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COYO
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 128 Bewertungen entdecken

COYO: die Social Intranet Software, die dir eine Digitale Heimat gibt

Wer wir sind

Nachvornekommer, Licht-ins-Dunkel-Bringer, Nachhaltigkeits-Lover, Sportskanonen (naja, jedenfalls einige von uns) … you name it! Wir sind divers unterwegs und lassen uns nicht einfach in irgendeine Schublade stecken. Lern uns am besten kennen und mach dir selbst ein Bild! Ein paar Spoiler haben wir trotzdem für dich vorbereitet:

Wir sind ein Hamburger Software-Unternehmen, das mit der Employee Communications Platform „COYO“ seit 2010 mit Kunden auf der ganzen Welt zusammenarbeitet. Seit der Gründung haben wir uns von einer reinen Beratungsgesellschaft zu einer zukunftsorientierten Business Software Company entwickelt, die innovative Produkte und Lösungen für Kunden auf dem gesamten Globus anbietet.

Unsere Mission: Wir möchten Unternehmen und Mitarbeitenden eine Digitale Heimat geben, indem wir soziale Software kreieren, die von ihren Nutzern ganz intuitiv und unkompliziert genutzt werden kann.

Produkte, Services, Leistungen

In einer Welt des digitalen Wandels brauchen Unternehmen eine Digitale Heimat, in der alle Kollegen an einem Ort zusammenkommen können. COYO bildet als
360° Employee Communications Platform mit der Kombination aus einem Social Intranet und einer Mitarbeiter-App
einen umfassenden Kanal für die gesamte interne Kommunikation. Alle Mitarbeitenden werden erreicht, ganz egal, wo sie sich befinden.

Unsere Nutzer lieben unser Produkt, weil es leichtgewichtig und unkompliziert ist. Design und Usability finden in unserem Produkt einen gemeinsamen Nenner. Um besser als unsere Wettbewerber zu sein, reagieren wir schnell auf sich ändernde Kundenanforderungen und passen das Produkt dynamisch darauf an

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein Unternehmen mit einem starken Wachstum. Wachstum bedeutet bei uns, dass nicht nur die Zahl unserer Mitarbeiter größer wird, sondern auch eure Chance, mit uns als Unternehmen gemeinsam zu wachsen. Wir sind ein Unternehmen mit einem Herzen, einer Strategie und einem Team.

Kennzahlen

Mitarbeiter150+
Umsatz100% Wachstum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

An deinem ersten Arbeitstag erwartet dich ein top
organisiertes Onboarding-Programm, ein moderner Arbeitsplatz und ein smartes, motiviertes Team,
das ganz gespannt ist, dich besser kennenzulernen. Bei uns kannst du extrem viel dazulernen. In unseren Teams herrscht echter Innovationsmut und ein großartiger Zusammenhalt!

Das Herz von COYO, unser Office im Otto-von-Bahrenpark, ist mit der neuesten Technik ausgestattet und bietet dir ein ideales Arbeitsumfeld. Unsere Bar und Lounge-Areas sind nicht nur stylische Dekoelemente und perfekte Afterwork-Treffpunkte, sondern auch unkonventionelle Arbeitsplätze und Meetingräume.

Wenn der Office-Pitch dich nicht überzeugt hat: Ab dem 01. Juli gilt bei uns das hybride Arbeitsmodell - eine flexible Kombination aus mobilem Arbeiten und Arbeiten aus dem Office. Hier gilt: das Team entscheidet gemeinsam, an welchen Tagen sie sich im Office sehen wollen. Darüber hinaus gibt es, sofern die Umstände es erlauben, feste Office-Tage, um das gesamte Unternehmen an Events (z.B. monatliches TeamSync und Afterworks) zusammenzubringen. Dank unserer eigenen Software und unserem agilen Mindset sind wir problemlos in der Lage, so flexibel zu arbeiten!

Ja, wir nutzen unsere Software selbst. All day, every day - oder zumindest fast. Dadurch sind wir immer alle up-to-date und der Austausch untereinander ist niedrigschwellig und herrlich unkompliziert, egal, ob wir alle gemeinsam im Office sind oder nicht.

Was wir dabei nie vergessen, ist die Gesundheit unserer Mitarbeiter: vom wöchentlichen Yoga mal abgesehen, hat jeder COYOneer freien Zugang zu Headspace und Nilo Health. Zu einer gesunden Work-Life-Balance gehört natürlich auch Urlaub – den können COYOneers im COYO Teambus, einem voll ausgestatteten VW T6 California Ocean, verbringen. Innerhalb, oder außerhalb von Deutschland.

Du möchtest Teil von COYO werden? Dann schaue dir unsere offenen Stellen auf coyoapp.com/jobs an und melde dich direkt bei uns über jobs@coyoapp.com – Wir freuen uns auf dich!

