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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre, Den Kollegenzusammenhalt, Die freundlichen Kollegen/innen.
Umgang mit Mitarbeitern, man versucht gemeinsam Ziele zu erreichen und die Herausforderungen zu meistern, Gestaltungsmöglichkeiten. Darüber hinaus ein sehr gut strukturiertes Unternehmen, mit eigenem QM-System.
Ich fühle mich Bestens im mittelständischen Unternehmen aufgehoben. Immer ein offenes Ohr für meine Vorschläge. Die Flexibilät was die Work-Life-Balance betrifft sehe ich als großes Plus in diesem Unternehmen!!
Teamplayer, Lob ist kein Fremdwort, vermittelt Vertrauen in die Tätigkeit der Mitarbeiter,offen für Änderungsvorschläge, kontinuierliche Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse,
Kurze Entscheidungswege, gutes Arbeitsumfeld, gute Sozialleistungen
Für mich nichts nennenswertes...
- die Umgangsformen
- kein Vorbildverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Crefo Factoring Düsseldorf Neuss ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Technik super, Räumlichkeiten großzügig und für Verpflegung wird auch gesorgt.
Die Büros sind alle sehr gut ausgestattet, werden aber im Moment kaum genutzt. Hardware und Software ist auf dem neuesten Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crefo Factoring Düsseldorf Neuss ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Zeiten des Klimawandels sollte man den Plastikverbrauch runterschrauben und nicht rauf.
Soziale Projekte werden unterstützt, z. B. Diakonie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten und Wünschen weiterentwickelt
Karriere ist in einem Mittelstand immer etwas schwierig, was Aufstiegschancen angeht, aber man versucht trotzdem Verantwortung zu übertragen. Ich konnte mich in meinen Aufgaben sehr gut entwickeln. Man muss natürlich auch Bereitschaft für Mehr zeigen.
sich immer weiter zu entwickeln ist ein sehr präsentes Thema bei uns und wird von der Geschäftsführung unterstützt.
Kann zu diesem Zeitpunkt noch nicht bewertet werden.
