Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageMan muss seinen "Rechten" als Arbeitnehmer nicht hinterher rennen. Themen wie Sonderurlaub etc. Werden dem Mitarbeiter ohne wenn und aber genehmigt bzw. Man wird von der Geschäftsleitung darauf hingewiesen, dass einem so etwas zusteht! -- Um nur eine Sache zu nennen, die ich am AG sensationell finde
das es ein fairer Arbeitgeber mit tollen Kollegen ist der Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter wird sehr groß geschrieben
Den guten und unkomplizierten Austauscha auch mit den Vorgesezten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für alle betrieblichen (und wenn nötig privaten) Belange der Mitarbeiter. Auf jeden Einzelnen wird eingegangen. Es ist ein sehr persönlich geführtes Familienunternehmen.
flache hierarchien, schnelle entscheidungswege
Die Digitalisierung noch stärker vorantreiben. Hier liegt die Zukunft.
vermehrt content marketing für kleinunternehmen
Der am besten bewertete Faktor von DAISS Versicherungsmakler ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es darf jederzeit kurzfristig Urlaub genommen werden wenn es passt
es wird geschaut das keiner Überstunden machen muss
auf private Familienangelegenheiten wird Rücksicht genommen
Passt, durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und gutes Miteinander.
40 Stundenwoche
Gleitzeit, mobiles Arbeiten und verständnisvolle Vorgesetzte machen für jeden individuell eine sehr gute Work-Life-Balance möglich.
Individuelle Arbeitszeitmodelle sind möglich. Es wird auf die Wünsche und familiären Situationen der Mitarbeiter eingegangen und versucht, für alle ein maßgeschneidertes Modell zu schaffen
Sehr gut. 40 Stunden - Woche mit sehr guten und flexiblen Möglichkeiten zur Einteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
die Mitarbeiter haben die Chance aufzusteigen und werden regelmäßig mit Schulungen weitergebildet
Weiterbildung wird gefördert und gefordert
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Weiterbildung ist erwünscht, entsprechende Maßnahmen werden angeboten, die Kosten dafür werden übernommen
Möglichkeiten werden angeboten und die Kosten werden in der Regel übernommen
