Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindungnichts... darum habe ich das Unternehmen auch verlassen.
Die Kollegen sind das Beste an diesem Unternehmen.
.... die Nutzung der Arbeitnehmer für Aufgaben (private Dinge der Firmenleitung) , die nichts mit dem Aufgabengebiet zu tun haben, für die sie eingestellt wurden.
Ich könnte einen Roman über diesen Punkt schreiben, aber ich werde versuchen es möglichst kurz zu halten.
Die Arbeitszeit ist zwar "flexibel", aber gern gesehen ist die Verteilung der Arbeitszeit nach den eigenen Bedürfnissen nicht.
Man wird hin und wieder für Dinge gerügt, für die man nicht das geringste kann.
Man bekommt sehr deutlich zu spüren, wenn die Geschäftsleitung einen auf dem Kieker hat.
In den anderen Bewertungen wurde immer wieder von der flachen Struktur geschwärmt.
1. ist die Struktur ...
Aktualisierung der EDV-Technik und Software
Um die Leistungsfähigkeit des eigenen Unternehmens zu steigern, stehen, besonders für das Management, zahlreiche Angebote zur Verfügung.
Wie wäre es zum Beispiel mit einem kostengünstigen Besuch einer Abendschule, zum Beispiel im Fach BWL. Auch Fachliteratur zu den Fragen der Personalführung, der strategischen Unternehmensführung oder der Grundlagen der Ethik, kann Wegweiser in Richtung einer positiven Entwicklung sein.
Der am besten bewertete Faktor von DAKO Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist der wohl einzig wirklich positive Punkt. Die Kollegen sind klasse.
Leider wird man immer wieder gegeneinander ausgespielt, was sich negativ auf den Zusammenhalt auswirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAKO Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie bereits im Punkt 'Umgang mit Kollegen 45+" beschrieben, gibt es keine Weiterbildungen.
Dafür bekommt man aber Abstiegschancen geboten.
Ich habe mich nicht verschrieben.
Ich finde es nicht schlimm, dass nicht jeder 2. nach 10 Jahren eine Leitungsfunktion bekommt, aber es fehlt leider jegliche Motivation.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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