Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch war als freie Mitarbeiterin bei Datasmart Point tätig und habe die Zeit dort sehr genossen. Das Unternehmen bietet eine sehr positive und motivierende Arbeitsatmosphäre, in der man sich wirklich wertgeschätzt fühlt. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer angenehm und unterstützend. Man wurde nicht nur als externe Kraft wahrgenommen, sondern war ein vollwertiger Teil des Teams.
Besonders gut fand ich die Vielfalt an Aufgaben, die ich übernehmen konnte. Von der Bildungsberatung, Veraltung, Seminarkoordination, über die Suche und Einarbeitung neuer ...
Es gab am ende des Monats Geld
Ein positiver Aspekt ist die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, wodurch eine flexible Arbeitsweise grundsätzlich möglich ist. Abgesehen davon konnte ich persönlich nur wenige weitere positive Punkte feststellen.
DataSmart Point ist ein aufstrebendes Startup, das sich täglich weiterentwickelt und wächst. Ich liebe die dynamische Atmosphäre und das Engagement der Kollegen. Es macht Spaß, Teil dieses Teams zu sein und mit so motivierten und hilfsbereiten Menschen zusammenzuarbeiten. Auf eine erfolgreiche Zukunft mit DataSmart Point – Go DataSmart Go!☺️
Ich bin zufrieden mit dem Arbeitgeber
Besonders negativ empfinde ich den Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitenden. Der Ton ist häufig sehr angespannt und teilweise respektlos, wodurch ein hoher Druck im Arbeitsalltag entsteht. Mitarbeitende berichten außerdem davon, dass Krankmeldungen kritisch aufgenommen werden und teilweise sogar mit Kündigungen oder Kündigungsandrohungen reagiert wird.
Hinzu kommen unklare Strukturen im Arbeitsalltag, fehlende Zeiterfassung und teilweise fehlendes Arbeitsmaterial. Auch die Kommunikation gestaltet sich schwierig, da der Geschäftsführer nur eingeschränkt Deutsch spricht und Gespräche häufig in einem sehr abwertenden Ton geführt werden.
Zudem ...
Leider zu viel.
Tatsächlich nichts. Bisher habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.
Einfach alles. Keine Ahnung wo die guten Bewertungen herkommen. Aber wenn die Bilder Rückwärtssuche läuft kommen nur Fakes raus.
Aus meiner Sicht sollte die Geschäftsführung ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitenden grundlegend überdenken. Ein respektvollerer und professionellerer Umgangston würde das Arbeitsklima deutlich verbessern. Mitarbeitende sollten nicht durch Druck oder Kündigungsandrohungen verunsichert werden, sondern fair und konstruktiv geführt werden.
Zudem wäre es wichtig, dass sich die Geschäftsführung intensiver mit dem deutschen Arbeitsrecht auseinandersetzt, um Erwartungen und gesetzliche Rahmenbedingungen korrekt einzuordnen.
Darüber hinaus würde eine bessere Beherrschung der deutschen Sprache durch den Geschäftsführer die Kommunikation mit Mitarbeitenden erheblich erleichtern und Missverständnisse im Arbeitsalltag ...
Man könnte noch regelmäßige Team-Meetings einführen, um den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Teams noch weiter zu stärken.
Nichts! Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von DataSmart Point ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bildung ist immer spannend. Jedoch so wie es lief. Einfach schlecht.
Das Lehren selbst ist eine vielfältige Aufgabe.
Ich konnte in verschiedenen Bereichen mitwirken. Diese Abwechslung hat die Arbeit spannend gemacht und mir die Möglichkeit gegeben, mich in unterschiedlichen Bereichen weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataSmart Point ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Versprechungen
Es finden zwar regelmäßig Meetings statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wirken aus meiner Sicht begrenzt. Zwar wird eine Weiterbildung zum Data Analyst angeboten und teilweise mit möglichen Gehältern von etwa 50.000 € pro Jahr beworben. In der Praxis spiegeln sich diese Perspektiven im Unternehmen jedoch nicht wider.
Die tatsächlichen Einstiegsmöglichkeiten und Gehälter liegen deutlich darunter, wodurch die Weiterbildung aus meiner Sicht keinen klaren oder realistischen Karriereweg innerhalb des Unternehmens bietet. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass langfristige Entwicklung oder Karriereplanung für Mitarbeitende eine große ...
Ich konnte in verschiedenen Bereichen mitwirken. Diese Abwechslung hat die Arbeit spannend gemacht und mir die Möglichkeit gegeben, mich in unterschiedlichen Bereichen weiterzuentwickeln.
