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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich das der Laden endlich geschlossen ist. Eröffnung des Insolvenz Verfahrens leider sehr traurig, denn am Ende zahlt nur der Steuerzahler das schlechte handeln der GF, denn der hat doch seine Schäfchen im trockenen Österreich.
Es gab ab und an mal ne Grillwurst...
Ich sehe keinerlei positive Aspekte in diesem Unternehmen. Das Verhalten des Geschäftsführers ist beleidigend, aggressiv und erniedrigend; ich habe mehrmals miterlebt, wie er Mitarbeiter vor anderen laut angeschrien und bloßgestellt hat. Dieser Führungsstil schafft ein extrem toxisches und unzumutbares Arbeitsklima und hat viele Kolleg:innen zur Kündigung veranlasst. Meiner Meinung nach braucht das Unternehmen eine grundlegende Überprüfung der Geschäftsführung — solange sich hier nichts ändert, ist die weitere Arbeit dort für niemanden zumutbar.
Hier kann sich jeder entwickeln….man muss nur wollen!
Zu wenig um es zu erwähnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mit eigenen Augen gesehen, wie der Geschäftsführer mehrfach laut und aggressiv auf Mitarbeiter geschrien hat – in einer Art und Weise, die einfach nur beschämend war. Er hat Menschen vor allen anderen bloßgestellt und komplett respektlos behandelt. Solches Verhalten ist absolut untragbar und hat viele Kollegen dazu gebracht, zu kündigen. Wer dort arbeitet, merkt schnell, dass man mit so einem Führungsstil nicht normal umgehen kann. Das Arbeitsklima ist dadurch extrem belastend und toxisch geworde
Unmenschlich
Der Narzissmus einer Person überschattet alles.
Keine Kommunikation, aber erwarten Sie.
Ich denke das sagt alles:
Im Jahr 2023 sind ca. 21 Mitarbeiter neu angefangen und auch wieder gegangen!
Verbesserungsvorschläge
Laden schließen
Auch mal auf Mitarbeiter hören die es eigentlich nur gut meinen.
Bzw. sollte man anfangen solchen Mitarbeitern zu vertrauen!
Und es wäre sinnvoll sich mal einen Unternehmensberater zur Rate holen.
Meiner Meinung nach sollte man die Firma in andere fähigere Hände geben.
Amm besten den Laden abschließen
Leute nicht nur ausnutzen...
Dicht machen !!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Cortelia Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den Kollegen eigentlich ganz gut
die einzigste warum die Firma noch etwasfunktioniert in Halle gibt es noch lachen menschen sehen und nicht nur ausnutzen
Kommt drauf an.
Wenn die sich oben raushalten ist es sehr gut, und was ein wunder es läuft dann sogar besser und ruhiger ab.
kollegen sind super, grüße gehen raus
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cortelia Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man lässt sich anschreien, weil man als Chef nicht weiter weiß? Oder im unrecht ist?
Ich habe mit eigenen Augen gesehen, wie der Geschäftsführer mehrfach laut und aggressiv auf Mitarbeiter geschrien hat – in einer Art und Weise, die einfach nur beschämend war. Er hat Menschen vor allen anderen bloßgestellt und komplett respektlos behandelt. Solches Verhalten ist absolut untragbar und hat viele Kollegen dazu gebracht, zu kündigen. Wer dort arbeitet, merkt schnell, dass man mit so einem Führungsstil nicht normal umgehen kann. Das Arbeitsklima ist dadurch extrem belastend und toxisch geworde
Geht gar nicht
Man weiß dort oben einfach nicht wie man ein mittelständisches Unternehmen führt. Und wie man vernünftig mit Mitarbeitern umgeht, da fehlt leider auch jegliche Kompetenz.
Man sollte lieber zurück auf ein 5-10 Mann Betrieb gehen.
Oder auch mal auf Fachkräfte hören die Ahnung von Personalführung haben, aber leider sind diese gegangen.
hängt stark von der Tagesform ab. Machst du Stunden bist du gut .
Wenn du normal feierabend machst bist du ein Aussetziger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn das in der Freizeit geschieht...
Kann zu keiner Karriere werden da Mitarbeiter die ein Jahr da sind schon zu den alten gehören.
Fehlanzeige
nich angeboten
Hier bildet man sich eher zurück, als weiter!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cortelia Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Cortelia Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cortelia Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cortelia Systems als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cortelia Systems
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