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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird alles gestellt: Dienstkleidung, Wechselgeld im Service, Tiefgaragenparkplatz während der Arbeitszeit, kostenfreie Verpflegung in der Kantine...
Mehrere Teamevents im Jahr für alle Kollegen, Mitarbeiterumfragen mit denen man auch wirklich was Verändert, jährliche Gespräche mit Zielsetzungen und Möglichkeiten sich zu verändern und es gibt einen echt guten Abteilungsleiter im Service / F+B, der zuhört und für das Team einsteht.
Es gibt sogar weltweite Rabatte in der Hotelkette für jeden Mitarbeiter, seine Familie und auch Freunde bei Übernachtungen.
tolles Team, freundliche Kollegen und Vorgesetzte, man kann als Mitarbeiter kostenfrei in der Tiefgarage parken
Kettenvorteile, Mitarbeiter Rabatte, Arbeitszeiten, Umgang mit den Mitarbeitern
Gute Bezahlung und die Benefits.
Ein tolle und ehrliche Führung im F&B Bereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier habe ich wirklich nichts.
ketteninterne Regeln
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für Köche,
Ausgefallenere A la carte Gerichte
Dienstkleidung könnte im Service mal überdacht werden. Graue Hemden sind nicht optimal aber auch Geschmackssache.
Mehr interne/externe Schulungen geben.
Mehr Abwechlung beim Kantinen Essen.
ich habe ein gut geführtes Haus kennengelernt
Auch mal der Blick nach außen wär ganz nett. Neue Mitarbeiter durch andere Kanäle gewinnen und nicht nur so komplizierte Marriott Regeln einhalten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Courtyard Berlin Mitte ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Überstunden und falls doch welche anfallen, kann man die zeitnah in freie Tage abbauen.
Gute Dienstplangestaltung, Wunschfrei wird immer gewährt und die Urlabsplannung ist auch sehr unkompliziert!
Man achtet sehr darauf, dass auch ausreichend Pausen gemacht werden. Sehr auf die Mitarbeiter bedacht.
kaum Überstunden und wenn, dann bekommt man auch direkt mal Freizeit dafür
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsbedingt aber wer Lust und Engagement hat und zeigt hat sehr viele Aufstiegschancen.
Es wird gezielt danach geschaut, ob jemand auch Potenzial für mehr Verantwortung hat. Wo gibt es das noch?
Durch die Kette, viele Möglichkeiten gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Courtyard Berlin Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Courtyard Berlin Mitte besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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