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Deutschland Branche Medizin / Pharma
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CURA-SAN GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,93 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Image

Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist praktisch nicht vorhanden. Anliegen werden vertröstet / verschoben und nicht behandelt. Vorgesetzte sprechen sich untereinander nicht ab, was dazu führt, dass mehrere Vorgesetzte unterschiedliche Dinge vom Mitarbeiter fordern, welches wiederum das Vorhaben des anderen Vorgesetzten behindert. Hierbei muss sich der Mitarbeiter um eine Problemlösung kümmern.

Mündliche Absprachen mit der Geschäftsführung oder Vorgesetzten haben kein Gewicht, können "vergessen" oder zurück gezogen werden.

Aufgaben oftmals monoton und zusätzlich erschwerte Handhabung bei selbigen durch mangelnde Anschaffungen & Materialien.

Gewisse Mitarbeiter besitzen eine Narrenfreiheit.

Frauen sind prinzipiell nicht gleichberechtigt - unabhängig der Position innerhalb des Unternehmens.

Unter den Mitarbeitern wird viel gesprochen und versucht sich Informationen zu beschaffen um der schlechten Kommunikationspolitik entgegen zu wirken. Hierbei wird jedoch auch in Abwesenheit anderer Mitarbeiter gegen selbige von etablierten Mitarbeitern aufgehetzt.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, begründetes Selbststudium (Lernmaterialien) werden begrenzt zur Verfügung gestellt. Das Lernen soll jedoch zu Hause in der Freizeit stattfinden.

Die Büros und die Arbeitsmaterialien sind veraltet und befinden sich in einem schlechten Zustand. Notwendige Anschaffungen werden verschoben.

Ein gemeinschaftliches WC für beide Geschlechter.

Bereits genehmigter Urlaub kann kurz vor Antritt ohne Begründung oder sichtbare Notwendigkeit gestrichen werden. Während des Urlaubs und der Krankheit wird eine telefonische und elektronische (E-Mail) Anwesenheit / Erreichbarkeit vorausgesetzt.

Branchenübliches Gehalt, keine sonstigen Leistungen. Gelegentliche Zahlungsschwierigkeiten.

Geschäftsreisen müssen oft mit eigenen finanziellen Mitteln gedeckt werden. Rückzahlung oft mit langwierigen Schwierigkeiten behaftet. Vorschuss nur selten möglich, da Dienstreisen auch kurz vor Antritt gestrichen werden können. Dienstreisen oft sehr kurzfristig.

Überstunden werden nicht vergütet, Ausgleich oftmals umständlich.

Eher schlechtes, unseriöses Image bei dem Wettbewerb und ehemaligen Kunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wert auf Mitarbeiter und deren Förderung legen. Kommunikationspolitik verbessern.
  • 16.Feb. 2011
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

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