Arbeitsatmosphäre

Bei COYO bewegt man sich in einem ganz besonderen Umfeld. Das Büro ist sytlisch und demnach zeitgemäß und modern! Alle Büroflächen sind auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten. Man kann sich mit seinem Laptop auch mal auf die Couch oder in den Sessel chillen und muss nicht immer starr am Arbeitsplatz und am Tisch sitzen.

ALLE Getränke (Mate in versch. Sorten, Cola in versch. Sorten, div. Schorlen, Wasser und auch Kaffee) werden kostenlos geboten! Obendrein kommt fast täglich ein Obstlieferant und bringt frische Früchte. Das alles ist in anderen Unternehmen absolut keine Selbstverständlichkeit. Im Gegenteil – oft muss man für diese Extras aus eigener Tasche bezahlen.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Manager sind jung, aktiv und stecken einen förmlich mit ihrer Motivation an. Das Einzige, was man leicht bemängeln könnte ist, dass sie oft überambitioniert wirken – sprich fast ZU hohe Ziele stecken, die ggf. nicht für alle nachvollziehbar sind bzw. nicht gleich nachempfunden werden. Dennoch ist hervorzuheben, dass sie stets professionell handeln und auch hier die flachen Hierarchien "vorleben" – sprich: uns allen ein Beispiel geben, wie man ein modernes Unternehmen führen kann.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt und vor allem die Stimmung gut. Manchmal entsteht Flurfunk, was natürlich ganz normal ist. Allerdings hatte ich schon öfter das Gefühl, dass sich phasenweise Grüppchen bilden, die immer mal wieder was zu meckern haben und in denen man sich gegenseitig in ggf. banale Probleme hineinsteigern. Natürlich ist auch das ganz normal – irgendwas kann einem schließlich nicht immer passen. Was man dagegen tun kann weiß ich aus Management-Sicht nicht. Was man aber aus Mitarbeiter-Sicht machen kann: bei wirklichen Problemen einfach mal auf den Team Lead oder auf die Manager zugehen, statt den Groll in sich hineinzufressen und vor allem andere damit ggf. zu beeinflussen. Die Team Leads und das Management haben nach meiner Erfahrung immer ein Ohr offen.

Interessante Aufgaben

Allgemein gesehen arbeiten wir hier stark auf Vertrauensbasis. Jeder sollte also darauf Acht geben, z.B. keine Deadlines zu reißen. Alles andere ist quasi einem selbst und damit auch dem eigenen Aufgabenmanagement überlassen = Vielseitige Aufgaben, täglich wechselnd, eigenes Task-Management / Zeitmanagement und demnach ein frei einteilbares und eigenes Aufgabenmanagement / Absprache mit dem Team

Kommunikation

Regelmäßige Zusammentreffen sorgen dafür, dass jeder bei COYO informiert wird. Jeden Montag findet unser Joure Fixe statt in dem wirklich jeder, der anwesend ist, auch etwas beitragen kann. Es können Fragen und Zweifel in der gesamten Runde geklärt werden. Zudem treffen sich die Teams auch unter sich, um interne Projekt näher zu behandeln. Ergebnisse davon werden dann wiederum im Joure Fixe zum Thema. Neben dem Wöchentlichen Zusammenkommen gibt es ein größeres Meeting mit allen über einen gesamten Tag zum Abschluss eines Quartals.

Karriere / Weiterbildung

Jeder hat hier die Möglichkeit an seine eigene Karriere weiterzubringen. Mit seinem Team Lead oder Vorgesetzten kann man darüber sprechen, in welcher Form eine Weiterbildung möglich ist. Gemeinsam wird dann entschieden und eingeleitet, wenn eine Fortbildung in Frage kommt, sie plausibel und vor allem angebracht ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Tückische Frage. Ob man jemals der Meinung ist, dass man genug verdient? ;)

Work-Life-Balance

Top! Gemeinsame Sport-Angebote, Home-Office, einteilbare Arbeitszeiten, frische Früchte und das fast täglich, kostenlose Getränke, tolle Events, bei denen auch immer Essen und Trinken gestellt wird, > Sommerfest, Team-Events, Weihnachtsfest und und und …

Image

Meiner Meinung nach ist das Image von COYO gut! Es gibt immer Personen, die etwas auszusetzen haben. Aber davon mal abgesehen finde ich, dass der Großteil der Mitarbeiter von COYO die Firma schätzt. Gemeinsam feiern wir jeden noch so kleinen Erfolg, sind stolz aufeinander, wenn ein Projekt abgeschlossen ist, oder wenn Neukunden gewonnen wurden und zeigen Dankbarkeit, wenn man Hilfe von einem Kollegen / einer Kollegen bekommen hat. Und diese Aspekte schätze ich sehr.

Verbesserungsvorschläge

• Zukunftsvisionen vielleicht etwas realistischer halten (auch wenn hoch-gesteckte Ziele motivierend wirken können - ich denke, das tut es nicht bei jedem)

Pro

- Arbeit auf Augenhöhe
- Sie schätzen einen als Person und die eigene Arbeit
- Helfen, wenn man ein Anliegen hat
- Motivieren das Team
- Sind stets ehrlich mit jedem Mitarbeiter und mit sich selbst
- Zielstrebiges und faires Verhalten
- Sie zeigen Dankbarkeit, wenn es angebracht ist
- Und nehmen auch bei allen Team Events keine klassische Arbeitgeber-Rolle ein!

