Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist eigentlich sehr entspannt. Es gibt viele Rückzugsorte, wenn es mal zu laut im Büro wird.

Vorgesetztenverhalten

Für meinen direkten Vorgesetzten würde ich 0 Sterne geben (fachlich top, menschlich nicht so). Für das Management würde ich 5 Sterne geben, da Sie alles dafür tun, um ihre Angestellten zufrieden zu stellen. Zudem pflegt das Management einen familiären Umgang. (DU)

Kollegenzusammenhalt

Ich denke, dass man den Zusammenhalt im Unternehmen nur schwer bewerten kann, da alle Abteilungen unterschiedlich sind. So auch im Vertrieb, wo es ein ein sehr gutes Team gab und eben eines, in dem Politik den Alltag bestimmte. Grundsätzlich merkt man aber, dass dort etwas zusammenwächst.

Interessante Aufgaben

10 % Prospecting
40 % Kaltakquise
25 % externe Meetings
15 % interne Meetings
10 % Gossip
Da sollte sich jeder sein eigenes Bild machen, was er für interessant hält.

Kommunikation

Man bekommt sehr viel von den anderen Abteilungen mit. Generell würde ich die Kommunikation mit 5 Sternen bewerten, da das Management extrem viel dafür tut, um möglichst transparent zu sein (Q&A, etc...). Jedoch war mein Teamleiter unterste Schublade , weshalb ich hier maximal 4 Sterne geben kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt ist ok. Die Provision wird leider über das ganze Jahr hinweg ausgezahlt, was absolut nervt.

Arbeitsbedingungen

Hammer Büro, perfekte Ausstattung. Da gibts absolut nichts zu meckern blyat.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance war gut, da man hin und wieder aus dem Homeoffice arbeiten konnte. Auch die Arbeitszeiten waren relativ flexible.

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt die internen Meetings und die Selbstdarstellungen der Abteilungen reduzieren. Man fühlte sich häufig ausgebremst.

Pro

Das Management ist super transparent und legt extrem viel Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter kennenlernen und gut miteinander verstehen. An den Wochenenden und auch in der Woche, werden häufig Events veranstaltet.

Contra

Die Fluktuation im Unternehmen ist so unglaublich exorbitant. Und das liegt sicherlich nicht an den Personalern, sondern an den Teamleitern, die lediglich fertiges Personal suchen, anstatt es zu entwickeln. Passt irgendetwas nicht, wird gefeuert.

Arbeitsatmosphäre

Bei COYO bewegt man sich in einem ganz besonderen Umfeld. Das Büro ist sytlisch und demnach zeitgemäß und modern! Alle Büroflächen sind auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten. Man kann sich mit seinem Laptop auch mal auf die Couch oder in den Sessel chillen und muss nicht immer starr am Arbeitsplatz und am Tisch sitzen.

ALLE Getränke (Mate in versch. Sorten, Cola in versch. Sorten, div. Schorlen, Wasser und auch Kaffee) werden kostenlos geboten! Obendrein kommt fast täglich ein Obstlieferant und bringt frische Früchte. Das alles ist in anderen Unternehmen absolut keine Selbstverständlichkeit. Im Gegenteil – oft muss man für diese Extras aus eigener Tasche bezahlen.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Manager sind jung, aktiv und stecken einen förmlich mit ihrer Motivation an. Das Einzige, was man leicht bemängeln könnte ist, dass sie oft überambitioniert wirken – sprich fast ZU hohe Ziele stecken, die ggf. nicht für alle nachvollziehbar sind bzw. nicht gleich nachempfunden werden. Dennoch ist hervorzuheben, dass sie stets professionell handeln und auch hier die flachen Hierarchien "vorleben" – sprich: uns allen ein Beispiel geben, wie man ein modernes Unternehmen führen kann.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt und vor allem die Stimmung gut. Manchmal entsteht Flurfunk, was natürlich ganz normal ist. Allerdings hatte ich schon öfter das Gefühl, dass sich phasenweise Grüppchen bilden, die immer mal wieder was zu meckern haben und in denen man sich gegenseitig in ggf. banale Probleme hineinsteigern. Natürlich ist auch das ganz normal – irgendwas kann einem schließlich nicht immer passen. Was man dagegen tun kann weiß ich aus Management-Sicht nicht. Was man aber aus Mitarbeiter-Sicht machen kann: bei wirklichen Problemen einfach mal auf den Team Lead oder auf die Manager zugehen, statt den Groll in sich hineinzufressen und vor allem andere damit ggf. zu beeinflussen. Die Team Leads und das Management haben nach meiner Erfahrung immer ein Ohr offen.

