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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    82%82
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

The diversity and inclusivity is something to remark
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Die Mentalität und der Wille nach Verbesserung (Die Ahnung bzw. das Wissen dazu fehlt nur) und was oben beschrieben wurde
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Unterstützungen bei Fortbildungen etc. sowohl finanziell als auch emotional
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

The promises and lies they make to people from day one (knowing that they will not fulfill them) and that at the end they always find a way to turn things around for the company's benefit. I also find really bad that some of the high positions were given to family members, couples and friends from a group of people that has been in the company occupying the highest positions for years already. Also, I find bad that the company ...
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Die Struktur/Organisation und alles was oben beschrieben wurde
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

You need to learn to separate business and friends, you cannot give the high positions of the company to someone just because is a friend, family member or a couple of your friend, this is a worm that has been eating the company year by year and also, they keep giving those “untouchable” people the power of taking the most important decisions since day one, no surprises why the company is in decay. And please stop lying and making promises ...
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Sich auf das Wesentliche konzentrieren. Pläne erstellen die über einen längeren Zeitraum überlegt wurden und mögliche Gefahren/Schwierigkeiten + Lösungen beinhalten. Nicht alles direkt nach außen tragen sondern sich erstmal Gedanken(die Führungskräfte) machen (Mitarbeiter müssen nicht alles wissen, das verursacht nur Stress und Unsicherheit)
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Umgang mit den Mitarbeitern überdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DARPDECADE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Kollegen hielten immer zusammen. Es wurden gemeinsam nach Lösungen gesucht wenn möglich. Leider gingen manche Sachen schon die Runde bevor der Betroffene sich selbst dazu äußern konnte (vertrauliche Sachen).
Nach der Arbeit wurde oft noch was zusammen getrunken oder unternommen. Die Kollegen waren sehr sympathisch und durch die verschiedenen Kulturen auch sehr unterschiedlich (Im positiven).
3
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Die Kollegen untereinander halten wirklich toll zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Für die Führungsebene ist das nicht gegeben.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DARPDECADE ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Salaries are really low, almost no bonuses or raises, people without preparation in high positions being paid what they do not deserve, hard working people just kept by monthly promises which never ever were fulfilled.
1
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Man arbeitet dort eher für die Erfahrungen als für das Geld. Dadurch bleiben Mitarbeiter in der Regel maximal 2 Jahre. Am Anfang steht noch die Motivation und das Interesse im Vordergrund aber nach und nach wird das Geld auch wichtiger.
2
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Unsere Vorgesetzten verdienen ein Euro mehr ..
1
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Es ist absolutes Minimum schon eher Hungerlohn. An jeder Kasse verdient man mehr.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Just so called “courses” provided by a family member of the company’s owner.
1
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Intern kannst du gefühlt jeden Monat deine Stelle bzw. deine Zuständigkeiten wechseln. Es gibt hauseigene Workshops in denen du viel über Mental-health, Offenheit, Freundschaft etc. lernst aber weniger über fachliches.
3
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Keine Chancen. Kein Budget da für irgendwas
1
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Intern kannst du dich auch umorientieren und die Mitwirkung bei Projekten ist auch kein Problem
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DARPDECADE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet DARPDECADE besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DARPDECADE als eher modern.

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DARPDECADE
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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