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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, die Produktesuswahl, Marketing
Arbeitsmittel stets auf dem neuesten Stand.
Arbeitskleidung auch immer TOP.
Familiär geführtes Unternehmen, Werksbesichtigungen in Spanien mit Kunden. Jährlich mehrfache Neue Produkte die uns neue Chancen und Möglichkeiten geben.
Persönliche Jahresziele um dich selbst weiterzuentwickeln.
Die Produkte und auch deren innovative Designs und die sehr naturnahen Dekore.
Teamgeist
Unternehmenskultur
Produkte
Gehalt / Jährliche Anpassung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Einschränkungen im Gehaltsbereich. Es wird zuviel abverlangt und wenig dem Mitarbeiter an Wertschätzung geboten. Zu wenig Gehaltserhöhungen, aber jedes Jahr immer höhere Erwartungen/ Ziele.
Was ich am Arbeitgeber wirklich schlecht fand, ist der Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Führungskräfte konnten machen, was sie wollten, weil es im Unternehmen niemanden gab, der sich solchen Problemen annimmt. Besonders schlimm war der ständige Druck, der aufgebaut wurde, und dass einem niemand wirklich helfen konnte oder wollte – aus Angst, selbst ins Visier zu geraten. Außerdem passt das Thema Fassaden generell schwer zu Cosentino, weil der deutsche Markt einfach ganz anders tickt als die Zentrale erwartet.
Cosentino bietet eine enttäuschende Arbeitsumgebung, in der Kommunikation und Führung versagen. Wichtige Themen wie Mitarbeitermotivation, Sozialbewusstsein und echte Kundenorientierung werden vernachlässigt. Die Aufgaben im Außendienst sind monoton und anspruchslos, und die Work-Life-Balance leidet unter Überstunden und unflexiblen Arbeitszeiten. Es fehlt an echter Gleichberechtigung und Diversität, und toxische Verhaltensweisen im Team werden toleriert. Insgesamt bleibt das Unternehmen hinter den eigenen Ansprüchen zurück und behandelt Mitarbeitende sowie Kunden oft mit mangelndem Respekt.
Wenn es morgens in der Zentrale nach Mettbröchten riecht und man sich die Lebensphilosophie einiger Mitarbeiter dabei anhören muss.
Einige Dinge erfordern Gesprächsbedarf und auch Handlungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Lehrgänge für Vorgesetzte und für die meisten im Unternehmen Mathematik Kurs
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Mehr Motivation in Form von Events. Und definitiv sollte eine Work-Life-Balance gegeben sein
Cosentino sollte die Kluft zwischen dem angestrebten Image und der gelebten Unternehmenskultur schließen. Während nach außen ein hochwertiges, modernes Bild vermittelt wird, erleben Mitarbeitende eine hierarchische Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und wenig Führungskompetenz. Toxische Verhaltensweisen werden toleriert und der Zusammenhalt im Team leidet darunter.
Die Gleichberechtigung und Diversität wirken rückständig, und viele Aufgaben, insbesondere im Außendienst, sind monoton und wenig anspruchsvoll. Das Kundenportal wird von vielen als unpraktisch empfunden, und Kritik daran wird ignoriert. Zudem fehlt es an echtem Sozialbewusstsein im ...
Was dem Unternehmen wirklich guttun würde: mehr Menschlichkeit. Es braucht Führungskräfte, die nicht nur auf Zahlen schauen, sondern auch auf die Menschen dahinter. Gerade Mitarbeitende mit Erfahrung, Fachwissen und vor allem Empathie sind wertvoll – und sollten gezielt gefördert werden. Weniger Druck, mehr Vertrauen und echte Kommunikation wären ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.
