Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineDas Engagement auch für die privaten Anliegen der Mitarbeiter. Es wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht, wenn es individuelle Probleme gibt.
- Mitarbeiterbindung!
- Die meisten KollegInnen sind toll und das Sekretariat gibt sich sehr viel Mühe! Die KollegInnen aus der Buchhaltung und vom Personal sind ebenfalls sehr nett!
- Mitarbeiterveranstaltungen (Betriebsfest (alle 2 Jahre), Sommerfest (jährl.), Weihnachtsfeier (jährl.))
- Der Betriebsrat bemüht sich sehr um die MA. Man muss nur auf sie zugehen.
- Homeoffice
- es gibt Dienstwagen, die man sich zeitweise ausborgen kann, wenn er nicht dienstlich gebraucht wird
- es gibt für einige Lokale einen Mittagszuschuss von 3 EUR
Bei privaten Notlagen wird sehr viel Verständnis und Unterstützung aufgebracht.
Die Möglichkeit zum Home Office und die dortige Ausstattung mit Büromöbeln ist positiv zu erwähnen.
Das Dienstfahrzeug kann nach Absprache privat genutzt werden.
Ich fühle mich hier einfach zugehörig, ursprünglich wollte ich auch einmal woanders arbeiten, aber aus vielen Gründen komme ich da einfach nicht weg :) Ist ein bisschen wie Familie.
Mittlerweile auch sehr gute Home-Office-Möglichkeiten
Viele Leistungen wie: Massage, Sponsoring von Sport und Kultur, Yoga, Essenszuschuss, Übernahme von KITA-Gebühren, Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, ...
Gibt es strukturelle oder organisatorische Probleme werden davor gerne die Augen geschlossen bzw. versucht die Situation auszusitzen. Da ist dann jeder Mitarbeiter auf sich selbst gestellt.
- es wird zu wenig Wert auf Qualität im Quelltext gelegt, viele Krücken und Hilfskonstruktionen
- alter Code wird ungern angefasst; neuer wird ständig umgemodelt, was zu vielen Anpassungen führt und die MA aufhält
- neue Führungspositionen werden unter der Hand gehandelt und alte MA dadurch ausgegrenzt
- es wird zu wenig auf die Arbeitslast geachtet. Vieles muss schnell raus, egal, ob es machbar ist oder nicht. Überstunden werden vergütet oder man kann sie irgendwann abbummeln. Aber wie sollen >40 ...
Es gibt keinen Tarifvertrag.
Es wird bei Gehaltsverhandlungen immer darauf hingewiesen, in welcher Region die Firma ist und man dafür ja schon gut verdienen würde. Wenn es aber um das technische KnowHow und das fachliche Können geht, wird sich schon mit den großen Playern am Markt verglichen. Das steht für mich im Widerspruch, zumal seit Jahren 2-stellige Millionumsätze gemacht werden.
Lieblingskollegen werden stets in jeglicher Hinsicht bevorzugt.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir das blaue vom Himmel versprochen und davon praktisch nichts gehalten.
Nachdem ich hier eine Bewertung einstellt hatte, wurde ich im persönlichen Gespräch dazu gedrängt die Bewertung zu "überdenken".
Der Umgang mit Kritik ist leider nicht so bemerkenswert. Das fängt bei der Geschäftsführung an und endet beim einzelnen Mitarbeiter.
Fehler werden eher an den Pranger gestellt, als dass man versucht gemeinsam daraus zu lernen.
Für gleiche Arbeit, dasselbe Geld. Für Homeofficeleute dieselben Konditionen bieten, die auch die Kollegen vor Ort haben.
- Mitarbeiterwünsche ernst nehmen
- nicht nur ein offenes Ohr für die MA haben, sondern auch zu Herzen nehmen und umsetzen
- nach Tarif bezahlen, um Abwanderung zu vermeiden
- nicht nur darauf zählen, dass die MA-Bindung alles zusammenhält
- patriarchalische Verhaltensmuster abbauen
Die Probleme der Mitarbeitenden, auch wenn es vllt. nur einer von vielen ist, sollten ernst genommen werden, wenn es um Probleme mit Vorgesetzten und innerhalb der Firma geht.
Deutlich mehr in die Weiterbildung der langjährigen Arbeitnehmer investieren.
Der am besten bewertete Faktor von data experts - Systemberatung Softwareentwicklung, Informationsverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Jubiläen für die älteren MitarbeiterInnen gefeiert. Dazu gibt es Blumen, ein Gutschein und einen Tag mehr Urlaub, glaube ich.
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch. Während meiner Zeit bei der Data Experts GmbH wurden mehrere Mitarbeiter nach Jahrzehntelanger Zugehörigkeit in die Rente verabschiedet.
Ehrung langjähriger Mitarbeiter in jedem Jahr, Blumen ab dem 50. Geburtstag, 60. und 65. Geburtstag richtet die Firma eine Feier aus
Kann ich jetzt nicht so viel zu sagen, aber wenn ich selbst in meinem Vertrag zusätzliche Urlaubstage mit steigende Alter sehe, kann es so schlecht nicht sein ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von data experts - Systemberatung Softwareentwicklung, Informationsverarbeitung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Starke Schwankungen zwischen den Gehältern. Ältere bekommen meist weniger als Neue. Das führt dazu, dass gut ausgebildete MA abwandern. Hier muss definitiv etwas getan werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Bei der Gehaltsverhandlung kommt es auf den Charakter des MA an. Zurückhaltende Menschen bekommen weniger. Die Aussage der GF dazu: "Es gibt keine Kriterien." Wieso bekommen dann nicht alle das gleiche Gehalt?
Es werden einige Sozialleistungen angeboten, jedoch kommt im Homeoffice davon nichts an (Mittagszuschuss, Massagen, Obst und Gemüse, Kaffee, ...). ...
Die Sozialleistungen sind sehr umfangreich und vor allem nutzbar, wenn man im Büro vor Ort ist. Ist man im Home Office fällt logischerweise vieles ersatzlos weg: Obst, Wasser, Tee, Kaffee, Massage, Snackautomat, ... Dann bleibt "nur" das Gehalt zum Vergleich mit anderen.
Es gibt einige Sozialleistungen, oft jedoch nur für eine kleine Gruppe von Mitarbeitern relevant.
Gehalt für langjährige Mitarbeiter unter dem Durchschnitt. Neue Kollegen haben mehr Glück, jedoch immer noch sehr niedrig im Vergleich zum Markt.
Das Gehalt war deutlich unterdurchschnittlich.
man verlässt sich zu sehr auf eine "freiwillige" Sonderzahlung
das Grundgehalt ist für die Software Entwicklung viel zu niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch eine flache Hierarchie sind die Aufstiegschancen begrenzt. Jeder bekommt die gleichen Chancen, wenn Stellen zu besetzen sind. Das Weiterbildungsangebot kann mitbestimmt werden.
Jedem*r Mitarbeiter*in stehen diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, es könne jederzeit Vorschläge gemacht werden.
Die Firma finanziert verschiedene Arten von Studiumsangeboten und unterstützt die Mitarbeitenden dabei u.a. mit Freistellungen für Abschlussarbeiten.
Es gibt einige Weiterbildungsangebote, jedoch warten die MA teilweise bis zu 5 Jahre, um an ihrer gewünschten Schulung teilnehmen zu können.
Es gab ein Weiterbildungsbudget welches aber sehr niedrig war.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
