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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Kopf (Fisch) stinkt gar nicht (Sprichwort: "Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an"). Er ist nur ein wenig ... eingerostet. Durchaus fähige Menschen, die sich dringend auf die wirklichen Qualitätsmitarbeiter konzentrieren sollten. Die Mitarbeiter dazu anleiten, wieder mehr Eigenverantwortung zu übernehmen und zwar mit Freude dabei.
Leider zu häufig vorkommende Gehaltsverschiebungen. Zu viele sinnlose Investitionen, zu wenige Innovationen und Modernisierungen in wichtigen Bereichen. Was gänzlich fehlt: Verständnis, das Mitarbeiter ein Gefühl von Sicherheit brauchen, nicht Angst um die Existenz. Alle Maßnahmen helfen nichts, wenn der Arbeitnehmer nicht weiß, dass er am Monatsende Geld auf dem Konto hat und im nächsten Monat noch einen Job.
Führungsmitglieder mit altem Führungsstil aussortieren. Mitarbeiter möchten heute einbezogen und nicht nur delegiert und verdonnert werden. Motivieren und zum mitdenken anregen sollte die Hauptaufgabe für Führungskräfte sein. Die Hierarchie-Pyramide umdrehen! Das machen heute viele Betrieb und das mit Erfolg.
