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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich mir die tägliche Hölle nicht mehr antun muss.
Das ist ehrlich gesagt das Einzige, was hier wirklich zählt.
Kein Aufstehen mehr mit dem mulmigen Gefühl, gleich wieder in den Mikrokosmos aus Intrigen, Schikanen und Machtgehabe zu treten.
Kein Täglich-Kämpfen gegen die Miesepeter der Führungsebene, die das Talent haben, selbst die Sonne in einen schwarzen Loch zu verwandeln.
Manchmal fühlt sich das Verlassen dieses Arbeitsplatzes an wie der erste Schritt aus einem Sarg – endlich Luft zum Atmen, endlich ...
Leider nichts mehr.
Das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da steht schon alles geschrieben – von mir und meinen Vorgängern.
Wiederholung ist hier die einzige Konstante, und zwar in Sachen Probleme, Ärger und unprofessionelles Verhalten.
Neues lernen? Fehlanzeige.
Hier herrscht Stillstand – und zwar ein sehr unangenehmer.
Manchmal fühlt es sich an, als ob man in einer Endlosschleife gefangen ist, aus der es kein Entrinnen gibt.
Wie bereits in den vorherigen Abschnitten erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend nochmal gründlich überlegen, wen er in die Führungsebenen holt.
Egal, auf welcher Ebene jemand versucht, etwas zu sagen, herrscht hier vor allem eines: tägliche Schikane.
Dabei wird nicht mal davor zurückgeschreckt, Lügen über aktuelle Mitarbeiter zu verbreiten – und über ehemalige erst recht.
Wenn die Führungskräfte nicht endlich aufhören, das Betriebsklima mit Intrigen und Machtspielen zu vergiften, wird hier niemand lange bleiben wollen.
Es sollten adäquate Arbeitsgeräte für diese Flächen angeschafft und Schulungen für Vorgesetzte angeboten werden, um den Umgang mit Mitarbeitern zu verbessern.
Es sollte darauf geachtet werden, keinen übermäßigen Arbeitsdruck auszuüben, damit die Arbeit wieder Freude bereitet.
Überlegen wer als Vorgesetzter geeignet ist.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Custodial Enterprises ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hört in der Gegend nichts Gutes.
Eher ein stilles Flüstern, als würde man über etwas sprechen, das man am liebsten verdrängen möchte.
„Wer tut sich das überhaupt noch an?“ scheint die unausgesprochene Frage zu sein.
Der Ruf? Mehr Schatten als Licht – und das nicht ohne Grund.
Das Image der Firma befindet sich am Abgrund; noch weiter unten und es wäre im Erdkernmantel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere? Nur, wenn du bereit bist, deine Seele zu verkaufen.
Ohne ein Herz aus Stein hast du hier kaum Chancen auf Aufstieg.
Weiterbildung? Fehlanzeige – es sei denn, du willst lernen, wie man sich besser verbiegt und anpasst.
Wer hier wirklich „nach oben“ will, sollte seine Menschlichkeit schon mal in der Garderobe abgeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Custodial Enterprises wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Custodial Enterprises schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Custodial Enterprises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Custodial Enterprises als eher traditionell.
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