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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abrechnung der Fahrtkosten über die Firmenkreditkarte. Keine Vorverauslagung
Besonders positiv finde ich die freundliche Atmosphäre, die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und das Engagement für Umwelt- und Sozialbelange.
Man kann sich Touren aussuchen.
Super Arbeitgeber - wertschätzendes Arbeitsverhältnis - die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, um das Unternehmenswachstum mit voranzutreiben
Weiter so!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um möglichst wenig Lohn zu zahlen, wird bei den Ausgaben entweder gesagt, diese seien nicht erstattungsfähig oder Ausgaben könnten nicht mehr bearbeitet werden (???).
Ich kann nicht meckern
Es fällt schwer, etwas Negatives zu finden. Vielleicht könnte die Büroausstattung an einigen Stellen verbessert werden, aber das sind nur kleine Verbesserungspotenziale.
Garnichts.Es ist alles so schön wie es ist.
Ich habe nichts zu meckern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zu anstehenden Tuoren
Eine verstärkte Kommunikation über interne Entwicklungen und Entscheidungen könnte die Transparenz weiter verbessern. Zudem könnten mehr Programme zur Förderung der Work-Life-Balance eingeführt werden.
Wie oben erwähnt sollte die Vergütung besser werden.
Keine. Denn da ist jemand schon bewusst und überlegt an die Sache ran gegangen.Da weiß jemand wie man es macht. Die Firma ist nicht umsonst so Erfolgreich.
Fahrer:innen App funktioneller gestalten
Prozesse weiter optimieren und ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von CUNO Fleetservices ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bei Cuno Fleetservice GmbH wertgeschätzt und respektiert. Es gibt Programme zur Weiterbildung und Unterstützung, um ihre Erfahrung und Kompetenz im Unternehmen zu nutzen.
Wir Fahrer gehören geschätzt zu 90% zu den Älteren. Der Umgang ist kollegial
viele Minijob- und Teilzeitbeschäftigte sind im 3. Lebensabschnitt. Ausmeiner Sicht herrscht hier eine Respektvolle Atmosphäre
kollegialer Umgang
konnte mich nicht beschweren,gibt überall manchmal Unstimmigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CUNO Fleetservices ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bin Transferfahrer und will auch nicht anderes bei CUNO sein.
Als Fahrer gibt es keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen finden nicht statt. Leitfaden und neue Anweisungen müssen sich außerhalb der bezahlten Arbeitszeit angeeignet werden. Allerdings lässt sich das Unternehmen die "Teilnahme" an nicht stattgefunden Online Schulungen bescheinigen.
Als Fahrzeugüberführer gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Hierzu gibt es keine Aussagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CUNO Fleetservices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CUNO Fleetservices besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CUNO Fleetservices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CUNO Fleetservices als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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JobFür mich
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