Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindungflache Hierarchie, immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung, Arbeitszeiten, zeitgemäßer Umgang,
Eigentlich alles … > siehe die einzelnen Punkte
immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Nichts mehr, ich suche
Belegschaft ist gespalten. Es wird mit zweierlei Mass gemessen.
Regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern.
Wenn man sucht, dann findet man sicher auch etwas zur Verbesserung …
Den Generationswechsel endlich vollziehen
Offener Führungsstil und mehr Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von David Dorfmüller Söhne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Respektvoller und wertschätzender Umgang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Dorfmüller Söhne ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Reden ja, informieren nein
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man den Willen zur Weiterbildung signalisiert, dann wird diese auch gefördert. Hier liegt es an jedem Mitarbeiter selbst …
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