*wir halten uns nicht lange mit gendern auf, denn natürlich ist von A bis Z jeder willkommen! Gender unsere Texte gerne innerlich so, wie es für dich richtig ist!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Natürlich dich! Schaue doch einfach mal auf unserer Homepage, welche offenen Stellen wir zur Zeit anbieten. Bewirb dich direkt oder schnacke vorher mit Nathalie, Sara oder Kevin - unsere Talent Acquisition Manager:

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COYO.

  • Am besten du schaust dich auf unserer Website um und bereitest Fragen zu COYO, zur Kultur und zur Position vor, damit wir sie in einem ersten Gespräch beantworten und klären können.
    Natürlich gilt für uns auch das was für andere Bewerbungsgespräche gilt:
    Komm pünktlich, egal ob persönlich oder virtuell und bereite dich auf das Interview vor. Mache dich bei virtuellen Terminen auch gerne schon vorab mit der Umgebung vertraut - ein "Du bist mute - ich höre dich nicht!" kommt trotz täglicher Nutzung noch bei uns vor

  • "Be unique, be you!" - und genau so meinen wir es auch, sei du selbst! Es geht darum, dass wir dich kennenlernen und du uns. Das
    Gleiche gilt auch bzgl. deiner Outfit-Wahl: Bei uns gibt's keinen Dresscode. Von Hemd bis Hoodie - komm einfach wie du dich wohl fühlst!

  • Bewirb
    dich ganz einfach online über unser Bewerbungsformular auf die jeweilige Position auf unserer Jobpage, die dich interessiert. Falls du Fragen hast, die du gerne vor dem Absenden deiner Bewerbung klären möchtest, dann schreib' uns gerne unter jobs@coyoapp.com.

  • In fünf Schritten zum COYO Erfolg! Nach deiner Bewerbung checken wir gemeinsam, ob dein Weg zu unserem passt: Dein Typ, deine Skills - vor allem deine Begeisterung für COYO. Während des Prozesses lernst du viele unserer COYOneers
    und unseren Spirit kennen. Unseren Standardprozess, welcher bei bestimmten Positionen jedoch auch mal anders gestaltet ist, siehst du hier:

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist super innovativ, arbeitet mit großen Konzernen zusammen und hat gute perspektiven weiter zu expandieren.
Bewertung lesen
Familie und Beruf kann ich problemlos unter einen Hut bringen, da ich flexibel bin und Home Office für mich optimal ist
Bewertung lesen
Jede Stimme findet Gehör und kein Vorschlag wird direkt als nicht umsetzbar abgetan.
Bewertung lesen
+ Kommunikation auf Augenhöhe
+ Faire Entscheidungen
+ Fokus auf’s Wesentliche - es werden keine unnötigen Prozesse geschaffen
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Eigentlich alles
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher nichts, dass ich bemängele.
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- Weiterentwicklung wird sehr unterschiedlich gehandhabt in den Abteilungen
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Viel zu viele Versprechen die nicht eingehalten werden
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Unprofessionalität; Undurchsichtigkeit; schlecht geführtes Unternehmen. Auf Kritik der Mitarbeiter hört das Management nicht; Vetternwirtschaft: Dienstwagen, kostenloser Parkplatz und Aufstiegschancen (fast) nur für Familienangehörige und alte Bekannte. Auch einige Aufträge wurden an die eigene Familie/eigenen Freunde vergeben, obwohl andere Dienstleister bessere Konditionen und bessere Qualität geboten haben.
Location in Bahrenfeld ist etwas dezentral.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Ziele sind ehrgeizig. Der Arbeitgeber sollte hin und wieder genauer hinsehen, wo Leute zuviel arbeiten, um diese zu schützen.
Da sehe ich sehr wenig, um ehrlich zu sein. Das, was ich sehe habe ich in den Kategorien beschrieben.
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Einführung Mitarbeiter*in des Monats
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Tatsächlich, erstmal keine. Hätte ich ein unternehmen, würde ich das genau so führen.
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Mehr interne Schulungen wären cool.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von COYO ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gibt ein Problem, lasst es uns besprechen, das „Doing“ tracken, und die Lösung absegnen oder nochmal von Vorne, falls es nicht geklappt hat. Sehr konstruktiv und zielführend bisher und ich hoffe auf ein weiterhin so gutes Klima.
5
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Vertrauen wird vom ersten Tag an groß geschrieben.
Konstruktives Feedback und Wertschätzung finden regelmässig unaufgefordert statt.
5
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Überragende Atmosphäre in einem tollen Büro
5
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Immer fokussiert und freundlich
5
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Es ist wie eine riesige Familie, ganz anders als zuvor. Man geht wirklich gerne zur Arbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COYO ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Weiterbildungen werden versprochen, aber dann doch immer abgelehnt wenn man tatsächlich was sucht
1
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So gut wie keine Aufstiegschancen.
Durch die lange propagierten, flachen Hierarchien sind kaum Karriereschritte möglich.
Weiterbildungen und Konferenzbesuche werden gezahlt, es ist aber die Eigeninitiative des Mitarbeiters gefragt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COYO
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COYO
Branchendurchschnitt: IT
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