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  • 4 Mitarbeiter sagen

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Crane Payment Innovations Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,52 Mitarbeiter
4,70 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.März 2018 (Geändert am 22.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Aufstieg und Fortbildung durch Leistung und nicht durch Beziehungen. Die Produktion erhalten, ggf das Unternehmen als Gesamtpaket verkaufen. Gemeinsame Ziele definieren. Teamgeist aufbauen und stärken. Eigene Ziele gegenüber dem des Teams zurückstellen. Warteschlangen vor einigen Büros verkürzen. Die Geschäftsführung sollte in jeder Hinsicht ein Vorbild sein.

Pro

Die Zeit vor 2014 war geprägt durch hohe Leistungsorientierung. Die damalige Geschäftsführung sprach mindestens 1 mal im Monat mit jedem Mitarbeiter und so hat sich jeder ernst genommen gefühlt und sich Mühe gegeben. Man konnte durch Leistung überzeugen und aufsteigen, sowie absteigen.
Außerdem gibt es immer noch viele nette Kollegen, die kollegial sind und Spaß an ihrer Arbeit haben.

  • 10.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn die Geschäftsführung nicht nur an sich selbst denken würde, hätten wir noch eine realistische Chance.
  • 05.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,52
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Crane Payment Innovations
3,75
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,28
44.268 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.604.000 Bewertungen