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut.

Interessante Aufgaben

Abwechslung bei den Aufgaben ist ein großes Plus.

Kommunikation

Ist leider ausbaufähig, da durch das schnelle Wachstum die nun nötigen Strukturen erst langsam nachgezogen werden.

Karriere / Weiterbildung

Durch die lange propagierten, flachen Hierarchien sind kaum Karriereschritte möglich.
Weiterbildungen und Konferenzbesuche werden gezahlt, es ist aber die Eigeninitiative des Mitarbeiters gefragt.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktüblich.

Arbeitsbedingungen

Hardwareausstattung ist sehr gut, allerdings sind die Räumlichkeiten mehr stylisch als praktisch und Stühle & Tische stammen noch aus Startup Tagen.
Fast alle Startup-Goodies, sprich Obst, Getränken oder auch Sportangebot werden ebenfalls angeboten.

Work-Life-Balance

Engagement ist gerne gesehen. Ein klassischer "9to5-job" ist es nicht. Allerdings steht es jedem frei, in wie weit er dies mitgehen will. Bei Mehrarbeit wird zeitnah Ausgleich gewährt. Ebenso ist Homeoffice möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Den jüngst eingeschlagenen Weg weiter gehen. Weniger Aktionismus, mehr überlegte Entscheidungen unter Einbeziehung der Mitarbeiter.

Pro

Das aus Fehlern der Vergangenheit gelernt wurde und wird. Notwendige Veränderungen werden angegangen und manches Provisorium aus Startup-Zeiten wird durch professionelle Strukturen ersetzt.

Contra

Teilweise ist es sehr schnelllebig. Die Aufgaben sind zwar abwechslungsreich, auf der anderen Seite ist das Unternehmen so dynamisch, dass es kaum eine Routine gibt. Manchmal wäre es schön, etwas mehr Konstanz zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und kollegial, fast freundschaftlich.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal würde ich mir eine bessere Einbeziehung der Meinungen und und Abstimmung mit den Bedürfnisse von uns Mitarbeiter wünschen, bevor es zu Entscheidungen kommt, die zum Beispiel Team-Umbildungen oder Prozesse betreffen. Man kann aber nun auch nicht sagen, dass diese komplett ignoriert werden oder immer daneben liegen.

Kollegenzusammenhalt

1 mit Sternchen, echt jetzt mal.

Kommunikation

Unser Steckenpferd, klar können wir das.

Gleichberechtigung

Es könnte etwas mehr weibliche Entwickler geben, aber welche IT-Firma hat das Problem nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben nicht so viele, aber mit den wenigen ist er vorbildlich. ;)

Karriere / Weiterbildung

Ich finde gut, dass wir auf flache Hierarchien setzen und keine unnötigen Stellen und Zwischenpositionen schaffen, nur damit sich jemand irgendwie anders nennen darf, auf seiner Visitenkarte. Das hat natürlich den Nachteil, dass die Karrierepfade etwas weniger klar sind und Aufstieg meist mit personellem Wachstum einhergehen muss, aber das nehme ich gerne in Kauf.

Gehalt / Sozialleistungen

COYO ist in fast allen Bereichen herausragend, aber hier stößt es an seine Grenzen. An der Grenze vom Start-Up zum mittelständischen Unternehmen ist nun die Frage, inwieweit marktübliche Gehälter gezahlt oder übertroffen werden. Ich fühle mich im Großen und Ganzen schon eher fair entlohnt, aber wir sind da ein bisschen kleiner, als wir es sein könnten.

Dennoch: Klar zahlen größere Unternehmen also viel besser, aber möchte man da arbeiten? Hat man da dieselben Vorteile wie bei uns? Ich meine Nein, und deshalb würde ich einen möglichen Gehaltssprung nie als ausschlaggebenden Punkt für einen Wechsel sehen.

Work-Life-Balance

Klar gibt es auch manchmal stressigere Phasen, aber hier gibt es keine versteckten 50h-Wochen oder du-darfst-erst-nach-Hause-wenn-alles-abgearbeitet ist. Sowas ist nämlich Bullshit. Und wenn ihr sowas macht, liebe andere Unternehmen, dann habt ihr eine zu geringere Personaldecke. But anyway...

Ich mag, dass man selbst wählen kann, wie viel COYO man sein möchte. Aktiv an Abendveranstaltungen teilnehmen oder organisieren geht ebenso, wie sich zurückziehen und "ne, ich muss nach Hause zu meiner Familie". Da macht einem keiner Vorwürfe. Das kenne ich von anderen jungen Firmen auch anders, dass deine Kollegen und dein Freundeskreis fast komplett dieselbe Schnittmenge haben und das auch so gewollt ist.

Image

Ich weiß nicht so genau wie unser Image ist, aber ich kann zumindest behaupten, dass die Bewertungen hier kein falsches Bild abgeben. Das ist keine von Mitarbeitern forcierte Lobhudelei, sondern echte Begeisterung für seine Arbeit. Word!