Interessante Aufgaben

Allgemein gesehen arbeiten wir hier stark auf Vertrauensbasis. Jeder sollte also darauf Acht geben, z.B. keine Deadlines zu reißen. Alles andere ist quasi einem selbst und damit auch dem eigenen Aufgabenmanagement überlassen = Vielseitige Aufgaben, täglich wechselnd, eigenes Task-Management / Zeitmanagement und demnach ein frei einteilbares und eigenes Aufgabenmanagement / Absprache mit dem Team

Kommunikation

Regelmäßige Zusammentreffen sorgen dafür, dass jeder bei COYO informiert wird. Jeden Montag findet unser Joure Fixe statt in dem wirklich jeder, der anwesend ist, auch etwas beitragen kann. Es können Fragen und Zweifel in der gesamten Runde geklärt werden. Zudem treffen sich die Teams auch unter sich, um interne Projekt näher zu behandeln. Ergebnisse davon werden dann wiederum im Joure Fixe zum Thema. Neben dem Wöchentlichen Zusammenkommen gibt es ein größeres Meeting mit allen über einen gesamten Tag zum Abschluss eines Quartals.

Karriere / Weiterbildung

Jeder hat hier die Möglichkeit an seine eigene Karriere weiterzubringen. Mit seinem Team Lead oder Vorgesetzten kann man darüber sprechen, in welcher Form eine Weiterbildung möglich ist. Gemeinsam wird dann entschieden und eingeleitet, wenn eine Fortbildung in Frage kommt, sie plausibel und vor allem angebracht ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Tückische Frage. Ob man jemals der Meinung ist, dass man genug verdient? ;)

Work-Life-Balance

Top! Gemeinsame Sport-Angebote, Home-Office, einteilbare Arbeitszeiten, frische Früchte und das fast täglich, kostenlose Getränke, tolle Events, bei denen auch immer Essen und Trinken gestellt wird, > Sommerfest, Team-Events, Weihnachtsfest und und und …

Image

Meiner Meinung nach ist das Image von COYO gut! Es gibt immer Personen, die etwas auszusetzen haben. Aber davon mal abgesehen finde ich, dass der Großteil der Mitarbeiter von COYO die Firma schätzt. Gemeinsam feiern wir jeden noch so kleinen Erfolg, sind stolz aufeinander, wenn ein Projekt abgeschlossen ist, oder wenn Neukunden gewonnen wurden und zeigen Dankbarkeit, wenn man Hilfe von einem Kollegen / einer Kollegen bekommen hat. Und diese Aspekte schätze ich sehr.

Verbesserungsvorschläge

• Zukunftsvisionen vielleicht etwas realistischer halten (auch wenn hoch-gesteckte Ziele motivierend wirken können - ich denke, das tut es nicht bei jedem)

Pro

- Arbeit auf Augenhöhe
- Sie schätzen einen als Person und die eigene Arbeit
- Helfen, wenn man ein Anliegen hat
- Motivieren das Team
- Sind stets ehrlich mit jedem Mitarbeiter und mit sich selbst
- Zielstrebiges und faires Verhalten
- Sie zeigen Dankbarkeit, wenn es angebracht ist
- Und nehmen auch bei allen Team Events keine klassische Arbeitgeber-Rolle ein!

Kommunikation

Das Management kommuniziert nur sehr ungerne und sehr unprofessionell.

Gleichberechtigung

Ehrlich gesagt herrscht hier leider Vetternwirtschaft. Freunde und Bekannte des Managements werden natürlich bevorzugt behandelt (Dienstwagen, Parkplatz, bessere Aufstiegschancen, mehr Benefits).

Karriere / Weiterbildung

So gut wie keine Aufstiegschancen.

Arbeitsbedingungen

Leider viel zu oft Raumwechsel, falls mal wieder die Teams umgestellt werden. Schlechte Bedingungen der Räumlichkeiten. Teilweise Teilen der Räumlichkeiten mit einer anderen (!) Firma.

Image

Schlechte Kundenreputationen aufgrund fehlender Kommunikation; Unzuverlässigkeit, da schlecht geplant wird.

Verbesserungsvorschläge

• Einstellung geeigneter Leute in Management-Positionen; Schulung des Managements in Schrift und Form sowie Führung

Pro

Enger Kollegenzusammenhalt; lockere Arbeitsatmosphäre; flexible Arbeitszeiten; wirklich nette Teams

Contra

Unprofessionalität; Undurchsichtigkeit; schlecht geführtes Unternehmen. Auf Kritik der Mitarbeiter hört das Management nicht; Vetternwirtschaft: Dienstwagen, kostenloser Parkplatz und Aufstiegschancen (fast) nur für Familienangehörige und alte Bekannte. Auch einige Aufträge wurden an die eigene Familie/eigenen Freunde vergeben, obwohl andere Dienstleister bessere Konditionen und bessere Qualität geboten haben.