Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteIch schätze besonders die Freiheit, meine Arbeit eigenständig und verantwortungsvoll gestalten zu können. Es ist toll, dass eigene Ideen zur Verbesserung der Kundensituation und des eigenen Arbeitsalltags wirklich Gehör finden und geschätzt werden. Diese Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung machen die Arbeit hier sehr motivierend.
Das Team ist ziemlich jung und die Geschäftsführung führt engen Austausch mit allen Ebenen. Im Team besteht ein sehr enger und vertrauter Zusammenhalt.
Die Offenheit untereinander, man kann sich gegenseitig die Meinung äußern und an Lösungswege arbeiten. Gleitzeit im Büro,
Das es ein tolles Team ist
lockeres Miteinander
Versprechungen werden nicht eingehalten, fehlende Strukturen, unregelmäßige Lohnzahlungen
Aufgrund meiner Erfahrungen kann ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Es fehlte eine strukturierte Praxisanleitung sowie feste Ansprechpartner für Auszubildende. Die Organisation im Ausbildungsalltag war insgesamt unzureichend, wodurch es an Unterstützung und Orientierung mangelte.
Es gab keine Praxisanleitung und keinen Ansprechpartner für Auszubildende. Insgesamt schlechte Organisation und wenig Unterstützung.
unseriöse Firma
Ich war fast sieben Jahre in diesem Unternehmen als Pflegedienstleitung tätig und habe den Betrieb maßgeblich mit aufgebaut. Mein Arbeitsvertrag war unbefristet – ich hatte also klar vor, langfristig zu bleiben. Umso härter ist die Enttäuschung über das, was dann passiert ist.
Mit Beginn meiner Krankheit hat sich das Verhalten der Geschäftsführung schlagartig verändert. Aus Unterstützung wurde Ignoranz. Zusagen, mir beizustehen, wurden nicht eingehalten. Stattdessen wurde ich zunehmend ausgeblendet: Anrufe blieben unbeantwortet, Rückmeldungen gab es keine, echtes Interesse an meiner ...
• Pünktliche Auszahlung des Gehalts
• Sicherstellung korrekter und transparenter Lohnabrechnungen
• Einführung fester Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter für Auszubildende
• Benennung klarer Ansprechpartner bei fachlichen oder organisatorischen Fragen
• Verbesserung der Organisation und Kommunikation im Ausbildungsalltag
Gehalt pünktlich auszahlen
• Korrekte und transparente Lohnabrechnungen sicherstellen
• Feste Praxisanleitung für Auszubildende einführen
• Klare Ansprechpartner bei Fragen und Problemen benennen
• Bessere Organisation und Kommunikation im Ausbildungsalltag
Ich fände es toll, wenn wir noch aktiver schauen, wo wir Kunden durch zusätzliche Leistungen oder Hilfsmittel, noch besser unterstützen können. Das optimiert die Versorgung und lässt uns als Firma gemeinsam wachsen. Zusätzlich profitieren Kunden noch schneller von allen Qualifikationen der Mitarbeiter.
Strukturierung und Optimierung aller Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Curmundo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curmundo ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehaltszahlung überaus unpünktlich, ohne Info dazu, Zahltag lt. Vertrag bis 15./ Monats, heute fehlt immer noch der Oktoberlohn
immer zu spät und keine Anreize
Gehalt oft unpünktlich, keine Anreize
Gehalt oft zu spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
War nur 2 Monate da
kaum Angebote
Während corona sehr wenig Möglichkeiten
Zahlreiche Fortbildungen / Zusatzqualifikationen werden kostenfrei angeboten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
