich zugunsten mehr Transparenz verbessern. Der Zusammenhalt und das Wir-Gefühl scheint mir an manchen Stellen noch ausbaufähig. Motivation und Begeisterung ist der größte Hebel.
Das Potential dafür ist groß, insbesondere bei der nachrückenden jüngeren Generation. Man sollte hier am Ball bleiben und ein Gefühl für das fördern, was wir hier tagtäglich an Stahl für die Ewigkeit auf den Platz stellen.
Wohin wollen wir uns in den nächsten 10 Jahren entwickeln, kurzen Abriss
Arbeitsplätze, Duschräume, Toiletten
Ältere Mitarbeiter durch junge ersetzen und nicht andersrum.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Cornils ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die vielen Veränderungen entstehen ständig neue Aufgaben und Projekte. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd – genau das gefällt mir besonders gut.
Ohne Zweifel wohl mein Hauptmotivator, jeden Tag für diesen Job aufzustehen: extrem spannendes Aufgabengebiet in einer vielseitigen Baubranche, immer wechselnde Einsatzorte und dadurch geforderte Flexibilität, großer Abwechslungsreichtum und immer wieder von Neuem fordernde Aspekte. Lebendig, niemals langweilig werdend.
Hohe Eigenverantwortung und viele Freiheiten in der Art und Weise, seine Projekte zu betreuen. Für mich persönlich gab es keinen richtigeren Schritt, als mich dieser Herausforderung zu stellen.
Abwechslung im Beruf, immer neue Projekte und keins ist wie das Erste. Super!
Die Variationen der Projekte macht Cornils aus
Da für mich vieles Neu ist, sehr interessant.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornils ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hängt etwas hinterher, hinter dem was die Produktion und Montage wirklich kann. Da steckt jahrelanges Wissen
Egal mit wem man spricht, es wird mehr schlechtes als gutes kommuniziert.
So eine schlechte Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Entwicklungsperspektiven werden
Grundsätzlich gilt aus meiner Sicht: wer sich einbringt und WILL, dem stehen hier viele Türen offen. Potential für Schulungen und neue Projekte wird von Vorgesetzten erkannt und in Jahresgesprächen gemeinsam festgelegt.
Aus persönlicher Sicht habe ich hier bislang sehr viel Fachwissen aufnehmen und in einer zukunftssicheren Branche Fuß fassen können. Neben Sicherheitsschulungen, gibt es bei Bedarf Fachschulungen in diversen Bereichen, je nach Funktion. Vorschläge für Weiterbildungen kamen sogar vom GF selbst.
Aufstiegschancen gibt es wenige Möglichkeiten, aber trotzdem immer möglich. Weiterbildungen werden immer durchgeführt in allen Bereichen.
Kontinuierliche Entwicklungspläne in Abstimmung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
viele Individuelle Förderungen und Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cornils wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Cornils besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cornils als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cornils als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cornils
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cornils
Branchendurchschnitt: Industrie