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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs hat jemand geschrieben, dass den guten Bewertungen nicht getraut werden darf.
Deshalb ein kleiner Faktencheck:
Corona-Prämie ausbezahlt;
Energiepauschale freiwillig zusätzlich geleistet;
Jahresprämien;
Tankgutscheine monatlich;
Inflationsausgleich Ende 2022 erhalten;
Betriebliche Krankenversicherung;
VWL;
Jobticket;
Obstkorb;
Kaffee und Wasser gratis;
Gleitzeit; Homeoffice;
Überstunden abfeiern;
bis zu 33 Tage Urlaub möglich;
Jubiläums- und Weihnachtsfeiern;
Wandertage;
Mehrtägige Betriebsausflüge ins europäische Ausland;
Fußballturniere;
Weiterbildungsmöglichkeiten (Präsenz und E-Learning);
krisenfester Arbeitgeber(Risiko- und Forderungsmanagement haben immer Konjunktur);
immer wieder neue Kundenlösungen;
moderne Arbeitsplätze (2 Bildschirme, Headset, WebCam);
Modernisierung ...
Die offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten und die Wertschätzung die man erhält. Das Arbeiten ist noch dazu sehr Abwechslungsreich.
Des weiteren gibt es viele Dinge, die uns Mitarbeitern zur Verfügung stehen: einen Obstkorb, eine JURA Kaffeemaschine, Mitarbeiterevents, wzB. das deutschlandweite Fußballturnier "Crefocub sowie interne und externe Fortbildungen und noch vieles mehr.
Sprudel Wasser umsonst
Inhabergeführtes Unternehmen. Die Leistung jedes einzelnen wird geschätzt.
Freie Getränke (Kaffee und Wasser) und wöchentlicher Obstkorb.
Freie Getränke (Wasser, Kaffee), Obstkorb, Jobticket
Gefühlt alles.. es gab keinen Tag, wo man mit Freude zur Arbeit geht.
Hier gibt es keine Arbeit. Kollegen spielen weiterhin irgendwelche Spiele?? Du wirst fürs Spiele spielen bezahlt :-)
Alles.
Lest euch die anderen Beurteilungen dann wisst ihr bescheid!
Parkplatzsituation.
Wurde bereits erläutert
Parkplatzsituation
Höhenverstellbare Tische (ist erkannt worden und wird zeitnah umgesetzt)
Wenn ein und dieselbe Stelle ständig neu ausgeschrieben wird, sollte jeder gesund denkende Mensch langsam aber sicher stutzig werden.
Aktuell wird, nachdem dies Anfang des Jahres schon der Fall war, die Stelle schon wieder neu ausgeschrieben!
HIRE HIRE HIRE
aaaaannnndddddd
FIRE FIRE FIRE
Bitte immer auf Deutsch kommunizieren. Danke!
Homeoffice wird angeboten - geringe finanzielle Unterstützung bei der Ausstattung. Optimal wäre ein Sponsoring des Equipments.
Führungsstil ändern, Kritik zulassen, gerechte Gehälter, Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Mannheim Dangmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für unsere älteren Kollegen, die eine lange Betriebszugehörigkeit haben (z.B. 10, 20 oder 30 Jahre), wird von unserer Geschäftsleitung aus immer eine kleine Jubiläumsfeier organisiert. Das finde ich persönlich eine sehr große Wertschätzung und es ist Gleichzeitig auch schön zu sehen, dass wir intern in der Firma viele Kollegen mit einer langen Betriebszugehörigkeit haben.
Ich zähle dazu und bin seit über 30 Jahren im Unternehmen.
Auch ältere Mitarbeiter werden auf Grund Ihrer Erfahrung geschätzt
Viele Kollegen haben hier gelernt und gehen hier auch in Rente.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei, es sei denn, sie weigern sich zu arbeiten.
Auch dies muss aber so sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Mannheim Dangmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Macht euch ein eigenes Bild.. sehr schlecht bezahlt.
Das ist unterschiedlich. Außendienstler verdienen am besten und haben noch einen Firmenwagen. Neue Mitarbeiter bekommen wohl auch mehr als die alten. Gehaltserhöhung gibts nicht automatisch. Da muss man immer betteln.
Sehr schlecht bezahlt
Eigentlich alles gut, man kann dort bis zum Rentenalter arbeiten.
Dennoch ist der Rahmen begrenzt, da das Gebiet schon seit vielen Jahren bearbeitet wird.
Unterbezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Online-Seminare werden permanent angeboten und werden in aller Regel bei Interesse auch genehmigt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei de Creditreform auf jeden Fall vorhanden. Wir als Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen und unser Wissen und Können zu erweitern.
Dafür ist die Firma viel zu klein.
Angebote für interne Schulungen sind vorhanden und können genutzt werden; Kosten werden übernommen; Aufstiegschancen sind aufgrund flacher Hierarchie und relativ kleinem Team kaum möglich, was aber nicht schlimm ist, da man das vorher weiß
Zahlreiche Schulungen der Dachorganisation werden angeboten. Erfahrungsaustausche mit Kollegen auch aus anderen Büros wird gefördert.
