Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyThe diversity and inclusivity is something to remark
Die Mentalität und der Wille nach Verbesserung (Die Ahnung bzw. das Wissen dazu fehlt nur) und was oben beschrieben wurde
Unterstützungen bei Fortbildungen etc. sowohl finanziell als auch emotional
The promises and lies they make to people from day one (knowing that they will not fulfill them) and that at the end they always find a way to turn things around for the company's benefit. I also find really bad that some of the high positions were given to family members, couples and friends from a group of people that has been in the company occupying the highest positions for years already. Also, I find bad that the company ...
Die Struktur/Organisation und alles was oben beschrieben wurde
You need to learn to separate business and friends, you cannot give the high positions of the company to someone just because is a friend, family member or a couple of your friend, this is a worm that has been eating the company year by year and also, they keep giving those “untouchable” people the power of taking the most important decisions since day one, no surprises why the company is in decay. And please stop lying and making promises ...
Sich auf das Wesentliche konzentrieren. Pläne erstellen die über einen längeren Zeitraum überlegt wurden und mögliche Gefahren/Schwierigkeiten + Lösungen beinhalten. Nicht alles direkt nach außen tragen sondern sich erstmal Gedanken(die Führungskräfte) machen (Mitarbeiter müssen nicht alles wissen, das verursacht nur Stress und Unsicherheit)
Umgang mit den Mitarbeitern überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von DARPDECADE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen hielten immer zusammen. Es wurden gemeinsam nach Lösungen gesucht wenn möglich. Leider gingen manche Sachen schon die Runde bevor der Betroffene sich selbst dazu äußern konnte (vertrauliche Sachen).
Nach der Arbeit wurde oft noch was zusammen getrunken oder unternommen. Die Kollegen waren sehr sympathisch und durch die verschiedenen Kulturen auch sehr unterschiedlich (Im positiven).
Die Kollegen untereinander halten wirklich toll zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Für die Führungsebene ist das nicht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DARPDECADE ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Salaries are really low, almost no bonuses or raises, people without preparation in high positions being paid what they do not deserve, hard working people just kept by monthly promises which never ever were fulfilled.
Man arbeitet dort eher für die Erfahrungen als für das Geld. Dadurch bleiben Mitarbeiter in der Regel maximal 2 Jahre. Am Anfang steht noch die Motivation und das Interesse im Vordergrund aber nach und nach wird das Geld auch wichtiger.
Unsere Vorgesetzten verdienen ein Euro mehr ..
Es ist absolutes Minimum schon eher Hungerlohn. An jeder Kasse verdient man mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Just so called “courses” provided by a family member of the company’s owner.
Intern kannst du gefühlt jeden Monat deine Stelle bzw. deine Zuständigkeiten wechseln. Es gibt hauseigene Workshops in denen du viel über Mental-health, Offenheit, Freundschaft etc. lernst aber weniger über fachliches.
Intern kannst du dich auch umorientieren und die Mitwirkung bei Projekten ist auch kein Problem
Keine Chancen. Kein Budget da für irgendwas