Struktur, die für alle gleich gelten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Cosentino Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch die Kunden und die Möglichkeiten die das Produkt bietet
Die Zusammenarbeit mit den Kunden und auch den Produkten ist sehr interessant und schön. Vielseitig verwendbar und vor allem auch hochwertig
Grundsätzlich gab es schon interessante Aufgaben – vor allem, wenn man sich für Architektur und Fassaden begeistern kann. Auch das Material an sich war hochwertig und hatte Potenzial. Mit einer anderen Marke oder einem klareren Konzept im Rücken hätten die Aufgaben wahrscheinlich sogar noch deutlich spannender und nachhaltiger sein können.
Die Touren sind nie genau gleich und die Ladung auch nicht immer.
Abwechslungsreich
Marktführer mit tollen Produkten und neuen Innovationen.
Support mit Marketingtools aber auch ohne ende digitalem Content wird zur Verfügung gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosentino Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Prinzipiell ist das Verhalten in Ordnung, man versteht sich und kann offen miteinander reden doch tut mein Vorgesetzter auch nur das was von ihm abverlangt wird
Vorgesetztenverhalten – überfordert, unreflektiert und problematisch
Das Verhalten der Führungskraft war in vielerlei Hinsicht enttäuschend. Der Vorgesetzte wirkte fachlich und menschlich überfordert, zeigte wenig Führungskompetenz und ließ wiederholt toxische Situationen im Team zu, ohne aktiv einzugreifen. Statt auf ein gesundes Arbeitsumfeld zu achten oder seine Mitarbeitenden zu unterstützen, stand einzig der Umsatz im Fokus. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe oder die Bereitschaft, sich mit den tatsächlichen Problemen auseinanderzusetzen, fehlten völlig.
Besonders befremdlich war der Umstand, dass der Wunsch geäußert wurde, Mitarbeitende ...
Sehr link und dem Wort ist grundsätzlich nicht zu trauen
Vertrauen zu meinen beiden Chefs? Praktisch nicht vorhanden. Unterstützung? Fehlanzeige – die beiden wussten selbst kaum, wie man jemandem den Rücken stärkt. Stattdessen gab’s ständig Druck auf kurzfristige Umsatzziele, obwohl unser Fassadengeschäft nun mal lange Vorlaufzeiten braucht. Das absolute Negativ‑Highlight kam zur Weihnachtsfeier: eingeladen, kaum angekommen, aus dem Raum geholt, Kündigung in die Hand gedrückt und direkt des Gebäudes verwiesen. Meine Kolleg:innen waren völlig überrascht – ich durfte mich nicht einmal richtig verabschieden. Die anschließende Autofahrt nach Hause war der Tiefpunkt ...
Verbesserungs- oder Änderungsvorschläge werden erstmal nicht ernst genommen.
Irgendwann kommt dann doch mal was an, was man vorgeschlagen hat, aber es dauert einige Zeit.
Da wir ein weit gefächertes Prämiensystem haben,
ist meine Vermutung diese:
Die Vorgesetzten machen sich sie vorgeschlagenen Dinge so zu Nutze, daß sie es als ihre eigene Idee ausgeben und dafür womöglich noch Prämie kassieren.
Denn zu mir kam noch nie jemand und sagte, Deine Idee war gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann zwar aufsteigen aber nur sehr geringe Steigerungsmöglichkeiten. Und leider wird hier nicht viel angeboten. Lediglich vom Account Manager zum Senior Account oder ggf.zum Projektmanager. Mehr Möglichkeiten für den deutschen Markt gibt es hier nicht.
Viele versprechen die nicht eingehalten werden
Sehr viele Möglichkeiten auch International, viele Online Schulungen, die 4 Sterne wieder meinen schlechten Englisch Fähigkeiten geschuldet.
Das ist auch der Grund weshalb ich das Unternehmen verlasse.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen / Weiterbildung nur über interne Videos.
Grundsätzlich sehr gut sofern man ja und Amen zu allem sagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cosentino Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Cosentino Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cosentino Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cosentino Deutschland als eher traditionell.
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Cosentino Deutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Cosentino Deutschland
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